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GmbH

Bewertungen

Hallo,
es ist sehr schade, dass Sie mit straesser als Arbeitgeber nicht zufrieden sind oder waren. Grundsätzlich verhandeln und kommunizieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe, als Dienstleister müssen wir aber trotzdem auch den Projekterfordernissen folgen. Dies vermitteln wir unseren Mitarbeitern so auch regelmäßig.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über die positive Bewertung der meisten Aspekte und bedanken uns insbesondere für die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir bemühen uns intensiv, auch durch die Auswertung unserer regelmäßigen Mitarbeiter-Befragungen, Verbesserungspotential zu identifizieren und tatsäächlich auch besswer zu werden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung und bedanken uns für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich im Kreise Ihrer Kollegen und Kolleginnen wohl fühlen.
Danke auch für den Hinweis auf unseren 3-Schicht-Betrieb am Standort Ehra-Lessien. In der Tat ein wichtiges Kriterium für alle potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Schade, dass Sie vor allem mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten unzufrieden sind. Haben Sie konkrete Vorschläge oder Ideen, wie wir eine fairere Verteilung der Arbeit bzw. der Fahrzeuge vornehmen können? Kommen Sie dazu gern direkt auf uns zu, wir freuen uns über einen anregenden Austausch.

Grundsätzlich freuen wir uns, dass Sie uns als Arbeitgeber dennoch weiterempfehlen! Ja, die Schichten sind in jedem Fall zunächst gewöhnungsbedürftig. Durch die frühzeitige Bekanntgabe der Schichteinteilung möchten wir allen die Gelegenheit geben, Berufliches und Privates gut miteinander abstimmen zu können. Wir freuen uns daher besonders, dass Sie den Punkt ‚Work-Life-Balance‘ als durchaus positiv wahrnehmen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung!
Sehr schön, dass der Mix aus Jung und Alt als so positiv wahrgenommen wird. Die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von jüngeren und älteren Kolleg:innen bedeuten uns sehr viel.
Ihre Idee zur Verbesserung teilen wir. Das regelmäßige und verlässliche Führen der jährlichen Mitarbeitergespräche ist ein wichtiges Thema. Auch unsere Geschäftsleitung hat das Thema bereits im Fokus und steht mit den Führungskräften der einzelnen Standorte dazu im Austausch.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen. Flache Hierarchien und ein enger Austausch sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Ja, die Qualität der Kommunikation kann ausgebaut werden. Je mehr Beteiligte es intern und extern gibt, desto wichtiger sind funktionierende Prozesse und präzise Informationen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken.
Aktuell treiben wir das Thema Digitalisierung in allen Bereichen voran. Im Rahmen dessen setzen wir seit Kurzem Apps zur Zeiterfassung und zur Reisekostenabrechnung ein. In einigen Wochen wird die Anwendung uns allen sicherlich leichter von der Hand gehen.
Bezüglich Ihrer 'Raucher-Kritik': wir sehen keinen pauschalen Zusammenhang zwischen der Leistungsfähigkeit und dem Krankenstand bei Rauchern im Vergleich zu Nichtrauchern.