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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STORMING - Creative Studios die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider konnte ich hier nur schlechte Erfahrungen sammeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe war fast unmöglich. Es gab selten Raum, um konstruktive Kritik auszuüben und die Vorgesetzten sind mit wenig Respekt an das Team getreten.
Tolle Kollegen und ein super junges Team, dass füreinander da ist. Sowohl arbeitstechnisch herrscht hier untereinander ein großer Zusammenhalt ... Leid verbindet.
Wie in vielen Agenturen auch hier: Work-Life-Balance wird kleingeschrieben, lange Arbeitstage und keine Home-Office Regelungen, weil die Mitarbeiter so besser kontrolliert werden können.
Respektlos, Manipulativ und egozentrisch.
Durch die Full-Service-Dienstleistungen gibt es wirklich viel Abwechslung, was die Aufgaben angeht.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war immer ausgezeichnet. Ein junges Team, dass sich immer unter die Arme greift und auf das man sich verlassen kann - sowohl bei der Arbeit als auch als seelische Stütze...und die braucht man an dieser Stelle.
Während die Atmosphäre im Team super ist, lässt die Atmosphäre und dem Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen mehr als zu Wünschen übrig. Leider herrscht hier eine sehr dubiose Unternehmenskultur, in der die Führungspositionen mehr mit den Mitarbeitern spielen als alles andere.
Es herrscht immer wieder schlechte Stimmung durch Entlassungswellen, weil die Führungskräfte schlecht wirtschaften und das auf Ihre Mitarbeiter auslasten. Nach dem Motto: Ihr seid schuld, weil ihr keine Leistung erbringt ... obwohl vor allen Augen Fehlinvestitionen getätigt werden und Führungsgehälter bezahlt werden von Menschen, die sich maximal 2 mal im Jahr blicken lassen.