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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und zugehört. Gute Leute an Bord geholt die die richtigen Themen angehen. Guter Betriebsrat der sich einsetzt
Belegschaft ist super.
Aufgaben sind toll.
Man schafft hier mit einem kleinen Team echt großartige Sachen.
Zur Zeit eigentlich nichts
Kollegialen Zusammenhalt, kurze Kommunikationswege, insbesondere auf der eigenen Ebene. Jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, wenn es denn eingefordert wurde. Oft konstruktive Diskussionen, manchmal aber ohne wirkliches Ergebnis.
Leider aktuell nichts, ich hoffe aber immer noch dass die Punkte angegangen werden und sich irgendwann etwas zum besseren ändert
Dünn besetztes Führungsteam.
Durch viele Umstrukturierungen leider oft Unruhe in der Belegschaft. Und diese Unruhe wird von der Führung mehr schlecht als Recht im Zaum gehalten.
Die CEO (von der DHL) ist leider quasi nicht existent für die Belegschaft. Nur in den Town Halls zu sehen.
Die aktuelle Sprachlosigkeit der Geschäftsleitung. Es wird zwar viel geredet, es werden Workshops für die zukünftige Ausrichtung veranstaltet. Es gibt Grillevents, aber keiner sagt wie es um die Firma steht, was in den nächsten Monaten bearbeitet werden soll und wie die Zukunft in den nächsten Jahren aussehen soll.
Nicht mehr viel. Vll noch mehr in das Büro investieren. An der Außendarstellung arbeiten.
Siehe Punkt: Verbesserungen.
Die Umsetzung der Grundidee
Schnellstmögliche Diversifizierung von Kunden (nicht nur DHL)!
Mehr Events für die Angestellten. Früher gab es mal ein Sommerfest.
Mal endlich jemanden einstellen, der in der Lage ist Aufträge zu akquirieren.
Das Unternehmen und die Geschäftsführer hatten es schwierig, der Situation gerecht zu werden. Da waren die Forderungen von DPDHL, die Rahmenbedingungen der Werkvertragspartner, ungünstige Lieferketten mit wegen der geringen Stückzahl vermutlich hohen Preisen, und vor allem das ungeheure Wachstum innerhalb kürzester Zeit, so dass die inneren Strukturen aus dem Ruder gelaufen sind. Aufgrund der vielen gleichzeitigen Baustellen konnten sich Führungskräfte nicht die Zeit nehmen, sich jedem einzelnen Thema in der Tiefe anzunehmen und haben so möglicherweise Fehlentscheidungen getroffen. Oft fehlte ...
Eine Ehrliche Kommunikation nach außen und innen wäre wünschenswert. Ein ehrlich gemeintes Produkt ist wertvoller, als eine Seifenblase die früher oder später platzt. Sie haben leider den Pustefix gewählt.
Sich an Absprachen mit den Mitarbeitern halten in Themen wie z.b.Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von StreetScooter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Teams sind super. Irgendwie hat StS schon immer ein Händchen für coole Leute gehabt.
Zusammenhalt gibt es, so gut das geht, wenn ständig irgendwo die Hütte brennt
Das Teamgefühl ist hervorragend. Hier ziehen alle an einem Strang
Wir sind ein Team und sitzen im selben Boot
Wir sind wieder ein Team. Es macht Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StreetScooter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung? Welche Weiterbildung?
Was kann man hier noch erreichen? Für was sollte man weitergebildet werden?
Es gibt eine "innere" Gruppe welche befördert und gefördert wird. Leider nicht nach objektiven Kriterien oder Leistung. Wenn man die richtigen Leute in der richtigen Verbindung kennt ist man hier schnell aufgestiegen.
Karrieremöglichkeiten gab es reichlich wegen enormen Wachstum. Weiterbildungen wurden sehr sparsam gegönnt
sehe keine Aufstiegschancen
