Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stp.one die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Company Updates über einen wöchentlichen Newsletter des CEO. Regelmäßige All-Hands Meetings und Company Updates an den Standorten
"Work hard - play hard" beschreibt es am besten. Es wird viel von Mitarbeitern gefordert, aber man hat auch sehr viele Freiheiten bzgl. Arbeitsort und Arbeitszeit. Die STP Partys wie Weihnachtsfeier, Sommerfest etc. sind jedes Jahr ein Highlight und stark.
Ich erlebe alle Führungskräfte als sehr hilfsbereit. Manchmal gibt es Kompetenzgerangel, aber abteilungsübergreifendes Teamwork wird immer besser.
Aktuell starker Fokus auf KI, was es sehr spannend macht.
Die vorherigen Bewertungen kann ich nicht wirklich nachvollziehen. Ich habe selten eine Firma erlebt, in der soviel positive Energie herrscht mit einer klaren Vision. Klar ist nicht alles top, aber das bringt der Wandel mit sich.
Meine Kollegen sind super und meine Führungskraft ist wirklich hervorragend, hat immer ein offenes Ohr und unterstützt sofort, wenn es Hilfe benötigt. Mega findet ich das aktive Coaching von meinem Chef!
Viel Veränderung, da man Großes vor hat. Ich kann verstehen, dass die hohe Veränderungsgeschwindigkeit für manche Kollegen als zu anstrengend wahrgenommen wird, aber wenn man der Beste in seinem Markt werden möchte, dann glaube ich geht das nicht anders. Mich motiviert das eher den Legal-Tech Markt neu zu erfinden. Ich erlebe stp.one als ein Unternehmen mit sehr hohen Ambitionen und man kann sich als Mitarbeiter einbringen. Man muss aber Veränderung auch wollen.