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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung-Umgang zwischen den Kollegen
-Freundliche Atmosphäre
-spannende Aufgaben, es wird nie langweilig
gerechtes Gehalt, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Gehalt ist überdurchschnittlich, Firmenwagen zur privaten Nutzung, flexibel
Pünktlichkeit in der Bezahlung, geregelte Arbeitszeit.
Flexibilität bei meinen belangen, offenes Ohr bei persönlichen Problemen.
Nichts. Außer, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
-durch teilweise veraltete Prozesse sind die Mitarbeiter sehr ausgelastet
-Kommunikation muss verbessert werden
Vorgesetztenverhalten, Qualitätsmanagement, Kompetenz der MA
Es fehlt trotz immer schlechterer Zahlen der Wille etwas zu ändern!
keine klaren Verantworlichkeiten oder Prozesse, "jeder macht was er will", teilweise erhebliche fachliche Defizite bei den Mitarbeitern
Es wird eine zu hohe Flexibilität verlangt.
Da immer mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt wird.
Zum Arbeiten kommt kaum jemand! Es geht vielmehr darum sich unsichtbar zu machen oder irgendwelche verrückte Prozesse zu bedienen
Die meisten haben Angst, dass man ihnen hinterrücks ein Messer in den Rücken rammt.
Außer: man ist ein Protege des GF.
-Bessere und offenere Kommunikation
-Prozesse vereinfach und digitalisieren
-Einarbeitsungspläne erstellen und praktizieren
Mitarbeiter schulen
Prozesse und Strukturen verbessern/schaffen
Dokumentation vereinheitlichen und verbessern
Abweichungsberichte aufarbeiten
Konsequenz und soziale Kompetenz bei Führungskräften. Stattdessen zählt ausschließlich Umsatz
Mitarbeiter auch technisch schulen, klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definiern und auch durchsetzen
Nicht nur Geld ziehen sondern mehr investieren in Maschinen und personal.
Der am besten bewertete Faktor von Stork Turbo Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise recht hoch.
Hier hat man die Möglichkeit sich zu entfalten.
Und das kann man. Wer hier will, kann Technik sehen die andere nie in Ihrem Leben zu Gesicht bekommen.
vielseitige Herausforderungen, umfangreiches Beschäftigungfeld, anspruchsvoll
Meistens kann man sich die Arbeit
in einem vorgegebenen Zeitraum einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stork Turbo Service ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, da ist noch Luft nach oben
jeder arbeitet für sich, keine Absprachen, keine Rückmeldungen, keine Kommunikation über Abteilungen hinweg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einigen Abteilungen ist es möglich aufzusteigen, in anderen nicht.
Weiterbildungen sind möglich, müssen jedoch aktiv von den Mitarbeitern angesprochen werden, entschieden wird dann vom Management.
Wie gesagt, wer will der kann und darf.
Es legt Dir keiner Steine in den Weg.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, und man kann sich selbst einbringen.
