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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandypünktliche Lohnzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Weiterbildung, Rabatte, kostenloses Parken,
Pünktliche Lohnzahlung, Weiterbildung, Mitarbeiterrabatt, Möglichkeit an sportlichen Betätigung, betriebliche Altersvorsorge,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, kostenloses Parken
gute Mitarbeiterkonditionen welche die Freizeit betrifft, Rabatt auf Diverses.
Sehr herzlich in den meisten Abteilungen.
befristete Verträge, Bezahlung sollte am Tarif gebunden sein,
Keine Wertschätzung, zu wenig Infos, langsame Entscheidungen
befristete Arbeitsverträge, verliert das Ziel aus den Augen, Mitarbeiter werden zwar nach Ideen gefragt, aber dann werden andere Entscheidungen getroffen
- schlechtes Gehalt
- kein Mitarbeiterzusammenhang
- viel Geläster
- Überstunden werden als normal angesehen
- Überforderte & schlechte Führung
- keine Möglichkeit zu Planen, da man nicht weiß wann man das nächste mal Frei hat
- ...
Es gibt keine wirklich schlechten Sachen.
Mitarbeiteressen, mehr Wertschätzung, Einzelgespräche, Projekte sollten durchgezogen werden, die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden, schließlich haben sie direkt Kontakt mit dem Gast, Kritikfähigkeit
Mitarbeiter befragen, Ideen annehmen, Abläufe vereinfachen
unbefristete Verträge, mehr Vertrauen,
Unruhestifter entlassen, Teile der Führungskräfte entlassen, Angemessenes Gehalt bezahlen, Urlaub als Urlaub ansehen, keine UNNÖTIGEN Überstunden machen lassen, ...
Besserer Umgangston mit den Angestellten „unter“ ihnen ,gilt Vorallem für den Service derzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Seehof ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigt ist jeder!
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob jung, alt, gesund oder krank. Hierfür 5*
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Seehof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ziele wechseln wöchentlich, daher schwer realisierbar. Da dort Uneinigkeit herrscht, ist es sehr schwer der Richtung zu folgen. Im Service herrscht ein strenges Regement welches an Militär oder Marine errinnert, daher hat man hier auch nicht Frei sondern Ausgang. Probleme werden hier am besten Ausgesessen.
Einige der Abteilungsleiter Verhalten sich so, andere wiederum sind eher schnell beleidigt.
Aber auf den Hoteldirektor kann man sich immer verlassen, er hat immer ein offenes Ohr und sucht Lösungen.
Total überlastet und unausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Azubis werden gut gefördert und genießen eine gute Ausbildung
Gutes Weiterbildungsprogramm welches aber wenig genützt wird.
Es werden ein haufen Schulungen angeboten (intern/extern)
Es kann sich niemand beschweren.
