Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen in Produkten und Vertriebszahlen werden regelmäßig kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drei Vorgesetzte in einem Jahr ist sicherlich zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Einwände der Entwickler ernst. Sie arbeiten täglich mit der Hardware und wissen sehr genau, was benötigt wird. Es geht nicht um immer mehr Performance, sondern einfach darum seine Arbeit gut erledigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Durch sehr viele Umstrukturierungen leidet die Arbeitsatmosphäre immens. Die Fluktuation ist hoch, insbesondere einige Mitarbeiter mit mehr als 10jähriger Firmenzugehörigkeit verlassen das Unternehmen bzw. Haben es bereits verlassen.
Kommunikation
Bestimmte Dinge werden schnell und offen kommuniziert, wie z.B. Vertriebszahlen oder die aktuellen Stände innerhalb der Produkte.
Elementare Dinge, wie z.B. Vorgesetztenwechsel werden kaum kommuniziert, so dass die Gerüchteküche brodelt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams war das vollkommen okay. Jeder war ansprechbar und hat unterstützt, wo es ging.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es ist problemlos möglich, tagsüber Termine wahrzunehmen (die sich nicht verschieben lassen)
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Zielführung,
Interessante Aufgaben
In meinem Team nicht. Wir sind über ein Jahr nur in Eskalationsschleifen unterwegs gewesen, dementsprechend keine Zeit für Neuentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Auf die Bedürfnisse von Entwicklern wird nicht eingegangen, sondern von der entsprechenden Stelle in der IT auf Standardhardware verwiesen.
Das ein telefonieren mit dem Laptop bei laufender Entwicklungsumgebung nicht möglich ist, da die Verbindung ständig abreißt: egal
Das bestimmte, elementare Testszenarien nicht durchgeführt werden können: egal
Das man als Entwickler mehr wartet als entwickelt: egal
Das die Beschaffungsquelle für Hardware die grundsätzlichen Anforderungen an einen Entwicklungsrechner (kurze Compilerzeiten, PairProgramming, CodeSharing, ...)nicht berücksichtigt, ist schade und führt zu einer immensen Verzögerung in der Entwicklung und einer fehlenden Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Team, dass sich um diese Themen kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildung in der Zeit gehabt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die regelmäßige Kommunikation über Neuerungen und Vertriebszahlen sowie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance in deinem ehemaligen Team positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass eine stabile Führung und eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind.
Besonders deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Bedürfnisse des Entwicklungsteams nehmen wir uns zu Herzen. Es ist wichtig, dass die Stimmen derjenigen, die täglich mit der Hardware arbeiten, gehört und berücksichtigt werden. Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der notwendigen Hardware werden wir intern weiterleiten und diskutieren, um hier Verbesserungen zu erreichen.
Kommunikation und Transparenz sind elementare Themen für uns. Wir arbeiten bereits aktiv daran, unsere internen Prozesse zu verbessern, um wichtige Informationen wie Vorgesetztenwechsel zeitnah und offen zu kommunizieren. Dies soll helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.