Solide Ausbildung mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Ausfahrten für die Azubis, die vom Arbeitgeber finanziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es kommen nur wenige Azubis in die Vertriebsabteilung, das sollte bei einer kaufmännischen Ausbildung dazugehören.
- Es gibt so gut wie keinen Dialog zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind teilweise engagiert, manche haben aber kein Interesse an den Azubis. Man kriegt nach jedem Abteilungswechsel eine Bewertung, die oft von Leuten geschrieben wird, die kein Deutsch können.
Spaßfaktor
Es gibt Abteilungen, bei denen man nicht gerne in die Arbeit geht, da es Mitarbeiter gibt, die die Azubis mobben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten in der Logistik sind interessant, man muss z.B. auch in das Umschlagslager gehen und sitzt somit nicht die ganze Zeit vor dem Monitor.
Variation
Die Abteilungen, in denen man eingesetzt wird, sind vielfältig.
Respekt
Wie zuvor erwähnt gibt es Mitarbeiter, die die Azubis ärgern wollen.
Karrierechancen
Durch den Fachkräftemangel wird man in den nächsten Jahren ohne Probleme einen Job finden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an, in manchen sehr schlecht.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist im Vergleich zu Azubis aus anderen Betrieben angemessen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten werden rigide per Ein- und Auschecken erfasst, eine AU-Bescheinigung muss bereits am 1. Krankheitstag vorliegen.