Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommer- und Weihnachtsfest! Da lässt sich der arbeitgeber nicht lumpen, immer schön, immer toll gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Plattform, auf der man anonym Dinge thematisieren konnte. Diese Plattform wurde abgeschaltet, die Personalabteilung hat die Themen dort - obwohl sie es versprochen hatte! - nicht mit genommen in die regelmäßigen Termine, nicht einmal die angenehmen Dinge, sehr arm finde ich.
Verbesserungsvorschläge
Was das Image angeht, gerade auf sozialen Medien, einfach mal die jungen Leute fragen und auch ran lassen. Zuhören, was die Belgschaft wirklich umtreibt und die Personallücken schließen, die durch den weggang von so vielen, teils langjährigen Kollegen, entstanden sind. Wertschätzung zeigen und das nicht nur in Form von Pizza Party.
Arbeitsatmosphäre
Das gebäude in Karlsruhe ist sehr neu und schön, Homeoffice Möglichkeit ist gegeben. Auch der Standort in Lauf ist echt schön. Leider wird massiv an Hardware und jeglicher Art von Technik gespart.
Kommunikation
jeden Sonntag wird ein Newsletter versendet. Ich bin dessen ziemlich müde und lese schon gar nicht mehr alles, weil mir schlicht und ergreifend die Zeit fehlt. Von anderen weiß ich, das es ihnen ähnlich geht. Gefühlt wird andauernd ein anderers, neues Tool eingeführt, was die Kommunikation verbessern soll, es werden aber keine Richtlinien dazu gegeben, sodass jeder damit macht, was er will oder auch einfach nichts damit macht. Das Ganze macht es einfach nur noch komplizierter und verwirrender. Es finden regelmäßig "Selbst-Beklatschungs-Termine" mit der ganzen Company statt. Dort wird gesagt, dass wir mehr leisten sollen und dann gibt es Pizza Party - Klassiker.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team mal anders, aber viele haben gekündigt und die, die noch da sind, gehen im Workload unter. Die Stimmung ist bissig und angespannt, ich kann es den leuten aber nicht verübeln, sie sind einfach so geworden, aus der Überforderung und Überlastung heraus.
Work-Life-Balance
Wenn ich könnte würde ich Null sterne geben. In anderen Kununu Bewertungen kommt die Work-Life-Balance besser weg, aber nicht aus meiner Sicht. Es stimmt schon, dass ich Arzttermine tagsüber wahrnehmen kann oder meinen Kind aus der Kita holen kann, aber gefühlt "bezahle" ich jede stunde, die ich mir dafür nehme mit 3 stunden Mehrarbeit zurück. Ich wünschte wir hätten einfach eine Zeiterfassung, in welcher ich die Zeit exakt wieder bekomme, die ich mehr geleistet habe, dann wäre das Ganze sauber und fair.
Vorgesetztenverhalten
Rückdelegation und Vetternwirtschaft. wenn man sachlich und transparent darlegt, dass die Aufgaben nicht mehr zu schaffen sind, weil einfach zu wenig Personal da iast, wird man unglaubwürdig dargestellt und kriegt einfach nur gesagt "weiter machen!". Führungskräfte setzen sich nicht konstruktiv damit auseinander und schon gar nicht werden Maßnahmen abgeleitet bzw. scheitern beherzte Führungskräfte spätestens, wenn sie eine Stufe höher anklopfen. Manche im Unternehmen verstehen sich privat sehr gut miteinander. Das ist eigentlich etwas schönes, wird aber ausgenutzt, um sich berufliche Vorteile zu erschleichen. Gerade weil sich dieses "gut Verstehen" vom Studenten bis zum Chef abbildet, merkt man deutlich - wer dazu gehört, der hat klare Vorteile.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gibt es richtig coole Themen und spannende aufgaben, wenn man einfach Zeit dafür.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich männliche Führungskräfte, ich habe selbst in Meetings erlebt, wie die Meinung von Frauen runtergespielt oder abgetan wird. Mansplaining ist an der Tagesordnung und als Dame darf man einfach nur brav zuhören.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht tatsächlich nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung - ältere Kollegen müssen genauso den Workload mit tragen (und ertragen) wie die jüngeren Mitarbeiter, definitv etwas das ich für mich selbst nicht will, wenn ich einmal zum älteren Semester gehöre.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits beschrieben, es wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab dafür mal ein Team, keine Ahnung, was daraus geworden ist, von denen kommt gar nichts mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Das Gehalt variiert, je nachdem, an welchem Standort man ist.
Image
Also LinkedIn ist teilweise echt zum schämen. Als würden die Beiträge ausschließlich von "Boomern" kommen, unmodern, langweilig, schlecht gemacht. Die Werbebildchen, die teilweise auch in den Signaturen verwendet werden, haben Null Kontext zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Meine Führugskraft sagte am Jahresanfang, das Geld verwendet werden würde für Weiterbildungsmaßnahmen, von der Personalabteilung kam bis heute nichts, auf nicht auf Nachfragen, wurde einfach nur vertröstet. Es gibt eine Babble-App, die man über den Arbeitgeber nutzen kann. Bedingung ist aber, dass man eine gewisse Zeit in der Woche (1 bis 2h? Ich weiß es nicht genau) in der App verbringen muss. Diese Zeit ist KEINE arbeitszeit und muss in der Freizeit erbracht werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte konkreter eingehen:
Die Flexibilität im Arbeitsalltag, um beispielsweise Termine wahrnehmen zu können, die nachweislich nicht außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfinden können, ist uns sehr wichtig. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitswoche gut mit wichtigen, privaten Terminen zu verbinden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die privat genutzte Zeit zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen ist. Bei besonderen Ereignissen/ Lebenssituationen gewährt stp.one allen Mitarbeitenden zusätzlichen Sonderurlaub (beispielsweise bis zu 5 Tage bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren im eigenen Haushalt lebend, bei Umzug, Hochzeit,..). Wir streben eine Balance an, die sowohl den beruflichen als auch den privaten Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Deine Wahrnehmung bezüglich der Gleichberechtigung und Gender Diversity nehmen wir sehr ernst. Es entspricht nicht unseren Werten, dass die Meinung von Frauen heruntergespielt oder gar abgetan wird. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und respektiert werden. Um uns weiter in allen Funktionen und Positionen divers aufzustellen, wünschen wir uns mehr Bewerbungen von z.B. MINT-Studierenden und Frauen, die von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und weiteren Benefits profitieren und mit uns gemeinsam, stp.one weiter zu skalieren.
Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und sind bestrebt, notwendige Veränderungen umzusetzen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir in den letzten Monaten bereits viele positive Initiativen unternommen haben und weiterhin daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine persönliche Sichtweise ist uns wichtig und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei stp.one nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wenn du weitere Anmerkungen hast oder ein persönliches Gespräch wünschst, setze dich doch gerne direkt mit uns über jobs@stp.one in Verbindung.