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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht vorhanden, strikte Zeiten
Viel Gerede.. Viel Marketing.. aber der Durschnittsmensch aus 2025 glaub sowas.
..traue niemandem..
..immer und ausnahmslos von oben herab.. vergraulen die guten Leute.
Was? Lediglich unter ein Paar Nasen..
Das man mittlerweile so blind geworden ist und die Dinge die vor den Füßen liegen nicht mehr sieht.
Gute und ich meine wirklich sehr gute Leute sind einfach weg.
Diese Frage ist so einfach zu beantworten! Verhaltet euch mal wie ein Mittelstandsunternehmen !
Mitarbeiterkommunikation und Unternehmenskultur müssen entsprechend angepasst werden
Schlecht und das aus gutem Grund, auch wenn nach schlechter Bewertung Plötzlich wieder eine Topbewertung auftaucht…. Sowas ist Manipuliert und der Leser ist ja nicht doof. Schade nur das sich dieses Verhalten durchzieht wie ein roter Faden, anstatt einfach ehrlich zu reflektieren wird geschummelt und gemauschelt, selbst die sozialen Medien werden dabei nicht ausgenommen! Toll, weiter so Streck
Überstunden, private Termine und familiäre Anliegen wie Notfälle mit den Kindern werden nicht berücksichtigt
Viel Erfolg!
Vernichtend was angeboten wird ist ein Witz
Mehr Schein als sei
Die Kultur intern ist deutlich, jeder ist sich selbst am nächsten
Da ich schon mehrere Jahre mitgemacht hab kann ich nur sagen das der Umgang beschämend ist. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ausgelacht und in Gesprächen unter jüngeren ins lächerliche gezogen
Hochnäsiges Verhalten bis ganz nach oben. Unfähig Kritik zu verarbeiten, wird einem persönlich genommen.
Sanitär, Aufenhaltsräume, Büros, Lautstärke, eine reine Katastrophe. Seit Jahren sitzen die Obrigkeiten im Neubau zum Schloss Hochmut und das Fußvolk muss in schlecht isolierten und nicht klimatisierten Großraumbüros schwitzen und frieren zum Sommer oder Winter. Keine Ahnung warum erst jetzt teilweise was im Bau steht…? Die Jahre davor haben die mitarbeitenden nicht vergessen und dazu noch tolle Ergebnisse gebracht
Fachlich ok, aber alle anderen Themen werden nicht transparent gemacht. Konstruktive Diskussion unerwünscht, da Bereiche sich sofort angegriffen fühlen.
Die einzige Vielfalt die besteht sind die tausend Baustellen ….
Teilweise werden einem einfach zusätzliche Themen oder Aufgaben ohne Abstimmung zugeteilt. Also das hat man noch nicht erlebt…. Wie soll sich da der Mitarbeiter identifizieren können wenn er MUSS???
Es gibt viele verschiedene Bereiche/ Abteilungen. Manche Mitarbeiter haben regelmäßigen Austausch zum Vorgesetzten, manche sehen bzw. haben mit ihrem Vorgesetzten nur wenig zu tun. Leider gibt es ein paar Kollegen die sehr viel Einfluss auf ihren Vorgesetzten haben und können sich somit sehr viel rausnehmen.
Es gibt jahrelang bekannte Probleme, die trotzdem nicht behoben werden. Das führt dazu, dass viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Es wird einem was von einer „Streck-Familie“ erzählt und das jeder dazugehört.
Das ist nur heiße Luft. Es gibt viele alteingesessene Kollegen und diese regieren die Firma ganz stark mit. Junge, neue Kollegen verlassen das Unternehmen oft nach ein paar Jahren wieder.
Auch hier ist es in jeder Abteilung unterschiedlich. Es gibt leider auch Kollegen die sich nicht trauen Homeoffice zu machen, weil dann schlecht über sie gedacht wird.
In anderen Abteilungen zB. ist es
überhaupt kein Problem kurzfristig auch mal Urlaub zu nehmen. Leider ist es nicht für alle fair geregelt in der Firma.
Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und es wird zusammengehalten. Hier kann ich allerdings nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen.
Es wird einem viel erzählt was umgesetzt werden soll, doch wenn es nicht ums Geld verdienen geht, hat es keine Priorität.
Es gibt eine Mitarbeiter-App.
Fast nur Männer in Führungspositionen.
Kommt auf die Abteilung an.
Gutes Arbeitsklima
Als positive Aspekte des Arbeitgebers schätze ich bestimmte Zusatzleistungen wie das JobRad-Programm oder die Teilnahme am Hansefit-Gesundheitsprogramm
Ich sehe Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen beim Arbeitgeber. Ohne grundlegende Veränderungen ist eine Besserung nicht zu erwarten
Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds umfassen die Überprüfung und gegebenenfalls den Austausch einiger Führungskräfte, verstärktes Teambuilding, Flexibilisierung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst herausfordernd. Bereits beim Betreten des Büros morgens empfindet man ein gewisses Unbehagen, da sich ein Klima der Gerüchte und gegenseitigen Kritik entwickelt hat. Informationen werden verzerrt weitergegeben, und es herrscht eine Atmosphäre des Klatsches hinter dem Rücken der Beteiligten
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als erstklassig, jedoch spiegeln die internen Strukturen und Werte eher eine enttäuschende Realität wider. Es besteht ein deutlicher Kontrast zwischen äußerem Anschein und internem Zustand, mit einer Diskrepanz von 'Außen Top, Innen Flop
Die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung, wobei jedoch in den meisten Abteilungen eine strikte Einhaltung von 8 bis 17 Uhr vorherrscht
Leider ist es eher unwahrscheinlich, beruflich voranzukommen, da Karrieremöglichkeiten hauptsächlich durch persönliche Kontakte oder Beziehungen, anstatt durch Leistung und Verdienst, zugänglich sind
Generell ist das Gehalt in dieser Branche eher niedrig
Obwohl betont wird, dass Umweltmaßnahmen eingehalten werden sollen, gestaltet sich die praktische Umsetzung meist als herausfordernd
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist äußerst begrenzt, und es ist eher üblich, dass übereinander getratscht wird. Zwar gibt es vereinzelt Vertrauenspersonen, jedoch ist ihr Anteil gering
Die Vorgesetzten zeigen ein mangelhaftes Maß an Professionalität, scheinen die Abteilung nicht angemessen zu leiten und lassen oft ein unstrukturiertes Arbeitsumfeld zu, in dem Grenzen überschritten werden
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, jedoch sind die Büros tendenziell zu klein und bieten wenig Schallschutz. Obwohl teilweise Homeoffice in begrenztem Umfang gestattet ist, wird es letztendlich negativ bewertet, da angenommen wird, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht ernsthaft erledigt wird, sondern als Freizeit genutzt wird
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt, und wenn überhaupt, findet sie eher hinter dem Rücken statt und wird von einem Kontrollverhalten begleitet
Es scheint eine Tendenz zur Begünstigung von persönlichen Beziehungen oder Netzwerken bei Beförderungen und anderen Privilegien zu geben. Zudem ist eine deutliche Unterrepräsentation von Frauen in leitenden Positionen zu beobachten
Die zugewiesenen Aufgaben sind grundsätzlich ansprechend und interessant, jedoch ist ein unterstützendes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Wenn das Umfeld nicht stimmt, kann dies leider auch dazu führen, dass die Arbeit letztendlich nicht mehr erfüllend ist
Im Team OK.
Word-Life-Balance aufgrund der Gegebenheiten nicht möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und von der Personalabteilung auch unterstützt, jedoch kaum interne Aufstiegschancen, da eine Vetternwirtschaft herrscht. Die Personalentscheidungen und deren Beförderungen von einzelnen Mitarbeitern zu Führungskräften sind offensichtlich.
Im Team OK.
Die Entscheidungen, ohne Rücksprache mit den MitarbeiterInnen, müssen sehr oft akzeptiert und die Konsequenzen im Tagesgeschäft durch die MitarbeiterInnen ausgebaden werden. Verbesserungsvorschläge werden abgewunken/ignoriert.
OK, aber langsam nicht mehr zeitgemäß.
Per App. Ansonsten erfährt man sehr wenig über Ergebnisse, Erfolge, Ziele …
OK.
Viele männliche Führungskräfte. WiedereinsteigerInnen, u.a. aus der Elternzeit, haben es extrem schwer.
Das Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen. Hansefit und Jobrad. Kaffee und Wasser für alle Mitarbeiter umsonst
Sehr gutes Betriebsklima
Homeoffice möglich
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut
Hier werden keine Unterschiede gemacht
BG2 ist im Umbau und wird sicherlich toll
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten in der Firma haben dazu geführt, dass viele Mitarbeiter sich frustriert und demotiviert fühlen.
pünktliche Gehaltszahlung
tauscht endlich die Abteilungsleiter aus, oder schickt sie in Rente. Sie meinen nämlich, sie wären die Götter der Firma und können sich alles erlauben. Und den Betriebsrat sollte auch abgewählt werden. Der kümmert sich nur um AG Interessen und nicht um die vom AN
nicht so gut
nicht vorhanden
keine Vorhanden
ist okay und pünktlich, mehr aber auch nicht
keines erlebt
geht so. Im Team okay, aber ansonsten
geht so
das Allerletzte
wie in jeder anderen Spedition. Überstunden werden vorausgesetzt
keine
keine Vorhanden
wie in jeder anderen Spedition halt auch
Die Mitarbeitervertretung vertritt nicht die Mitarbeiter
Neue Führungskräfte beginnend ganz oben
Druck, Druck, Druck und noch etwas mehr
Unbekannt
Soll es angeblich geben, leider habe ich es nicht gefunden
Das einige was mir geholfen hat
Eine Katastrophe, Verletzungen jeder Art sind zugelassen. Der Personalchef…
Veraltet, gefährlich, eiskalt oder heiß
Was ist Kommunikation?
Die Herausforderungen waren immer da
So verdient kununu Geld.