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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Straßen-und Grünflächenamt Pankow die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Straßen-und Grünflächenamt Pankow
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Straßen-und Grünflächenamt Pankow
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gab es kaum. Teammeetings vorzuschlagen war gerade zu rebellisch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde viel gelästert und bei fachlichen differenzen nicht mit einem selber geredet sondern sofort beim Vorgesetzten/Vorgesetzte beschwert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit war zwar möglich. Es wurde aber deutlich gemacht das dass sehr unerwünscht ist. Obwohl umsetzbar wurde keine Gleitzeit angeboten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetent sowohl fachlich als auch führungstechnisch. Keinerlei Struktur. Was heute gesagt wird ist morgen wieder anders oder wurde nie gesagt. Gesprächsprotokolle werden kategorisch abgelehnt. Verstöße gegen geltendes Recht als auch übergriffiges verhalten (verbal) sind an der Tagesordnung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht. Wenn man Probleme möglichst effizient lösen will wird man sehr schnell ausgebremst.

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