13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Azubis werden gut gefördert und genießen eine gute Ausbildung
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr gut unterstützt.
Ich liebe meine Aufgaben im Betrieb. Diese sind sehr abwechslungsreich.
pünktliche Lohnzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Weiterbildung, Rabatte, kostenloses Parken,
befristete Verträge, Bezahlung sollte am Tarif gebunden sein,
Mitarbeiteressen, mehr Wertschätzung, Einzelgespräche, Projekte sollten durchgezogen werden, die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden, schließlich haben sie direkt Kontakt mit dem Gast, Kritikfähigkeit
Pünktliche Lohnzahlung, Weiterbildung, Mitarbeiterrabatt, Möglichkeit an sportlichen Betätigung, betriebliche Altersvorsorge,
Keine Wertschätzung, zu wenig Infos, langsame Entscheidungen
Mitarbeiter befragen, Ideen annehmen, Abläufe vereinfachen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, kostenloses Parken
befristete Arbeitsverträge, verliert das Ziel aus den Augen, Mitarbeiter werden zwar nach Ideen gefragt, aber dann werden andere Entscheidungen getroffen
unbefristete Verträge, mehr Vertrauen,
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Die Betriebsatmosphäre könnte viel besser sein.
Es gibt keine 100%, nirgendwo.
Sehr herzlich in den meisten Abteilungen.
Es gibt keine wirklich schlechten Sachen.
Besserer Umgangston mit den Angestellten „unter“ ihnen ,gilt Vorallem für den Service derzeit.
gute Mitarbeiterkonditionen welche die Freizeit betrifft, Rabatt auf Diverses.
- schlechtes Gehalt
- kein Mitarbeiterzusammenhang
- viel Geläster
- Überstunden werden als normal angesehen
- Überforderte & schlechte Führung
- keine Möglichkeit zu Planen, da man nicht weiß wann man das nächste mal Frei hat
- ...
Unruhestifter entlassen, Teile der Führungskräfte entlassen, Angemessenes Gehalt bezahlen, Urlaub als Urlaub ansehen, keine UNNÖTIGEN Überstunden machen lassen, ...
Vorgesetzten sind oftmals überfordert. Leider auch nicht oft einer Meinung. Es gibt viele Dispute untereinander. Dies schlägt natürlich auch auf die Mitarbeiter/Kollegen um.
Urlaub zu planen ist sehr schwer da man oftmals einspringen muss oder ähnliches. Pünktlicher Feierabend eine Wunschvorstellung - will man pünktlich gehen wird man von den Kollegen und Vorgesetzten schräg angesehen. Daher erst 15-30 min warten evtl. hat man Glück und kann dann gleich gehen. Arbeitszeiten werden versucht einzuhalten. Wenn man Frei (Ausgang) hat gibt es viele Dinge die gemacht werden können, wie Tretboot fahren, Sup paddeln oder man bekommt bei den Speißen 50 % Rabatt.
Gutes Weiterbildungsprogramm welches aber wenig genützt wird.
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Man braucht sich dennoch nicht der Ilusion hingeben dass man dort gut verdienen könnte. Sozialleistungen werden nach 12 Monaten bezahlt aber noch aus einem anderen Jahrhundert - womöglich noch als es Dublonen gab. Positiv ist dass immer pünktlich bezahlt wird.
Vereinzelt gut, leider gibt es viele falschen Freunde die einem in den Rücken fallen. Im Service arbeiten leider immernoch nette Ladys die einem das Leben schwer machen und für Unmut sorgen. Küche ist sehr unterbesetzt was dort auf die Laune schlägt. An der Rezeption ist ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Da es dort schon "immer so gemacht" wurde sehr gut. Womöglicht auch einer der Gründe warum Azubis nach der Ausbildung so schnell wie möglich das Hotel verlassen.
Die Ziele wechseln wöchentlich, daher schwer realisierbar. Da dort Uneinigkeit herrscht, ist es sehr schwer der Richtung zu folgen. Im Service herrscht ein strenges Regement welches an Militär oder Marine errinnert, daher hat man hier auch nicht Frei sondern Ausgang. Probleme werden hier am besten Ausgesessen.
Mitarbeiter werden Teils informiert, meistens wird er im dunkeln gelassen. Da der Vorgesetzte womöglich das Gefühl braucht dringend gebraucht zu werden.
Gleichberechtigt ist jeder!
urlaubs- Weihnachtsgeld, Rabatte Schulungen,
Führung ist schwach, keine richtigen Regeln, wenig Wertschätzung
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hogarente, Rabatte, Vergünstigungen, Schulungen
keine klaren Regeln, der schwarze Peter wird von einer Ecke in die andere geschoben, keine Wertschätzung
Im großen und ganzen ist es wie eine zweite Familie
Ideenumsetzung dauert viel zu lange
Zum größsten Teil ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag ....
Ich denke, das Hotel hat einen guten Ruf.
Es werden ein haufen Schulungen angeboten (intern/extern)
Es kann sich niemand beschweren.
Höher geht immer :)
Es wird immer pünktlich bezahlt.
Wenns drauf ankommt, auf jeden Fall
Einige der Abteilungsleiter Verhalten sich so, andere wiederum sind eher schnell beleidigt.
Aber auf den Hoteldirektor kann man sich immer verlassen, er hat immer ein offenes Ohr und sucht Lösungen.
An der Kommunikation haperts immer mal wieder ....
sowohl von oben nach unten, als auch von unten nach oben
Verbesserungsbedarf
Mir gefallen meine Aufgaben.
Wenn jemandem seine Aufgaben nicht gefallen, muss man selber etwas daran ändern.
So verdient kununu Geld.