10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
großer Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte sich verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht, ob alt oder jung.
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
komisch kurios und falsch !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
absolut nicht weiter zu empfehlen. Kollegen absolut hinterlistig.GL absolut kein Kommentar. gute und motivierte Arbeiter werden komplett zerstört und gefressen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber bei dem nicht nur die Zahlen eine Rolle spielen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die sehr gute Umstellung auf Kurzarbeit und den Wiedereintritt zurück
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sicherer Arbeitsplatz ohne Druck von oben und Angst den Job verlieren zu müssen
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und den Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung meines Arbeitgebers in schwierigen Zeiten: CORONA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sein Verantwortungsbewusstsein
Den professionellen Umgang mit der schwierigen Situation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er löst die Situationen wirklich sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir hatten gestern Sommerfest - es war einfach Mega - wir haben die besten Kollegen ever! all over alle Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten vom Arbeitgeber eine Wertschätzung. Wie sollte der Umgang der Kollegen miteinander ansonsten so gut sein! Der Arbeitgeber sieht die Leistungen der Mitarbeiter und erkennt sie an, er geht nicht streng sondern sehr großzügig mit seinem Personal um.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter sind hier keine Nummer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Die Firma zeigt grosses Entgegenkommen wenn z.B. aus privaten Gründen Probleme auftreten. Sie zeigt sich immer großzügig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frust, Chaos, Katastrophen, Geldverschwendung, Misstrauen, Schuldzuweisungen - schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsleitung Demut, Empathie und Wertschätzung an den Tag legen und sich nicht permanent selbst feiern. Von der GL empfundenes "Herzblut" wird eher als ungebremst über Leichen gehen empfunden, statt als echter Einsatz mit dem Wunsch, das Unternehmen und die Produkte bestmöglich zu fördern. Zweiklassengesellschaft (GL und Übrige) im Unternehmen abschaffen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Die meisten Mitarbeiter wollen sich wirklich einbringen und haben Ideen, Erfahrungen, Verbindungen und einen engen Bezug zu den Produkten etc. und den großen Wunsch, das Unternehmen gemeinsam weiter zu bringen. Dies sollte gefördert werden, statt dem Misstrauen entgegen zu bringen und abzuwinken, klein zu machen oder Engagement im Keim zu ersticken. Arbeitsleistung ehrlich honorieren, nicht aufgesetzt so tun als ob. Offen und ehrlich kommunizieren. Viele Informationen eilen offiziellen Infos voraus. Die Menschen reden. Wenn offizielle Info und 1. Quelle das exakte Gegenteil kommunizieren, ist das Vertrauen in die offizielle Quelle GL dahin, vor allem, wenn dies oft vorkommt. Auf langfristige Werte achten und nicht den kurzfristigen Erfolg vor alles stellen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Angst vor Fehlern, Schuldzuweisungen, Überlastung insbesondere verursacht durch Fehlentscheidungen und Falscheinschätzungen
Image
Die Eigenwahrnehmung der Geschäftsleitung weicht erheblich ab von der Wahrnehmung der Belegschaft. Ebenso weicht die Eigenwahrnehmung des Unternehmens in der GL sehr sehr stark ab von der Wahrnehmung des Unternehmens in der Branche.
Work-Life-Balance
Für Angestellte ohne Führungsverantwortung dürfte eine akzeptable Work-Life-Balance in den meisten Fällen gegeben sein. Fordert der Arbeitnehmer z. B. Familienbedingt einmal Flexibilität, ist dies meist möglich. Es findet sich eine Lösung. Von einigen Mitarbeitern (dauerhaft knapp besetzte Abteilungen) und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung wird unausgesprochen ein Engagement über die normale Arbeitszeit hinaus erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen über interne Schulungen hinaus nicht oder nur mit starker Rechtfertigung möglich, selbst wenn sie direkt der täglichen Arbeit dienen und dem Arbeitgeber deutlich nutzen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist insgesamt unterer Durchschnitt und ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen über die Tariferhöhungen hinaus (Gehälter nicht Tarifgebunden, nur freiwillig an Tarifvertrag angelehnt) sind zumindest außerhalb der Führungsriege kaum verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer einer mehr oder weniger streng gelebten Abfalltrennung ist ein Umweltbewusstsein quasi nicht vorhanden bzw. wird nicht forciert.
Sozialbewusstsein ist sehr sehr ausbaufähig, Teilzeitmodelle für Eltern sind nicht gerne gesehen, Wiedereingliederung nach Elternzeit gelang nur in seltenen Fällen nicht zum großen Nachteil des Arbeitnehmers. An Homeoffice-Modellen werden seit mehreren Jahren überlegt, eine offizielle Möglichkeit gibt es nicht, nur in Einzelfällen gibt es undurchschaubare Lösungen und dies auch nur für die Führungsebene.
Es gibt erfreulicherweise Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und einen kleinen Verpflegungsbonus pro Monat, da es keine Kantine gibt. Urlaubstage sind im Unternehmen durchgehend gleich und nicht individuell verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander, allerdings unfaires, unkollegiales, selbstinvolviertes, selbstüberschätzendes Verhalten der Führungsmitarbeiter gegenüber untergebenen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebenen befinden sich in ständigem Konkurrenzkampf mit teils sehr zweifelhaften Mitteln, die auch Außenstehenden auffallen. Vertrauensverhältnis zu Untergebenen größtenteils Fehlanzeige. Fehler werden aufgrund der ungeheuren Angst, die vor Fehlern geschürt wird, ständig anderen in die Schuhe geschoben. Absolutes Misstrauen des Großteils der Belegschaft zur Führungsebene. Untransparente Entscheidungen, Entscheidungen "aus der Hüfte" heraus. Desinteresse der Führungsebene am realistischen Tagesgeschehen und daher werden weitreichende Entscheidungen auf Basis falscher und unrealistischer Annahmen getroffen und durchgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfang und Überstunden ohne Honorierung werden erwartet, sonst sei man nicht engagiert. Engagement wird aber sehr häufig übersehen. Überstunden können nicht bzw. nur bei bestimmten Verträgen abgefeiert werden.
Gleitzeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten in einem eng gesteckten Rahmen. Seit Monaten herrscht absolutes Chaos, eine Umstrukturierung überwirft die nächste. Keine Beständigkeit, Lösungen lassen lange auf sich warten und sind dann großenteils unausgereift. Vertrauen der Geschäftsleitung in Know-how der Mitarbeiter würde Zeit und Ressourcen sparen und Prozesse schneller und praktikabel in Gang bringen.
Kommunikation
Wichtige Informationen fließen nicht. Führungsebene informiert Belegschaft gelegentlich, teils mit recht offensichtlich geschönten Infos für die "breite Masse". Man kommt sich oft manipuliert vor.
Gleichberechtigung
Eingliederungen nach der Elternzeit sind sehr häufig zum starken Nachteil des Arbeitnehmers angelegt. Teilzeitmodelle sind ungern gesehen. Über Gehaltsgleichstellungen zwischen Männern und Frauen kann wenig gesagt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immense Fluktuationsrate! So was kommt nicht von ungefähr...!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma, noch eine kleine "Perle" im Pharmamarkt. Kann noch seine Ideen einbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Strathos durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Strathos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.