Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWeihnachtsgeld/ Bezahlung an Sonn & Feiertagen / fair / Wertschätzung
Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird
team, umgebung und vieles mehr
Die Marketingidee, das Hotel an sich sowie die Lage ist super, mit sehr viel Potenzial.
Parkplatz, Mitarbeiteressen
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ...
Die Arroganz, Lügen, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Soviel kann man gar nicht schreiben.
Den Vorgesetzten
fehlendes Interesse an den Mitarbeitern, niedrige Löhne, kein Konzept für bevorstehende Renovierung
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein ...
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
Einfach mal ehrlich sein, keine Sorge, kostet auch nichts.
altes abschütteln und neu anfangen
Neuen Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachdem ein paar Personen das Haus verlassen haben muss ich Ehrlich zugeben ist der Zusammenhalt unter allen Kollegen bestens
Innerhalb meiner Abteilung war es immer sehr gut! Hat es mal ab und zu nicht geklappt, war es meistens auf die sehr schlechte Personal-Lage zurückzuführen. Der Zusammenhalt zwischen anderen Abteilungen war bis auf paar Ausnahmen sehr oft ein Kampf-Akt. In meinen Augen genauso ein Problem der schlechten Besetzung und fehlen einer starken Führung.
sehr gutes Arbeitsklima!
wir halten zusammen, jeder wird unterstützt
in der Regel gut, manchmal gibt es zwischen den Abteilung Meinungsverschiedenheiten, ist aber normal, finde ich, am Ende rauft man sich zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Versuche um Sachen anzusprechen waren seitens mittleren Führungsebene recht häufig da, seitens Führung leider nur wenige und erst wenn die Probleme groß geworden sind. Hier fehlt das proaktive handeln! Der Kern des Problems ist aber ein anderer. Was bringt Kommunikation in allen Formen, wenn keiner mit den resultierenden Kenntnissen was anzufangen kann, bzw. diese in Verbesserungsmaßnahmen umwandelt?
Wenig bis gar nicht,
Reden ja, machen Nein
passt, ist aber noch ausbau fähig
Sehr differenziert zu sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
offene Stellen werden bei bedarf intern besetzt
Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein
In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.
Langjährige gut ausgebildete Mitarbeiter lässt man gehen oder werden gekündigt
