STRABAG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionalität wäre schön gewesen!

Ich habe mich im März 2024 im Property und Facility Services als kaufm. Sachbearbeitung Faktura beworben und hatte Mitte April dort ein Bewerbungsgespräch. Der Prozess bis zum tatsächlichen Gespräch war sehr angenehm - ich musste mein ursprünglich geplantes Gespräch Anfang April absagen; die Strabag hat sich dann von selbst einige Zeit später noch einmal gemeldet und mich erneut eingeladen, da sie noch Interesse hätten. Ich ging also mit einem guten Gefühl in das Gespräch, nicht zuletzt auch, weil mir die Position sehr zugesagt hat.

Das Gespräch an sich wurde runtergerattert (Ich nehme stark an, dass die Gesprächspartnerinnen die selben waren wie die in der Bewertung unter meiner aus dem März 2024). Wir sind meinen Werdegang durchgegangen, Stärken, Schwächen, Gehalt, das Übliche. Irgendeine Art Tiefgang gab es da nicht. Die Damen haben aus ihrem Berufs- und Privatleben erzählt und viel untereinander gekichert, dennoch alles in allem nicht allzu unangenehm.

Eine Woche später habe ich die Zusage bekommen - gewünschtes Startdatum 01.07. ginge in Ordnung, meine zukünftige Vorgesetzte meldet sich dann wegen dem Arbeitsvertrag. Man freue sich auf die Zusammenarbeit.

Danach Funkstille bis ich im Mai noch einmal selbst nachfrage, wie der Stand der Dinge ist. Telefonisch ist niemand erreichbar, also schreibe ich eine Mail. Anscheinend habe ich aber keinen Grund zur Sorge! Es wird sich für die fehlende Rückmeldung entschuldigt, der Vertrag wäre noch in Arbeit und man würde sich am Donnerstag der selben Woche noch einmal bei mir melden (2 Tage später). Alle weiteren Kontaktversuche meinerseits wurden dann entweder ignoriert oder (telefonisch) weggedrückt. Ich habe weder von der Teamleiterin, von der ich die Zusage erhalten habe, noch von der HR Dame, die auf den Stellenausschreibungen als Ansprechpartnerin steht, die ich dann auch irgendwann versucht habe zu erreichen, eine Begründung erhalten, warum die Zusage offensichtlich zurückgezogen wurde.

Mich hätte eigentlich brennend interessiert, warum man jemandem im April das Startdatum 01.07. zusagt, noch im JUNI (!) eine Rückmeldung gibt, dass alles in Arbeit wäre und dann nicht mal den Anstand hat einen Dreizeiler per Mail zu verschicken, um offiziell abzusagen! Ich denke die beiden Damen wissen wohl, was da alles mit dran hängt, wenn man einen Bewerber monatelang sinnlos hinhält.

Danke für nichts.

Bewerbungsfragen

Freie Vorstellung meiner Person

Verbesserungsvorschläge

Ich nahm an einem Videointerview für die Position Project Manager (m/w/d) Strategic Procurement Data Management bei STRABAG Innovation & Digitalisation teil.

Das Gespräch wurde von leitenden Angestellten geführt, die sowohl in beruflicher als auch in strategischer Hinsicht tiefgehende Einblicke gewährten. Das Gespräch war direkt und transparent und konzentrierte sich klar auf die Anforderungen und Ziele der Position.

Obwohl ich meine Gehaltsvorstellungen im Vorfeld klar kommuniziert und von der Personalabteilung als außerhalb des Budgets liegend bestätigt hatte, wurde ich Monate später zu diesem Gespräch eingeladen. Hier wurde das Gehalt erneut als Hindernis angesehen, was Fragen zur Effizienz und Koordination interner Abstimmungsprozesse aufwirft.

Das Vorstellungsgespräch selbst ermöglichte einen wertvollen Austausch.
Trotz der Kommunikationsprobleme sehe ich Strabag als vielversprechenden Arbeitgeber, insbesondere für Fachkräfte im Bereich Digitalisierung und Transformation.

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge des Bewerbungsprozesses habe ich das Unternehmen mehrere Male telefonisch kontaktiert. Der Eingang meiner Bewerbung wurde schriftlich bestätigt.
Leider habe ich heute rund 5 Monate später immer noch keine Zu- oder Absage!

Wer so mit seinen Bewerbern umgeht, sollte sich über das Thema Fachkräftemangel (auch zukünftig) Gedanken machen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern: Vielleicht könntet ihr sicherstellen, dass alle Infos, die wir im Bewerbungsprozess geben, auch intern weitergeleitet werden, damit wir nicht ständig das Gleiche wiederholen müssen.

Interviews angenehmer gestalten: Es wäre super, wenn die Interviews weniger wie Kreuzverhöre und mehr wie professionelle Gespräche wären, damit wir uns besser präsentieren können (Finale 3. Runde)

Wertschätzung zeigen: Statt nur die Negativpunkte anzusprechen, könntet ihr auch die positiven Seiten der Bewerber würdigen. (Finale 3. Runde)

Candidate Experience aufwerten: Vielleicht könntet ihr Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass die Bewerbungserfahrung für alle angenehm ist und das Image des Unternehmens stärkt.
(Finale 3. Runde)

Bewerbungsprozess überdenken: Es wäre gut, den Bewerbungsprozess regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass er fair und respektvoll ist und für alle Beteiligten angenehm verläuft.

Ich habe das Bewerbungsgespräch in dieser Kununu Bewertung vor allem aufgrund des Finalen Gesprächs geschrieben. Das finale Gespräch hat das vorherige positive Gesamtbild verschwinden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Den Beginn des Bewerbungsprozesses fand ich sehr gut. Sowohl die Kommunikation als auch der zeitliche Ablauf waren sehr gut geplant. Der Austausch bis zum persönlichen Gespräch war höflich und herzlich.

Ich persönlich fand allerdings die automatisierte E-Mail-Absage nach dem persönlichen Gespräch nicht wertschätzend. Ich verstehe vollkommen, dass solche E-Mails direkt nach Sichtung einer Bewerbung (ohne erstes Gespräch) verwendet werden. Allerdings hätte ich damit nicht gerechnet, nachdem bereits ein mehrfacher Austausch stattfand und ein längeres Gespräch geführt wurde. Ich hätte eine solche Art der Absage an dieser Stelle nicht erwartet.

Hinzu kam auch noch, dass es keine Möglichkeit gab, direkt zu antworten – es war eine "noreply"-Adresse. Mir war es dann etwas unangenehm, aber ich habe meinen Erstkontakt angeschrieben und nach dem Grund der Absage gefragt. Eine klassische Frage, die auch mir als Bewerber helfen soll. Eine Reaktion habe ich leider bis heute nicht erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell etwas früher auf Bewerbungen reagieren, aber das war alles im Rahmen.

Verbesserungsvorschläge

Personalreferenten sollten besser geschult werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein erstes Gespräch via Teams geführt. Leider haben die zwei Personaler wohl vergessen, dass sie mit Kamera in dem Gespräch sitzen. Es wurde immer wieder mit den Augen gerollt und teilweise hat man sich stummgeschaltet und nebenher Emails o.ä. abgearbeitet - leider ein no go!

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung (ich habe 4 Wochen auf Rückmeldung und weitere 4 Wochen auf ein Gesprächstermin gewartet)
- individuelles Bewerbungsgespräch: Fragen zu bzw. Interesse an Person/ Lebenslauf, Motivation
- Kurzvorstellung des Unternehmens (keine Powerpoint der aktuellen Projekte)

Bewerbungsfragen