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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Speisen und Getränke/ Gehaltsanpassung Weihnachtsgeld /fair /menschlich /
Weihnachtsgeld/ Bezahlung an Sonn & Feiertagen / fair / Wertschätzung
Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird
team, umgebung und vieles mehr
Parkplatz, Mitarbeiteressen
Soviel kann man gar nicht schreiben.
Die von den einheimischen Arbeitnehmern in Workshops gemachten Vorschläge werden zu 0% umgesetzt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ...
Den Vorgesetzten
fehlendes Interesse an den Mitarbeitern, niedrige Löhne, kein Konzept für bevorstehende Renovierung
Einfach mal ehrlich sein, keine Sorge, kostet auch nichts.
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein ...
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
bessere Bezahlung, klare Aussage zu Sozialleistungen, ehrlicher Umgang mit dem Personal, zeitnahe Modernisierung und Renovierung
Neuen Hotelmanager,
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamarbeit wird aktiv gelebt und gefördert.
Nachdem ein paar Personen das Haus verlassen haben muss ich Ehrlich zugeben ist der Zusammenhalt unter allen Kollegen bestens
sehr gutes Arbeitsklima!
in der Regel gut, manchmal gibt es zwischen den Abteilung Meinungsverschiedenheiten, ist aber normal, finde ich, am Ende rauft man sich zusammen
Innerhalb meiner Abteilung war es immer sehr gut! Hat es mal ab und zu nicht geklappt, war es meistens auf die sehr schlechte Personal-Lage zurückzuführen. Der Zusammenhalt zwischen anderen Abteilungen war bis auf paar Ausnahmen sehr oft ein Kampf-Akt. In meinen Augen genauso ein Problem der schlechten Besetzung und fehlen einer starken Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Versuche um Sachen anzusprechen waren seitens mittleren Führungsebene recht häufig da, seitens Führung leider nur wenige und erst wenn die Probleme groß geworden sind. Hier fehlt das proaktive handeln! Der Kern des Problems ist aber ein anderer. Was bringt Kommunikation in allen Formen, wenn keiner mit den resultierenden Kenntnissen was anzufangen kann, bzw. diese in Verbesserungsmaßnahmen umwandelt?
Sehr differenziert zu sehen
Wenig bis gar nicht,
Wenn es darauf ankommt, wird leider nicht so viel geredet, deshalb läuft vieles ins Leere.
passt, ist aber noch ausbau fähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gezielte Programme fördern die berufliche Entwicklung.
Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein
Langjährige gut ausgebildete Mitarbeiter lässt man gehen oder werden gekündigt
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
offene Stellen werden bei bedarf intern besetzt
