120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Veränderung, da man Großes vor hat. Ich kann verstehen, dass die hohe Veränderungsgeschwindigkeit für manche Kollegen als zu anstrengend wahrgenommen wird, aber wenn man der Beste in seinem Markt werden möchte, dann glaube ich geht das nicht anders. Mich motiviert das eher den Legal-Tech Markt neu zu erfinden. Ich erlebe stp.one als ein Unternehmen mit sehr hohen Ambitionen und man kann sich als Mitarbeiter einbringen. Man muss aber Veränderung auch wollen.
"Work hard - play hard" beschreibt es am besten. Es wird viel von Mitarbeitern gefordert, aber man hat auch sehr viele Freiheiten bzgl. Arbeitsort und Arbeitszeit. Die STP Partys wie Weihnachtsfeier, Sommerfest etc. sind jedes Jahr ein Highlight und stark.
Hier ist noch Luft nach oben. Strukturierter Karriereplan pro Mitarbeiter etc. fehlt noch. Man kan bei stp.one voran kommen, aber man muss auch seine persönlichen Ambitionen kennen und gegenüber seinem Vorgesetzten benennen. Dann ist vieles Möglich. Im letzten All-Hands Meeting wurden die Beförderungen der letzten Monate vorgestellt. Das war schon beeindruckend.
Car Policy wurde auf Elektromobilität umgestellt. Es gibt ein dediziertes ESG Team.
Ich erlebe alle Führungskräfte als sehr hilfsbereit. Manchmal gibt es Kompetenzgerangel, aber abteilungsübergreifendes Teamwork wird immer besser.
Regelmäßige Company Updates über einen wöchentlichen Newsletter des CEO. Regelmäßige All-Hands Meetings und Company Updates an den Standorten
Aktuell starker Fokus auf KI, was es sehr spannend macht.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Wir sind derzeit dabei, den Bereich Learning & Development gezielt weiterzuentwickeln, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unsere Mitarbeitenden weiter zu fördern. Wir blicken gespannt auf die gemeinsame Zukunft und viele erfolgreiche Projekte zusammen!
Die vorherigen Bewertungen kann ich nicht wirklich nachvollziehen. Ich habe selten eine Firma erlebt, in der soviel positive Energie herrscht mit einer klaren Vision. Klar ist nicht alles top, aber das bringt der Wandel mit sich.
Meine Kollegen sind super und meine Führungskraft ist wirklich hervorragend, hat immer ein offenes Ohr und unterstützt sofort, wenn es Hilfe benötigt. Mega findet ich das aktive Coaching von meinem Chef!
Auch hier gestattet der Arbeitgeber sehr viel Freiheiten, das kenne ich defintiv anders, wo man ständig kontrolliert wird
super starkes Coaching durch die Führungskraft!
klar geht immer mehr, aber im Vergleich zum "Markt" passt das definitiv
alle fahren mittlerweile fast E-Autos, unser Standort hat Solar-Anlagen etc.
Klasse Team-Chemie und sehr guter Drive
kann ich nicht beurteilen, aber bisher ist mir nichts aufgefallen
Bisher der beste Chef, denn ich bisher hatte :)
Viel Freiheit, man bekommt eine Top-Ausstattung fürs Home-Office etc.
Es gibt aktuell etwas viele Tools und man muss sich etwas reinfuchsen, um rauszufinden, wo welcher Kanal ist, aber man kommt rein und findet sich sehr schnell zurecht
hier wird nicht zwischen Geschlecht, Religion oder sonstiges unterschieden, zumindest konnte ich bisher nichts negatives beobachten.
Die Branche war mir vorher unbekannt, aber die Vision zum Marktführer treibt uns alle an :).
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Arbeitsatmosphäre schätzt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Sommer- und Weihnachtsfest! Da lässt sich der arbeitgeber nicht lumpen, immer schön, immer toll gemacht.
Es gab eine Plattform, auf der man anonym Dinge thematisieren konnte. Diese Plattform wurde abgeschaltet, die Personalabteilung hat die Themen dort - obwohl sie es versprochen hatte! - nicht mit genommen in die regelmäßigen Termine, nicht einmal die angenehmen Dinge, sehr arm finde ich.
Was das Image angeht, gerade auf sozialen Medien, einfach mal die jungen Leute fragen und auch ran lassen. Zuhören, was die Belgschaft wirklich umtreibt und die Personallücken schließen, die durch den weggang von so vielen, teils langjährigen Kollegen, entstanden sind. Wertschätzung zeigen und das nicht nur in Form von Pizza Party.
Das gebäude in Karlsruhe ist sehr neu und schön, Homeoffice Möglichkeit ist gegeben. Auch der Standort in Lauf ist echt schön. Leider wird massiv an Hardware und jeglicher Art von Technik gespart.
Also LinkedIn ist teilweise echt zum schämen. Als würden die Beiträge ausschließlich von "Boomern" kommen, unmodern, langweilig, schlecht gemacht. Die Werbebildchen, die teilweise auch in den Signaturen verwendet werden, haben Null Kontext zum Unternehmen
Wenn ich könnte würde ich Null sterne geben. In anderen Kununu Bewertungen kommt die Work-Life-Balance besser weg, aber nicht aus meiner Sicht. Es stimmt schon, dass ich Arzttermine tagsüber wahrnehmen kann oder meinen Kind aus der Kita holen kann, aber gefühlt "bezahle" ich jede stunde, die ich mir dafür nehme mit 3 stunden Mehrarbeit zurück. Ich wünschte wir hätten einfach eine Zeiterfassung, in welcher ich die Zeit exakt wieder bekomme, die ich mehr geleistet habe, dann wäre das Ganze sauber und fair.
Meine Führugskraft sagte am Jahresanfang, das Geld verwendet werden würde für Weiterbildungsmaßnahmen, von der Personalabteilung kam bis heute nichts, auf nicht auf Nachfragen, wurde einfach nur vertröstet. Es gibt eine Babble-App, die man über den Arbeitgeber nutzen kann. Bedingung ist aber, dass man eine gewisse Zeit in der Woche (1 bis 2h? Ich weiß es nicht genau) in der App verbringen muss. Diese Zeit ist KEINE arbeitszeit und muss in der Freizeit erbracht werden.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Das Gehalt variiert, je nachdem, an welchem Standort man ist.
Es gab dafür mal ein Team, keine Ahnung, was daraus geworden ist, von denen kommt gar nichts mehr.
War in meinem Team mal anders, aber viele haben gekündigt und die, die noch da sind, gehen im Workload unter. Die Stimmung ist bissig und angespannt, ich kann es den leuten aber nicht verübeln, sie sind einfach so geworden, aus der Überforderung und Überlastung heraus.
Hier herrscht tatsächlich nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung - ältere Kollegen müssen genauso den Workload mit tragen (und ertragen) wie die jüngeren Mitarbeiter, definitv etwas das ich für mich selbst nicht will, wenn ich einmal zum älteren Semester gehöre.
Rückdelegation und Vetternwirtschaft. wenn man sachlich und transparent darlegt, dass die Aufgaben nicht mehr zu schaffen sind, weil einfach zu wenig Personal da iast, wird man unglaubwürdig dargestellt und kriegt einfach nur gesagt "weiter machen!". Führungskräfte setzen sich nicht konstruktiv damit auseinander und schon gar nicht werden Maßnahmen abgeleitet bzw. scheitern beherzte Führungskräfte spätestens, wenn sie eine Stufe höher anklopfen. Manche im Unternehmen verstehen sich privat sehr gut miteinander. Das ist eigentlich etwas schönes, wird aber ausgenutzt, um sich berufliche Vorteile zu erschleichen. Gerade weil sich dieses "gut Verstehen" vom Studenten bis zum Chef abbildet, merkt man deutlich - wer dazu gehört, der hat klare Vorteile.
Wie oben bereits beschrieben, es wird gespart.
jeden Sonntag wird ein Newsletter versendet. Ich bin dessen ziemlich müde und lese schon gar nicht mehr alles, weil mir schlicht und ergreifend die Zeit fehlt. Von anderen weiß ich, das es ihnen ähnlich geht. Gefühlt wird andauernd ein anderers, neues Tool eingeführt, was die Kommunikation verbessern soll, es werden aber keine Richtlinien dazu gegeben, sodass jeder damit macht, was er will oder auch einfach nichts damit macht. Das Ganze macht es einfach nur noch komplizierter und verwirrender. Es finden regelmäßig "Selbst-Beklatschungs-Termine" mit der ganzen Company statt. Dort wird gesagt, dass wir mehr leisten sollen und dann gibt es Pizza Party - Klassiker.
Hauptsächlich männliche Führungskräfte, ich habe selbst in Meetings erlebt, wie die Meinung von Frauen runtergespielt oder abgetan wird. Mansplaining ist an der Tagesordnung und als Dame darf man einfach nur brav zuhören.
Tatsächlich gibt es richtig coole Themen und spannende aufgaben, wenn man einfach Zeit dafür.
Vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte konkreter eingehen:
Die Flexibilität im Arbeitsalltag, um beispielsweise Termine wahrnehmen zu können, die nachweislich nicht außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfinden können, ist uns sehr wichtig. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitswoche gut mit wichtigen, privaten Terminen zu verbinden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die privat genutzte Zeit zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen ist. Bei besonderen Ereignissen/ Lebenssituationen gewährt stp.one allen Mitarbeitenden zusätzlichen Sonderurlaub (beispielsweise bis zu 5 Tage bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren im eigenen Haushalt lebend, bei Umzug, Hochzeit,..). Wir streben eine Balance an, die sowohl den beruflichen als auch den privaten Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Deine Wahrnehmung bezüglich der Gleichberechtigung und Gender Diversity nehmen wir sehr ernst. Es entspricht nicht unseren Werten, dass die Meinung von Frauen heruntergespielt oder gar abgetan wird. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und respektiert werden. Um uns weiter in allen Funktionen und Positionen divers aufzustellen, wünschen wir uns mehr Bewerbungen von z.B. MINT-Studierenden und Frauen, die von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und weiteren Benefits profitieren und mit uns gemeinsam, stp.one weiter zu skalieren.
Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und sind bestrebt, notwendige Veränderungen umzusetzen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir in den letzten Monaten bereits viele positive Initiativen unternommen haben und weiterhin daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine persönliche Sichtweise ist uns wichtig und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei stp.one nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wenn du weitere Anmerkungen hast oder ein persönliches Gespräch wünschst, setze dich doch gerne direkt mit uns über jobs@stp.one in Verbindung.
Neuerungen in Produkten und Vertriebszahlen werden regelmäßig kommuniziert.
Drei Vorgesetzte in einem Jahr ist sicherlich zu viel.
Nehmt die Einwände der Entwickler ernst. Sie arbeiten täglich mit der Hardware und wissen sehr genau, was benötigt wird. Es geht nicht um immer mehr Performance, sondern einfach darum seine Arbeit gut erledigen zu können.
Durch sehr viele Umstrukturierungen leidet die Arbeitsatmosphäre immens. Die Fluktuation ist hoch, insbesondere einige Mitarbeiter mit mehr als 10jähriger Firmenzugehörigkeit verlassen das Unternehmen bzw. Haben es bereits verlassen.
Sehr gut. Es ist problemlos möglich, tagsüber Termine wahrzunehmen (die sich nicht verschieben lassen)
Keine Fortbildung in der Zeit gehabt
Es gibt ein Team, dass sich um diese Themen kümmert.
Innerhalb meines Teams war das vollkommen okay. Jeder war ansprechbar und hat unterstützt, wo es ging.
Keine klare Zielführung,
Auf die Bedürfnisse von Entwicklern wird nicht eingegangen, sondern von der entsprechenden Stelle in der IT auf Standardhardware verwiesen.
Das ein telefonieren mit dem Laptop bei laufender Entwicklungsumgebung nicht möglich ist, da die Verbindung ständig abreißt: egal
Das bestimmte, elementare Testszenarien nicht durchgeführt werden können: egal
Das man als Entwickler mehr wartet als entwickelt: egal
Das die Beschaffungsquelle für Hardware die grundsätzlichen Anforderungen an einen Entwicklungsrechner (kurze Compilerzeiten, PairProgramming, CodeSharing, ...)nicht berücksichtigt, ist schade und führt zu einer immensen Verzögerung in der Entwicklung und einer fehlenden Wertschätzung.
Bestimmte Dinge werden schnell und offen kommuniziert, wie z.B. Vertriebszahlen oder die aktuellen Stände innerhalb der Produkte.
Elementare Dinge, wie z.B. Vorgesetztenwechsel werden kaum kommuniziert, so dass die Gerüchteküche brodelt.
In meinem Team nicht. Wir sind über ein Jahr nur in Eskalationsschleifen unterwegs gewesen, dementsprechend keine Zeit für Neuentwicklung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die regelmäßige Kommunikation über Neuerungen und Vertriebszahlen sowie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance in deinem ehemaligen Team positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass eine stabile Führung und eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind.
Besonders deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Bedürfnisse des Entwicklungsteams nehmen wir uns zu Herzen. Es ist wichtig, dass die Stimmen derjenigen, die täglich mit der Hardware arbeiten, gehört und berücksichtigt werden. Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der notwendigen Hardware werden wir intern weiterleiten und diskutieren, um hier Verbesserungen zu erreichen.
Kommunikation und Transparenz sind elementare Themen für uns. Wir arbeiten bereits aktiv daran, unsere internen Prozesse zu verbessern, um wichtige Informationen wie Vorgesetztenwechsel zeitnah und offen zu kommunizieren. Dies soll helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.
offene Feedbackkultur einführen & neue Mitarbeiter nicht als Versuch sehen, sondern klar kommunizieren im Bewerbungsgespräch kommunizieren was gesucht wird.
Image ist nach außen besser, als es tatsächlich ist.
Unfaires Verhalten vom Vorgesetzten, Kündigungen passieren von heute auf morgen ohne Gründe und ohne Feedback.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Fehler werden nicht klar kommuniziert, stattdessen wird einfach entlassen ohne Begründungen.
Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Wahrnehmung bezüglich Zusammenarbeit, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht unseren Standards entsprochen hat.
Ein umfassender Veränderungsprozess, wie wir ihn gerade durchlaufen, der sowohl Prozesse, Strukturen, Wissensaufbau und Kultur gleichzeitig betrifft, ist wirklich sehr schwierig und herausfordernd für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir sind uns jedoch sicher, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist und wir mit AI und Cloud Technologie sowie der eingeführten Struktur nachhaltig unseren Erfolg sichern werden.
In den nächsten Wochen und Monaten werden wir weitere Fortschritte machen, so dass neben bereits erzielten Erfolgen weitere positive Entwicklungen deutlicher zu erkennen sind und wir diese gemeinsam feiern können. Uns ist aber auch bewusst, dass uns auf dieser Reise nicht jeder begleiten möchte, das bedauern wir, respektieren solche Entscheidungen jedoch.
Wertschätzung, Transparenz, eine offene Feedbackkultur sowie Fairness sind uns in der Organisation sehr wichtig, da sie wichtige Grundbausteine für eine positive Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre darstellen. Wir erwarten von allen Führungskräften bei stp.one, dass diese durch ihr Handeln alle Mitarbeitenden in ihrem Team inspirieren und motivieren sowie kontinuierlich Möglichkeiten bieten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Des Weiteren stellen wir klare Erwartungen hinsichtlich Arbeits- und Kommunikationsweise an unsere Führungskräfte. Wir arbeiten aktuell an sogenannten Führungsleitlinien, welche ein gemeinsames Leitbild ermöglichen.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter alexandra.ferschke@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback; es hilft uns, besser zu werden.
Bisher kann ich mich über nichts beschweren. Das Team hält in wichtigen Zeiten zusammen und auch die Leitung unterstützt bei Fristabläufen.
Nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen, tolle Kollegen, setzt auf neue Trends wie AI um weiterzukommen
Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
Tempo drosseln bei den Veränderungen, Kommunikation verbessern
Zu wenig Angebote neben Englisch
Kann aber noch weiter verbessert werden
Müssen sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Sind aber sehr kooperativ und Mitarbeiter orientiert
Hybrid oder Office sehr flexibel
Mehr Frauen im Top Management bitte! Ist sehr weisse Männer lastig
Bei so viel Veränderungen entstehen viele neue Möglichkeiten
Nicht jeden Sonntag einen „Amp it up Newsletter“ raus posaunen, wo es stets heißt, der Vertrieb muss mehr verkaufen und „laser-fokussiert“ vorgehen, bloß weil das Quartalsziel gerade nicht auf Kurs zu sein scheint!
Den Mix aus Selbstbeweihräucherung und überschwänglicher Glorifizierung beim quartalsweisen Livestream des CEO‘s etwas drosseln!
Es wäre sinnvoller sich die Zeit zu nehmen in das eigene Unternehmen „hineinzuhorchen“ und die Sichtweise von Mitarbeitern in Entscheidungen mit einzubeziehen. Die Unternehmensführungen sollten mit Mitarbeitern aller Ebenen in höherem Maße sprechen und das nicht mit vorgegebenen „Ansagen“, sondern nach der Devise: „Wer zuhört erfährt mehr!“
Die Arbeitsatmosphäre bei stp one ist vielschichtig und von verschiedenen Faktoren geprägt. Es herrscht ein gemischtes Bild hinsichtlich des Umgangs miteinander und der Führungskultur. Während die Kollegenzusammenarbeit und die Work-Life-Balance durchaus positiv wahrgenommen werden, sind das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig. Die Arbeitsbedingungen bieten interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch sind die Fluktuation und das Image des Unternehmens beeinträchtigt durch diverse Probleme und eine unklare Verteilung von Zuständigkeiten. Insgesamt besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsatmosphäre durch eine klare Kommunikation, eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbedürfnisse und eine verbesserte Führungskultur zu optimieren.
Das Ansehen von stp one zeigt aktuell ein eher gemischtes bzw. heterogenes Bild. In letzter Zeit gab es einige negative Rückmeldungen zum Geschäftsverhalten. Es fehlt an einer klaren Richtung und es werden oft die Pläne (teilweise aus der Not heraus) geändert. Einige Projekte mit Neukunden sind auch durch eigenes Verschulden gescheitert. Die Art und Weise, wie Informationen an Kunden weitergegeben werden, könnte professioneller sein. Primär muss man viele Dinge auf den Kopf stellen, um so das Vertrauen der Kunden zurückzugewinnen, damit das Unternehmen wieder auf Kurs gebracht werden kann. Und zuletzt auch dem agilen Wettbewerb die Stirn bieten zu können. Des Weiteren wäre es auch ratsam, sich mehr mit der Personalpolitik auseinanderzusetzen, um hier der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken.
stp one setzt sich vorbildlich für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ein. Von gesunden Mahlzeiten über Snacks und Getränke bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und ergonomischen Arbeitsplätzen bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Gesundheitstage mit Behandlungen von Physiotherapeuten zu geringen Zuzahlungen. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie flexible Vertrauensarbeitszeiten unterstreichen das Bemühen von STP, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Diese Vielfalt an Unternehmensleistungen ist keinesfalls selbstverständlich und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Die Möglichkeiten sich hier weiterzubilden sind eher begrenzt, es stehen einem jedoch die Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Karriereleiter offen.
Das Gehalt bei der stp one liegt mutmaßlich oberhalb des deutschen Medianeinkommens. Positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass in der Vergangenheit eine Inflationsprämie in vollem Umfang gezahlt wurde. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind extravagante Events, die kaum zu überbieten sind. Auf der anderen Seite ist es etwas bedauerlich, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, und die Möglichkeiten, durch Fleiß überproportional am Gehalt zu profitieren, sind auch eher begrenzt. Ziele werden bewusst hoch gesteckt, was den Mitarbeitern das Gefühl geben könnte, klein gehalten zu werden. Insgesamt bietet das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen ein ausgewogenes, aber verbesserungsfähiges Paket.
Bei stp one wird Umweltbewusstsein ernst genommen. Als Beitrag zum Umweltschutz wird zum Beispiel für jede verkaufte Lizenz ein Baum gepflanzt. Diese Maßnahme zeigt das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft und trägt dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren
Bei der stp one kann man sich auf seine Kollegen bzw. Kolleginnen im Großen und Ganzen verlassen. Ein starkes Gefühl von Teamzusammenhalt durchzieht das Unternehmen. Es wird ein offener und respektvoller Kommunikationsstil auf Augenhöhe gepflegt, der den gemeinsamen Austausch fördert. Neben der Arbeit werden auch persönliche Momente miteinander geteilt, teilweise entstehen Freundschaften. Ein vorbildlicher Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld insgesamt bereichert!
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise äußerst problematisch und führt zu massivem Vertrauensverlust. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Manipulation und Intrigen gehören zur Tagesordnung. Versprechungen werden gemacht, nur um dann nicht eingehalten zu werden, sowohl schriftliche als auch mündliche Zusagen verlieren schnell wieder ihre Gültigkeit ganz nach dem Zitat von Konrad Adenauer "was kümmert mich mein Geschwätz von gestern?". Dieses Verhalten widerspricht den Grundprinzipien einer vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumgebung und erzeugt ein belastendes Arbeitsklima.
Die Arbeitsbedingungen bei stp one zeigen ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite werden wichtige Aspekte wie die Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein positiv hervorgehoben. Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, einem wöchentlichen Obst- und Gemüsekorb sowie diversen zur Verfügung stehenden Getränken. Jedoch sind in den letzten Monaten dutzende Kündigungen aufgetreten, was zu einer spürbaren Instabilität geführt hat. Dabei ist weder die erste Führungsebene verschont geblieben noch der/ die einfache Mitarbeiter/in auf unterster Stufe im Organigramm, wobei der Großteil der Kündigungen von intrinsischer Natur gekennzeichnet sind. Die klare Verteilung von Zuständigkeiten ist außerdem nicht mehr gegeben oder fehlt gänzlich, was die Arbeitsabläufe massiv einschränkt. Zudem ist das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt. Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Die Kommunikation bei der stp one lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nur verzögert oder gar nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter nicht angemessen informiert sind und nicht auf dem gleichen Wissensstand agieren können. Es fehlt an einer effektiven Kommunikationsstruktur, um alle Mitarbeiter adäquat einzubeziehen und zu informieren.
Die Gleichberechtigung bei stp one ist schwer zu beurteilen, jedoch fällt auf, dass der Großteil der Führungskräfte auf den ersten und zweiten Ebenen männlich ist. Dies könnte möglicherweise auch auf die branchenüblichen Strukturen zurückzuführen sein. Es gibt hier jedoch augenscheinlich keine negativen Auffälligkeiten.
Die Aufgaben bei stp one sind nicht nur interessant, sondern auch äußerst vielseitig. Es besteht die Möglichkeit, den Tag eigenverantwortlich zu strukturieren und zu organisieren.
Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung an einigen Stellen nicht unseren Standards entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten intensiv daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass stp.one derzeit viele Veränderungen durchläuft. Das liegt vor allem daran, dass sich auch unsere Außenwelt schnell verändert und wir uns so aufstellen müssen, dass wir schnell reagieren können und dabei flexibel sind.
Wir streben eine Arbeitskultur an, in der ein offener Austausch und eine klare Kommunikation sowie Transparenz in der Organisation sowie zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gefördert wird. Wir lernen als Team, sowohl durch unsere Erfolge wie auch Misserfolge.
Wir würden uns freuen, mit dir persönlich zu sprechen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter jobs@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, es hilft uns, besser zu werden.
The overall impression is very positive. All the way from the first day of onboarding to the supportive colleagues and work environment. I appreciate the clear transparency and openness of the company.
I believe it is worth mentioning that being motivated by superiors and managers is very important and leads to more successful communication. I think the company is already doing a lot for their employees in that aspect.
I like that the company is straightforward, efficient, has a strong and skilled team, the people are nice, and I greatly appreciate the flexibility like home office, remote work within Europe, hardware accessibility, employee benefits and company events.
I am looking forward to give my best at this company :)
Fantastisches Onboarding
Vollumfänglich angekommen
So verdient kununu Geld.