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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter erhalten vom Arbeitgeber eine Wertschätzung. Wie sollte der Umgang der Kollegen miteinander ansonsten so gut sein! Der Arbeitgeber sieht die Leistungen der Mitarbeiter und erkennt sie an, er geht nicht streng sondern sehr großzügig mit seinem Personal um.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Die Firma zeigt grosses Entgegenkommen wenn z.B. aus privaten Gründen Probleme auftreten. Sie zeigt sich immer großzügig.
absolut nicht weiter zu empfehlen. Kollegen absolut hinterlistig.GL absolut kein Kommentar. gute und motivierte Arbeiter werden komplett zerstört und gefressen.
Die Kommunikation könnte sich verbessern
Als Geschäftsleitung Demut, Empathie und Wertschätzung an den Tag legen und sich nicht permanent selbst feiern. Von der GL empfundenes "Herzblut" wird eher als ungebremst über Leichen gehen empfunden, statt als echter Einsatz mit dem Wunsch, das Unternehmen und die Produkte bestmöglich zu fördern. Zweiklassengesellschaft (GL und Übrige) im Unternehmen abschaffen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Die meisten Mitarbeiter wollen sich wirklich einbringen und haben Ideen, Erfahrungen, Verbindungen und einen engen Bezug zu den Produkten etc. und den großen ...
Der am besten bewertete Faktor von Strathos ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingliederungen nach der Elternzeit sind sehr häufig zum starken Nachteil des Arbeitnehmers angelegt. Teilzeitmodelle sind ungern gesehen. Über Gehaltsgleichstellungen zwischen Männern und Frauen kann wenig gesagt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strathos ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
Wichtige Informationen fließen nicht. Führungsebene informiert Belegschaft gelegentlich, teils mit recht offensichtlich geschönten Infos für die "breite Masse". Man kommt sich oft manipuliert vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen über interne Schulungen hinaus nicht oder nur mit starker Rechtfertigung möglich, selbst wenn sie direkt der täglichen Arbeit dienen und dem Arbeitgeber deutlich nutzen würden.
