9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wochenende frei außer bei Veranstaltungen
Gas geben, initiative zeigen, aufsteigen
Für mcPom soweit ok
Zusammengewachsenes Team
Unglaublich gut, sehr viel geballte Erfahrung
Fair, direkt
Kurze Wege, direkte Entscheidungen
Dynamisches Umfeld halt
Es gibt solche uns solche Tage, aber im Durchschnitt passt die Stimmung.
Schichtarbeit, aber man kann ich für Termine auch mal kurzfristig abmelden. Wochenendarbeit nur in Absprache und in Ausnahmefällen
Unterstützen auch bei privaten Problemen.
Wer im Team arbeiten kann, wird schnell akzeptiert.
Manchmal rauer Ton, aber bei überwiegend Männern in der Produktion ok.
Die Informationen, die ich benötige bekomme ich, auf Nachfragen wird auch zeitnah geantwortet.
Geld kommt pünktlich
Wer Interesse hat anderen Arbeitsplätzen hat, kann sich ausprobieren und seine Tätigkeiten erweitern.
Schlechte Kommunikation Verwaltung /Produktion
Schlecht bis garnicht
Pünktlich Lohn. Den Standort, gut zu erreichen.
Sehr schlechte Bezahlung. Umso länger man da arbeitet um so schlechter wird man geachtet von der Führung. Einfach nur traurig.
Angemessene Gehälter. Langjährige Mitarbeiter nicht zu benachteiligen gegenüber Neueinstellungen.
Von der Führung kommt nix aber der Vorarbeiter reißt viel raus.
Das Vertrauen in die Firma haben viele Mitarbeiter verloren und sind unzufrieden.
Gibt es nicht.
Ganz schlecht.
Die Kollegen sind gut und es macht eigentlich Spaß dort zu arbeiten.
Werden nicht gewertschätzt.
Sehr schlecht, kein Interesse an den Mitarbeitern aber der Vorarbeiter ist Top.
Gut, nur die Bezahlung ist schlecht.
Die Kommunikation ist fast null, sehr schade.
Ist nicht wirklich vorhanden, da neue besser bezahlt werden.
Es ist halt Produktion. Im großen und ganzen immer die gleiche Arbeit.
Geregelte Arbeitszeiten
Firmenfeiern (Sommer und Weihnachten)
Kostenloses Wasser
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch niedriges Gehalt und wenig Urlaub. Planung von Produktionsabläufen oftmals nicht gelungen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation für bessere Planung
Starke Überwachung und hohes Pensum
Bemüht um gute Darstellung auf Social Media und auf Messen. Marke soll für Qualität stehen
Eigentlich gut geregelte Arbeitszeiten aber es wird gelegentlich sehr kurzfristig Wochenendarbeit angekündigt
In der Ausbildung keine Lehrgänge für Maschinen, da diese vor Ort sind. Wenig Aufstiegmöglichkeiten
Knapp über Mindestlohn keine sonstigen Leistungen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Reklamation häufig ohne Retoure aus Kostengründen wenig Rücksicht auf Auszubildende
Teilweise Gruppenbildung trotz Versuchen des Zusammenhalts
Auch Kollegen über 60 werden noch voll Belastet (Aufbau/Montage und Baustelle)
Kommunikation teilweise von oben herab. Teilweise rauer Tonfall
Einseitige körperliche Belastung, hoher Leistungsdruck, Versuch der Arbeitsplatzoptimierung durch trittmatten
Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht zwischen den Abteilungen weitergegeben
Unterschiede in Bezahlung und Urlaub die weder auf Qualifikation, Betriebszugehörigkeit oder Zuverlässigkeit basieren; nicht nachvollziehbar
Produktionstätigkeit mit repitetiven Abläufen, wenig Abwechslung bei festem Platz
Die Arbeitszeiten sind frei planbar. Kostenfreie Getränke.
Es fehlt an Kommunikation bzw.. werden Absprachen nicht eingehalten oder in Windeseile übern Haufen geworfen. Die Mitarbeiter werden mit Mindestlohn und geringen Urlaub abgespeist, obwohl Sie mehrere Positionen gleichzeitig besetzen und immer mehr Aufgaben zum eigentlichen Job dazubekommen. Es wird alles als selbstverständlich gesehen und wenig Lob und Anerkennung ausgesprochen. Es mangelt an Empathie und Menschlichkeit, denn private Vorkommnisse wie Krankheit oder Todesfälle werden ignoriert.
Mehr Kommunikation. Bessere Personalplanung und -Führung. Absprachen mit zuständigen Abteilungen für neue Ideen.
Viel Gruppenbildungen und Geläster.
Freiheit bei Aufgabeneinteilung
Keine gleichberechtigte Behandlung von allen Mitarbeitern
Mich vor Gesprächen informieren.
Eventuelle Rabatte beim Kauf der Produkte
Sonderzahlungen werden subjektiv vergeben, hält sich nicht an vorgaben wie Betriebsarzt, Mobbing wird vom Betriebsrat runter gespielt