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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und zugehört. Gute Leute an Bord geholt die die richtigen Themen angehen. Guter Betriebsrat der sich einsetzt
Belegschaft ist super.
Aufgaben sind toll.
Man schafft hier mit einem kleinen Team echt großartige Sachen.
Die Grundidee
Den Zusammenhalt.
Kollegialen Zusammenhalt, kurze Kommunikationswege, insbesondere auf der eigenen Ebene. Jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, wenn es denn eingefordert wurde. Oft konstruktive Diskussionen, manchmal aber ohne wirkliches Ergebnis.
Dünn besetztes Führungsteam.
Durch viele Umstrukturierungen leider oft Unruhe in der Belegschaft. Und diese Unruhe wird von der Führung mehr schlecht als Recht im Zaum gehalten.
Die CEO (von der DHL) ist leider quasi nicht existent für die Belegschaft. Nur in den Town Halls zu sehen.
Nicht mehr viel. Vll noch mehr in das Büro investieren. An der Außendarstellung arbeiten.
Siehe Punkt: Verbesserungen.
Die Umsetzung der Grundidee
An vielen Stellen fehlendes oder schlechtes Controlling, so dass Geld an manchen Stellen ziemlich sinnlos und ohne Weitblick verbraten wurde.
Schnellstmögliche Diversifizierung von Kunden (nicht nur DHL)!
Mehr Events für die Angestellten. Früher gab es mal ein Sommerfest.
Eine Ehrliche Kommunikation nach außen und innen wäre wünschenswert. Ein ehrlich gemeintes Produkt ist wertvoller, als eine Seifenblase die früher oder später platzt. Sie haben leider den Pustefix gewählt.
Sich an Absprachen mit den Mitarbeitern halten in Themen wie z.b.Gehalt.
Das Unternehmen und die Geschäftsführer hatten es schwierig, der Situation gerecht zu werden. Da waren die Forderungen von DPDHL, die Rahmenbedingungen der Werkvertragspartner, ungünstige Lieferketten mit wegen der geringen Stückzahl vermutlich hohen Preisen, und vor allem das ungeheure Wachstum innerhalb kürzester Zeit, so dass die inneren Strukturen aus dem Ruder gelaufen sind. Aufgrund der vielen gleichzeitigen Baustellen konnten sich Führungskräfte nicht die Zeit nehmen, sich jedem einzelnen Thema in der Tiefe anzunehmen und haben so möglicherweise Fehlentscheidungen getroffen. Oft fehlte ...
Ich hatte in vielen Abteilungen und bei einer Reihe von leitenden Angestellten zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass ein Interesse am Erfolg des Unternehmens besteht, sondern eher die Optimierung des eigenen Lebenslaufs.
Die Geschäftsführung hat den Draht zum einfachen Mitarbeiter nie verloren: Man kann nichts verlieren, was man nie hatte. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie einem die katastrophale Stimmung besonders nach den Town Hall Meetings nicht auffallen konnte und spricht für ein Desinteresse am eigenen Mitarbeiter. Gleichzeitig werden ...
Der am besten bewertete Faktor von StreetScooter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zusammenhalt gibt es, so gut das geht, wenn ständig irgendwo die Hütte brennt
Das Teamgefühl ist hervorragend. Hier ziehen alle an einem Strang
Die Teams sind super. Irgendwie hat StS schon immer ein Händchen für coole Leute gehabt.
Wir sind ein Team und sitzen im selben Boot
Wir sind wieder ein Team. Es macht Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StreetScooter ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Informationsfluss ist dürftig und dilettantisch aufbereitet
Alle wichtigen Informationen hauptsächlich aus der Presse erfahren
Informationmen komen sehr knapp vor nulllinie
Seltene Aufklärung über aktuelle Themen oder Entwicklungen. Die wichtigsten Infos hat man bereits vor der internen Kommunikation früher aus der Presse erfahren.
Wenn man Glück hatte und zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und die Windrichtung stimmte, konnte man die Informationen erhalten, die wichtig waren für seinen Job zu machen. Hier wird falsch gespielt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Richtige Schulungen/Fortbildungen werden eher selten finanziert. Wenn es aber wirklich als nötig erachtet wird, gibt man auch mal Geld aus. Evtl. muss man auch mal ein wenig dafür kämpfen.
Sonst kann man auf die Schulungsplattform der DHL zugreifen, wo einem schon einiges geboten wird.
Innerhalb im DHL Konzerns gibt es unzählige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen gibt regelmäßig, konzerninternes Portal sehr stark
Könnte auch noch besser sein, aber auch hier hat man die richtigen Hebel bewegt (zB. Trainingspläne)
Weiterbildung? Welche Weiterbildung?
Es gibt eine "innere" Gruppe welche befördert und gefördert wird. Leider nicht nach objektiven Kriterien oder Leistung. Wenn man die richtigen Leute in der richtigen Verbindung kennt ist man hier schnell aufgestiegen.
