Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDas Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen. Hansefit und Jobrad. Kaffee und Wasser für alle Mitarbeiter umsonst
Als positive Aspekte des Arbeitgebers schätze ich bestimmte Zusatzleistungen wie das JobRad-Programm oder die Teilnahme am Hansefit-Gesundheitsprogramm
Gutes Arbeitsklima
pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamspirit unter Angestellten und Teamleitern.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten in der Firma haben dazu geführt, dass viele Mitarbeiter sich frustriert und demotiviert fühlen.
Ich sehe Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen beim Arbeitgeber. Ohne grundlegende Veränderungen ist eine Besserung nicht zu erwarten
Die Mitarbeitervertretung vertritt nicht die Mitarbeiter
Zähe Weiterentwicklung.
Alte Strukturen a la 1980/1990.
Viel Gerede nichts dahinter.
- Es kommen nur wenige Azubis in die Vertriebsabteilung, das sollte bei einer kaufmännischen Ausbildung dazugehören.
- Es gibt so gut wie keinen Dialog zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
tauscht endlich die Abteilungsleiter aus, oder schickt sie in Rente. Sie meinen nämlich, sie wären die Götter der Firma und können sich alles erlauben. Und den Betriebsrat sollte auch abgewählt werden. Der kümmert sich nur um AG Interessen und nicht um die vom AN
Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds umfassen die Überprüfung und gegebenenfalls den Austausch einiger Führungskräfte, verstärktes Teambuilding, Flexibilisierung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice
Flachere und modernere Strukturen schaffen.
Platzierung mancher Führungskräfte überdenken.
Mehr für den Arbeitnehmer machen.
Neue Führungskräfte beginnend ganz oben
Die nationalen Strukturen durchleuchten und Machenschaften grundlegend ändern und durchbrechen
Der am besten bewertete Faktor von Streck Transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Respekt, Respekt, Respekt !! Hab noch nie was anderes erlebt und schon viele in den Ruhestand verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streck Transport ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt, und wenn überhaupt, findet sie eher hinter dem Rücken statt und wird von einem Kontrollverhalten begleitet
Per App. Ansonsten erfährt man sehr wenig über Ergebnisse, Erfolge, Ziele …
Teilweise nicht vorhanden, teilweise mehr als dürftig
Was ist Kommunikation?
Wenn man die richtigen Leute kennt, ist die Kommunikation gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und von der Personalabteilung auch unterstützt, jedoch kaum interne Aufstiegschancen, da eine Vetternwirtschaft herrscht. Die Personalentscheidungen und deren Beförderungen von einzelnen Mitarbeitern zu Führungskräften sind offensichtlich.
Leider ist es eher unwahrscheinlich, beruflich voranzukommen, da Karrieremöglichkeiten hauptsächlich durch persönliche Kontakte oder Beziehungen, anstatt durch Leistung und Verdienst, zugänglich sind
keine Vorhanden
Möglichkeit zu Fortbildungen vorhanden
Durch den Fachkräftemangel wird man in den nächsten Jahren ohne Probleme einen Job finden.
