14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG Bewertungen
Strandhotel
Zingst-Darß
GmbH
&
Co.
KG
Zingst und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Speisen und Getränke/ Gehaltsanpassung Weihnachtsgeld /fair /menschlich /
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollektiv im gesamten Haus Freude
Work-Life-Balance
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Wird eingehalten/super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Bestens
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Die Crew!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kollegial, respektvoll und motivierend
Image
Das Unternehmen genießt ein positives, modernes Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Programme fördern die berufliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird aktiv gelebt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und unterstützend im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros bieten eine produktive Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und offener Austausch fördern Transparenz.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird geschätzt, Gleichberechtigung konsequent umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte fördern Kreativität und Entwicklung.
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Cooler Laden mit Anspruch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Image
Die Crew kommt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld/ Bezahlung an Sonn & Feiertagen / fair / Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
dynamisch / fair/ Freude
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Arbeitsklima!
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr / menschlich / Problemlösungskompetenz
Respekt anderen gegenüber.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann es schlechter gehen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soviel kann man gar nicht schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich sein, keine Sorge, kostet auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Treiben alle untereinander ein falsches Spiel. Ins Gesicht lächeln Sie dir alle..
Image
Jeder aus Zingst kennt das Image, es fällt immer weiter.
Work-Life-Balance
Eltern mit Kindern dürfen viel Spätschichten schieben. Die ohne allerdings, haben jedes Wochenende Frei + Feiertag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also soviel Papier wie da verschwendet wird, weiß ich nicht, ob ein Stern überhaupt angebracht ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben: Ins Gesicht lächeln Sie dir alle.. Hinter dem Rücken sieht es ganz anders aus. Niemand dort kann Kritik ab, leider.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um das Trinkgeld geht, stehen die Vorgesetzten natürlich ganz weit oben. Auszubildende wird so wenig gegeben, dass man darüber nur lachen kann. Selbst Facharbeiter haben denjenigen was vom eigenen Trinkgeld abgeben. Man kann es sich nicht ausmalen. Anscheinend muss man als leitende Person keine Arbeit mehr machen. Es wird sich lieber hoch geschleimt, obwohl man vorher über den Arbeitgeber schlecht geredet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um Gehaltserhöhung betteln.. aber keine Sorge, ihr werdet um Monate vertröstet
Gleichberechtigung
Hoffentlich wird der neue slogan " Die Crew" auch eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Positive Entwicklung! Man geht gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist sehr toll!
Image
Es wird wieder :)
Work-Life-Balance
Es wird auf Bedürfnisse geachtet! Schichten,Freiwünsche und Urlaub klappt eigentlich immer
Karriere/Weiterbildung
Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung! Feiertags und Sonntags Zuschläge, Weihnachtsgeld, Prepaid Keeditkarte wo monatlich Geld überwiesen wird alles es wieder schon viel getan für die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Nachdem ein paar Personen das Haus verlassen haben muss ich Ehrlich zugeben ist der Zusammenhalt unter allen Kollegen bestens
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, hat immer ein Offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Sind sehr zufrieden stellend
Kommunikation
Funktioniert
Gleichberechtigung
Hier sind wir alle gleich! Niemand wird anders behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht ehrlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Neuen Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Falsche spielchen
Image
Null
Work-Life-Balance
Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Wenig bis gar nicht,
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Jung und hübsch ist
Gleichberechtigung
Wie überall ,wär dem Vorgesetzten zumunde redet.
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsbedingungen
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ich bin gerne teil des teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
team, umgebung und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
altes abschütteln und neu anfangen
Arbeitsatmosphäre
ich komme gerne zur arbeit, freue mich auf die Kollegen und auf die täglichen neuen Herausforderungen
Image
leider nicht so gut, hat das unternehmen aber nicht verdient
Work-Life-Balance
typisch Gastronomie darüber sollte man sich im klaren sein
Karriere/Weiterbildung
offene Stellen werden bei bedarf intern besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
kann alles verhandelt werden, zuschläge oder prämien gibt es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Gästebereich ok, im Mitarbeiterbereich ist gerade das Umweltbewusstein noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
wir halten zusammen, jeder wird unterstützt
Vorgesetztenverhalten
flache hierarchien
Arbeitsbedingungen
neue Technik, es wird immer nach noch besseren Lösungen gesucht, es wird nicht auf der Stelle gestanden
Kommunikation
passt, ist aber noch ausbau fähig
Gleichberechtigung
wird durch den Betriebsrat noch gestärkt
Interessante Aufgaben
im direkten Gästekontakt gibt es immer was interessantes zu erleben
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Titanic steuert den Eisberg an! Ist es Absicht oder nur Inkompetenz?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marketingidee, das Hotel an sich sowie die Lage ist super, mit sehr viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ein rechtzeitiger Feierabend. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Unternehmenskultur, was verbleibt ist eine toxische Umgebung geprägt durch Teilnahmslosigkeit, Passivität und Arroganz.
Verbesserungsvorschläge
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein Grund zu kündigen. Wenn die offenen Arbeitsstellen aktiv und kreativ vermarktet werden und sich der Arbeitgeber versucht durch verschiedene Aktivitäten oder Leistungen von der Konkurrenz abzuheben, ist es möglich neues Personal für sich zu gewinnen und zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Früher habe ich mich gefreut, auf der Arbeit meinen Dienst anzutreten. Seitdem die neue Führung das Zepter in die Hand nahm, ging es stetig abwärts. Intrigen, Lügen, falsche Versprechen und null Wertschätzung beschleunigen dieses destruktive Verhalten ungemein.
Image
Der Ruf des Hotels war schon auf früher schwierig, es ging in den letzten Jahren langsam Bergauf. Nach den letzten 9 Monaten ist das Image ins Bodenlose gerutscht. Es ist schon unmöglich, neue Mitarbeiter aus der Umgebung zu rekrutieren.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten sowie die Planung waren meistens wirklich sehr gut, mit der Zeit gestaltete sich es immer schwerer, da das Team laufend geschrumpft ist. Darunter leiden natürlich die Möglichkeiten Urlaub zu nehmen, Wunschfrei zu bekommen (was in dieser Branche sehr wichtig ist)
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.
Gehalt/Sozialleistungen
In allen Belangen hängt die Konkurrenz in der Region den Arbeitgeber ab. Ein extra Stern gibt es für die Parkplätze, die endlich auch für Mitarbeiter vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwie wird das immer laut erzählt und Ansätze dafür sind auch da. Es werden dennoch viel zu viele Ressourcen wie Papier, Strom, Verbrauchsgegenstände verschwendet. Einiges wäre mit entsprechender Optimierung der Vorgänge zu reduzieren. Aber Vorschläge, Optimierungen sind ja nicht so erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war es immer sehr gut! Hat es mal ab und zu nicht geklappt, war es meistens auf die sehr schlechte Personal-Lage zurückzuführen. Der Zusammenhalt zwischen anderen Abteilungen war bis auf paar Ausnahmen sehr oft ein Kampf-Akt. In meinen Augen genauso ein Problem der schlechten Besetzung und fehlen einer starken Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider schon öfter respektloses Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern beobachtet. Traurig...
Vorgesetztenverhalten
Und wieder zeigen sich hier zwei Gesichter, die nicht unterschiedlicher sein könnten. Auf einer Seite die mittlere Führungsebene. Sehr besorgt um das Wohlergehen der Mitarbeiter, strebt viele Ziele an. Auf der anderen Seite die obere Führungsebene voller Desinteresse.
Arbeitsbedingungen
Technik würde erneuert und ist echt toll! Hier wäre die Möglichkeit für den Arbeitgeber alle 5 Sterne abzugreifen. Leider ist Hardware nicht alles... die Umsetzung, Anbindung der Systeme und die Softwareseite haben noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Versuche um Sachen anzusprechen waren seitens mittleren Führungsebene recht häufig da, seitens Führung leider nur wenige und erst wenn die Probleme groß geworden sind. Hier fehlt das proaktive handeln! Der Kern des Problems ist aber ein anderer. Was bringt Kommunikation in allen Formen, wenn keiner mit den resultierenden Kenntnissen was anzufangen kann, bzw. diese in Verbesserungsmaßnahmen umwandelt?
Gleichberechtigung
Nicht mehr!
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben mehr. Früher hat der Betrieb an verschiedenen Projekten oder Schulungen teilgenommen. An Projekten, wo auch das Engagement der Mitarbeiter gefragt worden ist. Haben solche Projekte nicht stattgefunden, hatte man die Möglichkeit sich kreativ auszuleben. Verbesserungsvorschläge, Anmerkungen, Änderungen der täglichen Abläufe wurden immer empfangen und beurteilt. Jetzt werden Entscheidungen getroffen, ohne die mit dieser Entscheidung betroffenen Mitarbeiter/Abteilungsleiter einzubeziehen. Es wird keine Rücksicht auf die damit verbundene Probleme genommen.
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Mehr sein als Schein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Mitarbeiteressen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz, Lügen, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
Arbeitsatmosphäre
Kein miteinander, jeder hat Angst vor einer Kündigung
Image
Starke eigenständige Marke, soll es sein. Jeder Ort an der Ostseeküste heißt Strandhotel. Wo ist das einzigartige. Umbau Versprechungen sind auf Eis gelegt. Wie lange???
Work-Life-Balance
Ging mal besser unter Steigenberger
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Glück gibt es seit 10.22 den Mindestlohn. Qualifikation und Erfahrungen wird nicht Gewürdigt. Wär kann mit wem. Wenn mag man, wenn nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augen zu und Durch
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und schön ist gefragt
Vorgesetztenverhalten
Hauptverantwortlicher vor Ort sehr fraglich
Kommunikation
Reden ja, machen Nein
Gleichberechtigung
Wie, was???
Interessante Aufgaben
Wird Ausgebremst und von unkompeten umgestaltet
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Strandhotel Zingst-Darß durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Strandhotel Zingst-Darß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Strandhotel Zingst-Darß als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.