57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wir arbeiten in kleinen Teams
wir sind zwar viel unterwegs, sind aber dauernd mit dem Projektleiter
bezahltes Reisen, top
arbeite halbtags. Balance stimmt
ehrlicher und korrekter Umgang mit Kollegen
Eigener Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen.
die behandeln dich ehrlich. Das ist zwar nicht immer angenehm direkt zu hören was nicht passt, aber man weiß woran man ist.
Lage der Halle
digitaler werden. Projektleiter hat gesagt, da kommt was, ist aber noch nichts.
die Ingeneuire von den Kunden haben ein gutes Bild von der Firma
ist angemessen und bei anderen Fahrversuchsfirmen zT niedriger
wenn man Dinger anspricht wird auch zugehört und überlegt was verbessert werden kann.
mit den
Als Frau wird man genauso behandelt wie jeder andere, das gefällt mir gut.
viel im Ausland unterwegs sein, wenn Lust dazu besteht.
Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und habe das Gefühl die Arbeit wird wertgeschätzt.
Je nachdem was ansteht kann es zu Überstunden kommen. In der Urlaubsplanung gab es nie Probleme, nach Rücksprache ist bspw. auch spontanes Home-Office möglich.
Fortbildungen werden aktiv angestrebt und sofern diese zur Tätigkeit passen eigentlich immer freigegeben
besonders positiv ist die Nettolohnoptimierung hervorzuheben.
Da nicht selbst produziert wird sind die Möglichkeiten eingeschränkt.
Das Team in Kernen ist sehr klein und es versteht sich jeder mit jedem.
Das Team ist zwar klein, aber es sind alle Altersgruppen vorhanden. Der Umgang untereinander funktioniert reibungslos.
Die Geschäftsleitung ist sowohl empathisch als auch fachlich kompetent. Alle Themen können offen angesprochen werden und werden auch wertschätzend diskutiert. Entscheidungen werden argumentativ und nachvollziehbar getroffen.
Alles was benötigt wird ist vorhanden. Fehlt etwas / gibt es zusätzliche Anforderungen wird unkompliziert bestellt.
Neben einem wöchentlichen Regelaustausch können Themen jederzeit angesprochen werden. Soweit es möglich ist spricht die Geschäftsleitung Themen proaktiv an.
Branchenspezifisch ist die Männerquote sehr gering. Dennoch erhält jeder die selbe Chance.
Neben den typischen Aufgaben kann man sich auch über den eigentlich Aufgabenbereich einbringen. Man kann viel anpacken und eigene Ideen einbringen und diese selbst umsetzten.
Ändern Sie dringend Ihr Verhalten, und lassen Sie Betriebsräte zu. So ist es für jeden Mitarbeiter auf Dauer unerträglich!
Mitarbeiter werden ausgenutzt, und sie trauen sich nichts zu sagen un der Probezeit
Unternehmen greifen gern auf die Firma zu,weil keine Arbeitnehmervertretung und schön billig.
Teilweise 10 Tage am Stück arbeiten, Samstag ist absolut normal und nicht freiwillig
Absolut inakzeptabel, sagt man seine Meinung wird man gleich zu HR gebeten
Nur von oben nach unten, Ideen von Mitarbeitern werden völlig ignoriert
Lernfähig und innovativ
Ambitionierte Mitarbeiter werden nicht immer ausreichend gefördert
Mehr persönliche Ansprache, konstruktiv loben und tadeln, bei der Intergration neuer Kolleginnen und Kollegen ist noch Luft nach oben
Angenehmes Arbeiten, auch wenn es mal hoch her geht
Kunden schätzen unsere Arbeit, kommen immer wieder zurück, auch wenn es andere scheinbar billiger machen
Da überwiegend Schichtarbeit muss jeder schauen, wie er damit klarkommt
Im Einzelfall stärkere Förderung wünschenswert, nicht nur Pflichtschulungen
Soweit ich das beurteilen kann, liegen wir an der Spitze der Branche
Ich glaube, man hat da wenig Möglichkeiten
Im Team oder allein: Man kann sich auf einander verlassen
Es wird kein Unterschied zwischen Jüngeren und Älteren gemacht, ich glaube nicht, dass das Alter bei der Einstellung ein Ausschlussgrund ist. Wir suchen aktuell sehr viele neue Mitarbeiter und die Firma stellt auch über 60jährige ein.
Grundsätzlich berechenbar, vielleicht fehlt dem ein oder anderen da ein wenig Schulung
Wir arbeiten viel am und im Auto, da sind die Bedingungen wie sie sind
Hat sich viel getan in den letzten Jahren, z.B. Intranet
Grundsätzlich männerlastige Branche, aber Frauen haben bei uns die gleichen Chancen
Wer flexibel ist und Interesse zeigt, kann regelmäßig in Sonderprojekten arbeiten
Kommt darauf an, tut man was, gibt's auch was. Ist schon ziemlich leistungsorientiert.
Mit größter Pluspunkt ist das keine Unterschiede gemacht werden.
Immer mehr unterschiedliche Aufgaben, war früher nicht so
ich mache Schichtbetrieb.
verbessert sich. Mittlerweile ganz ok.
Gehalt + Zuschläge, Versprechen werden eingehalten.
mehr Schulung
So verdient kununu Geld.
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