Grundsätzlich hätte das Unternehmen Potenzial, wird leider nicht ausgeschöpft und die Fehler sind immer die Gleichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts, ich hoffe aber immer noch dass die Punkte angegangen werden und sich irgendwann etwas zum besseren ändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv in die Weiterbildung von MA investieren, die Kommunikation mit den MA DRINGEND verbessern, Gehälter an Branchenübliche Gehälter anpassen, Büroräume ergonomisch gestalten und dringend Klimaanlagen installieren, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen, damit Vereinbarung von Familie und Beruf auch bei Streetscooter möglich werden. Das wichtigste ist aber endlich eine klare Richtung für das Unternehmen zu kommunizieren. Klare Ziele definieren, Zahlen konkret nennen und einen Plan kommunizieren wie man die Zahlen erreichen will. Ziele auf Unternehmens Ebene aber auch runter gebrochen auf die Abteilungen bzw einzelne MA, damit man weiß worauf man hinarbeiten muss!
Arbeitsatmosphäre
kaum vorhandene Motivation, vor allem durch fehlende Perspektiven und Strukturen
Kommunikation
kaum vorhanden, wichtige Infos erhält man aus der Presse und über geplante Veränderungen wird immer nur sporadisch und lückenhaft informiert
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an, innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super. Aber das geht auch ganz anders
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden und 10 Stunden Tage erwartet, das sagt zwar direkt niemand aber wenn man pünktlich geht kriegt man ständig Sprüche in Richtung Halbtags Job (dabei fängt man einfach früher an als die Kollegen/Vorgesetzten)
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, ich hatte leider schon welche die kein Rückrat hatten und immer in Richtung GF eingeknickt sind. Nachfolgende Vorgesetze versuchen es immer besser zu machen, sind aber meist selbst nicht lang genug da um etwas zu verändern oder zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessante Aufgaben geben, wenn die Strukturen und die Prozesse endlich mal definiert wären und man mit Motivation an klaren Aufgaben arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Nach außen vorhanden, faktisch aber quasi nicht vorhanden. Weibliche Führungskräfte gibt es nur in der Verwaltung und im Einkauf, Frauen sind in der Entwicklung total selten vertreten und haben dann keine Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander respektvoll
Arbeitsbedingungen
absolut nicht behinderten gerecht, keine Klimaanlage, alte und viel zu voll gestellte Büroräume, schlechte Atmosphäre durch hohe Lärmbelastung. Höhenverstellbare Tische werden zum Beispiel erst bei attestiertem Rückenleiden genehmigt, sollen dann aber bitte vom MA selbst an den Platz getragen werden (immer mit vielen Stufen hoch tragen verbunden, da es keinen Aufzug gibt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird der Müll getrennt, zu mehr möchte ich nichts sagen
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung, nur neue Einstellungen bekommen hohe Gehälter, "alte" Mitarbeiter sind durchweg sehr schlecht bezahlt. Auch wenn HR das immer dementiert, ein Vergleich mit Gehältern von "Konkurrenten" zeigt dass hier sehr schlecht bezahlt wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung für die meisten Kollegen, Begründung immer keine Budget vorhanden. in den letzten 2 Jahren gab es bei allen Kollegen in der Abteilung nur sehr vereinzelt Genehmigungen, 90% der Anträge für Weiterbildung wurden abgelehnt