16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt einmal im Jahr ein gezwungenes Zusammentreffen aller Kollegen/innen.
Keine Gleichheit. Stehengeblieben für das heutige Jahrzehnt. Sollten etwas moderner werden und jede Abteilung mal zusammenführen, damit sich ein Team bildet, statt Konkurrenz. Positiv nur ab Managerebene bzw. Vorteile wie Parkplatz usw.
Aufhören hier die Bewertungen zu fälschen und mal an sich arbeiten. Könnte viel besser laufen.
Zu viel Druck wird von oben nach unten ausgeübt. Es gibt kein Team/ „wir“
Gegenüber der Außenwelt wird alles positiv gesprochen, aber Realität in den eigenen vier Wänden sieht ganz anders aus. Kunden/Lieferanten sehen das mittlerweile auch.
Während Krankmeldung wird man gezwungen zu arbeiten. Urlaubsplanung oft mit Diskussionen verbunden. Möglicherweise für neue Mitarbeiter einmal die Woche Homeoffice oder komplette Woche erlaubt. Gleichheit ist ein Fremdwort.
Wofür? Unter dem Management hat man so viel Wissen, wie eine Aushilfskraft.
Du hast ein Gehalt und das bis zur Rente! Keine Erhöhungen/ Extrazahlungen. Für das Minimum das Maximum leisten. Am besten für die ganze Abteilung.
Wenn Mitarbeitern kaum wert gelegt wird, dann der Umwelt ebenso wenig wie möglich.
Challenge wer am besten lästert
Egal ob jung oder alt, jeder unter dem Management ist nur ein Angestellter, der mal schnell ausgetauscht werden kann.
Mehrzahl nur Männer. Kommunikation nicht möglich. Nur am niedermachen und lügen. Sollten alle gewechselt werden.
Parkplätze gibt es nicht. Verbindung ist sehr schlecht. Schau zu, wie du auf der Arbeit pünktlich auftauchst.
Bei Problemen vor allem drückt sich jeder davon. Oh Gott Kunde droht mit Auftrag.
Fremdwort! Neue Mitarbeiter verdienen direkt mehr oder haben komplett Homeoffice. Unnötige Positionen bekommen ein Firmenfahrzeug. Bestimmte Leute erhalten einen Bonus nach Lust und Laune.
Man wird für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und muss zusätzlich für jede Abteilung etwas übernehmen. Manager haben teilweise selbst keine Ahnung, wie man Probleme löst.
Ein Unternehmen, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit, Sicherheit, Unterstützung bei der Übernahme von Risiken, Verantwortlichkeit und Fairness herrschen.
Gut vorbereitete Kollegen, die bei Bedarf helfen können
Deine Meinung zählt
Ein hohes Maß an Kommunikation mit transparenten Zielvorgaben
Das es wenigstens eine Weihnachtsfeier gibt.
Die Weihnachtsfeier ist gezwungen… Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angehört. Diskussionen für Gehaltserhöhungen. Arbeitgeber ist für das 21 Jahrhundert nicht flexibel. Home-Office nur mit Krankmeldung, dann aber zu 100% Home-Office.
Nicht an Mitarbeitern sparen, sondern schätzen wissen und fördern.
Zu oft neue Kollegen in kurzer Zeit (alle 4-Monate gefühlt)
Reden über sich selbst sehr groß.
Solange du kein Verkäufer bist, hast du keine Balance. 1 mal die Woche Home-Office, aber bitte keine Montage und Freitage, wegen dem “verlängertem Wochenende”.
Ist ein Fremdwort.
Wenn du 100€ Gehaltserhöhung bekommen möchtest, musst die ganze Abteilung noch dazu übernehmen. Für diese 100€ wird man auf die Probe gestellt. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie, kein Bonus und selbst nach Jahren bekommt man keine Gehaltsanpassung.
Jeder redet über jeden. Jeder spielt Geschäftsführung
An sich gut. Je nach Abteilung zwischen Diktatur und neutrale Kommunikation. Vertrauensbasis fehlt.
Klimaanlage geht nur bis zur Mittagszeit, danach Sauna. Die Laptops haben zu wenig Speicherplatz und ist für das SAP und Downloads ungeeignet. Nicht jeder hat ein Arbeitshandy oder ein Parkplatz.
Muss man deutlich verbessern
Führungsstil ändern. Mitarbeitern vertrauen.
Stellenbeschreibung ist nur ein Teil deiner Aufgaben. In Wirklichkeit ist das viel mehr, was man nebenbei machen muss.
Internationales Umfeld, spannende Projekte,
sehr nette Kollegen
Urlaube können kurzfristig genutzt werden
hilfsbereite Kollegen die zusammen halten
Klare Ziele werden definiert und der Umgang ist freundlich.
Wichtige Informationen werden weiter gegeben
Gehalt kommt pünktlich
auf Gleichberechtigung wird geachtet
Interessante Aufgaben und große Projekte, auch im internationalen Umfeld
Modern, Mitgestaltungsmöglichkeiten an den Unternehmensstrukturen
keine Betriebliche Altersvorsorge
Klare aber nicht übertriebene Zielvorgaben. Durch die Installation eines neuen Sales Director Germany werden Prozesse optimiert und das positive Miteinander gefördert.
stow ist in meinem Verkaufsgebiet im Mittelstand noch nicht präsent. Bestehende Kunden arbeiten aber gerne mit uns zusammen.
Hängt immer vom Arbeitsaufkommen und der eigenen Selbstorganisation ab. Urlaube können in Ruhe mit der Familie zum abschalten genutzt werden.
Das Unternehmen befindet sich im Aufbau von weiteren Strukturen. Da ist für jeden Karriereweg etwas dabei.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Am Jahresende kann eine nicht gedeckelte Bonuszahlung erreicht werden.
Durch den Personalaufbau und den Umbau der Strukturen in den Abteilungen entsteht ein kollegiales, offenes und faireres Miteinander.
Ich bin noch nicht so lange ein Mitarbeiter aus diesem Hause, aber hier hat ein positiver Wandel in den letzten Monaten stattgefunden.
Alle notwendigen Arbeitsmaterialen sind auf dem neuesten Stand der Technik
Regelmäßiger Austausch der wichtigsten Unternehmenskennzahlen. Unternehmensziele und Unternehmensveränderungen werden zeitnah kommuniziert.
Die Aufgaben sind mannigfaltig, abwechslungsreich, vielschichtig und kreativ.
Pünktlich Gehalt
Hab schon alles geagt
Führungsstil ändern
Misstrauen, sehr arrogant von oben
Vielen noch nicht Kunden ist STOW unbekannt !!!!!!!
Wichtig für jeden, ja die Weihnachtsfeier zu besuchen, sonst geht es einem schlecht!! 2020 ist es ausgefallen, das war am besten
Selbst ist man
Fremdwort
Jeder wurstelt für sich selbst
Nur durch den neuen Verkaufsleiter besser geworden, aber ncoh nicht sehr gut!!!
hoffentlich besser nach dem Umzug
Besser geworden aber nur durch die neue Verkausleitung
nein nur schnöder Stahlbau
Da Stow stark wächst, gibt es viel Arbeit die zu erledigen ist. Dennoch ist immer Zeit für ein nettes Gespräch um sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen.
Stow ist einer der größten Lagertechnikhersteller. Somit auch bei vielen Projekten immer gefragt.
Im Vertrieb spielt eine gute Zeitplanung immer eine wichtige Rolle. Bei Stow kann und muss man sich den Tag selbst einteilen. Somit hat man es selbst in der Hand.
Durch das starke Wachstum sind diese auf jeden Fall gegeben.
Hier wird als Team gearbeitet. Ziele werden gesetzt und es wird gemeinsam geplant wie man diese erreichen kann.
Gute technische Ausstattung. Der Umzug in das neue Büro Anfang Oktober 2021 wird das nochmal verbessern.
Wichtige Informationen werden schnell weitergeleitet. Allerdings muss man auch selber aktiv werden, wenn zu gewissen Punkten noch Informationen fehlen.
Gutes Gehalt, dass man im Vertrieb natürlich durch das Erreichen der Ziele steigern kann. Bei den Sozialleistungen kann sicherlich noch mehr geboten werden. Diese Strukturen sind aber gerade im Aufbau.
Die Lagertechnik und Intralogistik boomt. Somit gibt es viele interessante Projekte und Kunden. Sehr spannend und herausfordernd!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt einen Mix aus langjährigen und neuen Kollegen, alle unterstützen sich gegenseitig und sind hilfsbereit. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für aktuelle Themen und steht mit Rat und Tat zur Seite - gemeinsam ist man dem Erfolg verpflichtet, da gilt vom einfachen Angestellten bis hin zum GF. Spannend ist derzeit der zu beobachtende Generationswechsel in vielen Bereichen des Unternehmens. Hier werden die richtigen Weichen für die Zukunft gestellt.
Als europäischer Marktführer der Lagertechnik haben wir einen exzellenten Ruf - insbesondere bei Großprojekten sind wir oftmals der favorisierte Lieferant. In DE muss stow weiter an dem Bekanntheitsgrad bei den kleinen und mittelständischen Unternehmen arbeiten, was durch Akquise und Marketingaktivitäten auch geschieht.
Normale Arbeitszeiten, teils Vertrauensarbeitszeit. Wenn jemand Urlaub braucht oder eine familiäre oder ärztliche Angelegenheit hat, ist dies bislang immer unproblematisch gewesen.
stow nimmt an der Agoria "Accord de Branche" teil. Dabei geht es um die Reduzierung der Treibhausgasemissionen und die Verbesserung der Energieeffizienz unseres Unternehmens.
Durch interne Audits und der Erfahrung unabhängiger Energieexperten untersuchen wir das Einsparpotenzial und erstellen Pläne zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen und zur Verbesserung der Energieeffizienz. Durch die Festlegung quantifizierbarer Ziele und kontinuierliche Verbesserungen können wir mit Stolz sagen, dass wir dem Zeitplan voraus sind.
Als Ergebnis hat sich die Energieeffizienz in unserer größten Produktionsstätte zwischen 2006 und 2017 um mehr als 25 % verbessert.
Einwandfreier und kollegialer Umgang miteinander. Wissen wird geteilt, neue Mitarbeiter an die Hand genommen.
Da stow in Deutschland in kurzer Zeit schnell gewachsen ist, sind auch die Anforderungen an die Führung der MA gewachsen. stow hat sich jüngst (letzten 12 Monate) hierzu mit entsprechenden neuen Führungskräften ausgestattet, welche nebst dem GF die Teams weiter strategisch ausrichten. Ziele werden klar und transparent vereinbart, Meetings abgehalten, Entscheidungen schnell und unbürokratisch gefällt.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem üblichen Standard. Durch einen notwendigen Umzug Anfang Q4 2021 (auf Grund des enormen Wachstums), werden sich diese sogar noch wesentlich verbessern: Nebst moderner und freundlich heller Räume und modernen ergonomischen Tischen (elektrisch höhenverstellbar), wird es großzügig gestaltete Sozialräume und Meetingräume geben. Für Kaffee und Wasser ist bereits heute und auch in Zukunft stets gesorgt.
Die Kommunikation ist sehr gut, es erfolgt eine Informationsweitergabe an die Mitarbeiter zu allen wesentlichen Themen. Der Vertrieb wird zusätzlich mit Listen und Tools versorgt, um auf dem Markt erfolgreich zu sein. Gerade im Vertrieb ist eine stetige Kommunikation vorhanden, hier tauschen sich alle fast täglich mit der Vertriebsleitung aus, ob zu Projekten, Preisen oder sonstigen Themen. Es besteht ein enger Draht zueinander.
Aus meiner Sicht das spannendste Aufgabenfeld, das es gibt. Die Intralogistik boomt (auch in Corona-Zeiten) und wir sind einer der großen Player, die namenhafte Unternehmen aus der Lebensmittel-, E-Commerce- oder auch Industriebranche mit statischer oder dynamischer Lagertechnik ausstatten dürfen. Vom kleinen Projekt bis hin zum Millionenbedarf ist alles dabei. Sehr vielseitig.
Internationales Umfeld, spannende Projekte, sehr gute technische Ausstattung, moderne IT
Das Image könnte deutlich besser sein!
Es sollte eine Fehlerkultur eingeführt werden, die zu Verbesserungen bzw. zum Lernen aus Fehlern anregt (Projektanalyse etc.)
Hat sich in den letzten ein bis zwei Jahren deutlich verbessert!
Durch zahlreiche neue Kollegen, die alle sehr gut aufgenommen wurden, ist ein offenes und vertrauensvolles Miteinander mittlerweile selbstverständlich.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren kontinuierlich besser.
Spannende und große Projekte, auch im internationalen Umfeld.
Gute Produkte, sehr viel Potential.
Die Umsetzung, hier wird viel Potential zerstört. Führungsstil
vernünftige Einarbeitung, mehr Geduld, besseres Teamwork. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern.
nicht gut, extremer Umsatzdruck und der damit verbundenen Angst um den Arbeitsplatz
gute Produkte, teilweise aber Aufgrund der Fluktuation und damit verbundenen Bearbeitung nicht immer positiv.
Gruppenbildung. Technik und Vertrieb arbeiten nicht zusammen. Angst um den eigenen Job spielt immer mit. Einige Kollegen spielen nicht fair und versuchen dadurch ihre Position zu stärken.
schlechter Führungsstil. Teile-und-herrsche. Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Sehr von oben herab.
schlecht. Man muss wissen wie man an wichtige Informationen kommt. Keine transparente Kommunikation.
ohne Zweifel ein interessanter Job mit interessanten Kunden
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