4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen, sonst gibt es bald gar kein qualifiziertes Personal mehr.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter durch die Chefetage machen das Klima nicht besser. Ansonsten jeder gehen jeden. Es gibt zwar keine Provision, trotzdem werden alle Umsätze der einzelnen Mitarbeiter dokumentiert, wer wohl am besten ist. Obwohl es finanziell keinen Unterschied macht.
Image
Die Bewertungen der Läden sind nicht wirklich besser, als diese Bewertung.
Work-Life-Balance
Man bekommt einen 38 Stunden Vertrag. Macht aber so gut wie jede Woche Überstunden. Sobald jemand krank ist oder Urlaub hat, ist man direkt unterbesetzt. Die Filialen werden so knapp besetzt, dass selbst bei 1 fehlenden Mitarbeiter mind. 10 Überstunden pro Woche dazu kommen können.
Kassenschluss und das putzen findet in der Freizeit statt. Da man dafür nicht bezahlt wird. Die Arbeitszeiten sind exakt die gleichen wie die Öffnungszeiten der Filiale. Da aber bestimmte Aufgaben davor oder danach erledigt werden müssen, macht man täglich unbezahlte Mehrarbeit. Ich spreche auch nicht von mal 5 Minuten. Den kompletten Laden staubsaugen und eventuell wischen + Kasse vorbereiten etc - ist vor der Arbeit Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Mindesturlaub. Keine Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet ab und zu statt. Das war das auch.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich hat man sich mit einigen verstanden. Es war aber letztendlich doch eher toxisch und jeder war besser dran, für sich alleine einzustehen. Es wurde einem nie gedankt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt niemand wirklich älteren. Aber eingestellt wird erstmal jeder.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schäbig.
Arbeitsbedingungen
Ständig Überstunden. Mindestlohn. Man hat nur 4 Wochen Urlaub im Jahr. Für eine Woche Urlaub muss man 6 Tagen nehmen. Man muss also quasi immer Samstag arbeiten. Billigste Arbeitsmaterialen wurden einem zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Bei Dienstplanänderungen wurde einfach vorm Dienst Bescheid gegeben. Ohne vorher zu fragen natürlich. Informationen oder Ankündigungen hat man auch eher nebenbei erfahren, wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Die gibts schon. Es werden nämlich alle gleich mies behandelt. Egal ob du seit 5 Jahren oder 5 Monaten dabei ist. Gibt auch nicht mehr Geld.
Interessante Aufgaben
Ware auspacken, sichern, zusammen legen und verkaufen.
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Profit auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
flexible Kündigungsmöglichkeit (außerordentliche Kündigungen)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- Gehalt
- fehlende Sozialkompetenz
- veraltete Ausstattung
Work-Life-Balance
Es gab einen 42 Stunden Vertrag, sodass man i.d.R. die kompletten Öffnungszeiten mit der Arbeitszeit abgedeckt hat. Für eine Woche Urlaub musste man 6 Urlaubstage aufbringen. Es wurde vorausgesetzt, dass man JEDEN Samstag arbeitet. Für einen freien Samstag musste man Urlaub nehmen. Der Kassensturz und die abendliche Reinigung des Ladens waren Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale kamen alle Kollegen gut miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
- intransparentes Verhalten der GL bzgl. möglicher Verkaufsprovisionen
- die GL verwehrte Sonderzahlungen, wenn man in voraussehbarer Zeit das Unternehmen verlassen musste/wollte (z.B. Schwangerschaft, eigene Kündigung)
- Geschäftsführer hatte lediglich Interesse an den Verkaufszahlen jedoch nicht an den Arbeitsbedingungen
Kommunikation
intransparentes Verhalten der GL bzgl. möglicher Verkaufsprovisionen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt war sehr niedrig
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Warengutschein (maximal 250,00 €) - Abzug für jeden Monat in dem man mind. einen Arbeitstag krankgeschrieben war Gutschein wurde verwehrt, wenn man aus dem Unternehmen ausschied kein rechtlicher Anspruch, da vertraglich nicht geregelt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, ein Arbeitgeber der einen wütend macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man sieht es an der Bewertung - gibt es was gutes?!
Verbesserungsvorschläge
sozial, fair und ehrlich werden! Note 6!
Image
schlechte Bewertungen im Internet der Filialen lassen meine Bewertung auch nachvollziehen... als die Firma einen Fehler gemacht hat und Geld wesentlich später von den Kunden abgebucht wurde, hat diese einfach mal den Telefonhörer beiseite gelegt und die Kundenbeschwerden ignoriert über Wochen hinweg
Work-Life-Balance
in 8 Monaten geleister Arbeit - 1 (!) freien Samstag und mehr als 40 Überstunden
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn! und die gesetzliche Erhöhung sollte uns durch die Führungskraft als Gehaltserhöhung verkauft werden - haha
Kollegenzusammenhalt
giftig - durch gezieltes aushören und gegenseitiges ausspielen durch die Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
FL sehr gut, GF das Gegenteil
Arbeitsbedingungen
alte Materialien und vor allem nie genug! Bestes Beispiel: um ein paar Cent zu sparen wird nur die Auffüllpackung einer Tipp-Ex-Maus geschickt anstatt einer richtigen mit der man hätte wirklich arbeiten können, klar ohne Hülle geht das „Ding“ natürlich schnell kaputt ABER Hauptsache es wurden 10 Cent gespart - das ist in allen Bereichen der Firma so, dass so extrem Geld gespart wird das es wirklich lächerlich ist und am Ende natürlich keine Qualität mehr an den Tätigkeiten ist!!!
Kommunikation
gleich NULL - man hat Erwartungen zu erfüllen die nicht vorher kommuniziert werden, alles wird als selbstverständlich angesehen
Interessante Aufgaben
Ware auspacken und sichern, aufräumen und umräumen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Streetpoint Textilhandelsgesellschaft durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Streetpoint Textilhandelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.