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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Pünktliche Bezahlung, moderne Geräte
Fachkräftemangel , 2 Klassengesellschaft bei neuen und alten Arbeitnehmern, keine Gewinnbeteiligung oä
Bessere Löhne für sehr gute Angestellte, keine Bevorzugung von Neueinstellungen , bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellten , bessere Urlaubsplanung
Enger Kollegenkreis sehr gut
"Streicher" hat immer noch einen guten Ruf. Durch unmotivierte Angestellte und Fachkräftemangel werden jedoch immer seltener Termine gehalten und so der Ruf aufs Spiel gesetzt.
Schlechte Urlaubsplanung aber : "Freitag nach 1 macht jeder seins" :)
"Lieblinge" werden gefördert und befördert.
"Ostlohn" und Weihnachtsgeld ( rund 1/2 Monatslohn) , Urlaubsgeld, Fahrgeld , pünktliche Zahlung
Es wird kein Unterschied zwischen "guten" und "schlechten" Angestellten gemacht- meist verdienen alle gleich
Manchmal übertrieben umweltbewusst
Meist gute Teamarbeit
"Westlohn" für Lehrlinge, Neueinstellungen werden oft bevorzugt dagegen "alte" Mitarbeiter sowohl im Lohn als auch im Umgang benachteiligt
Immer weniger "fähige" Leute sollen immer mehr leisten - Vorgesetzte unterscheidet nicht zwischen "guten" und "schlechten" Angestellten , deswegen manchmal unrealistische Zielsetzung
Neue Technik und Maschinen, regelmäßige Neuanschaffungen , kein "Geiz" bei benötigten Arbeitsmitteln
Zt. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Selten Eintönig , da abwechslungsreiche Arbeit mit meist neuen Maschinen
Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen sehr viel! Verstehe die schlechten Bewertungen auch nicht!
Hausintern gibt es Westvergütung!
Kostenfreie Parkplätze
Wer nix anderes findet kann hier schon mal anfangen. Ich bin seit 3 Monaten dabei und werde am Ende der Probezeit das Feld räumen.
Sinnlos
Schlecht
Mehr Schein als Sein
Nein
Findet nicht statt.
Geld kommt pünktlich.
Oh oh
Na ja. Mal so mal so
Kann ich nichts zu sagen.
Ungenügend setzen 5
Schlecht. Ich sitze seit 3 Monten auf einem kaputten Stuhl. Die Computer sind sehr alt. Die Bildschirme haben die Beste Zeit hinzersich. Ich muss da täglich 9 Stunden reinschauen. Also ohne Worte.
Findet nicht statt
Ich bin ein Mann. Frauen werden benachteiligt.
Feldwege
pünktliche Lohnzahlung
Führungsstruktur ändern und seinen Mitarbeitern mehr zutrauen
Ist O.k.
daruf wird kein Wert gelegt
Ostlohn
Besteht teilweise, hat sich aber in den letzten Jahren stark verschlechtert
Schwierig und manchmal unter der Gürtellinie
Gibt es wenig, Entscheidungen nicht mit den Mitarbeitern getroffen
Super Team :)
Einführung von Arbeitszeitkonto für kaufmännische Angestellte
Gute Arbeitsatmosphäre, Modernes Helles Büro, ordentlich und sauber, sehr strukturiertes Arbeiten
Leider gibt es hier noch Luft nach oben. Sehr starre Arbeitszeiten. Keine Überstundenkonto für Kaufmännische Mitarbeiter. Ein wenig Freizeitausgleich wäre hier schön. 5 Minuten zu spät kommen werden nicht gern gesehen aber länger bleiben wird hingegen Vorausgesetzt in gewissen Positionen.
Leider steht die Schulung von Mitarbeitern nicht sehr weit oben. Hier ist noch ein wenig Nachholbedarf.
Super Kollegen mehr kann man dazu nicht sagen. Habe nie wieder ein so tolles Team gehabt wie hier.
Harte Schale, weicher Kern.
Bei Problemen wird einem zugehört und versucht nach einer Lösung zu suchen. Leider hat man Veränderungen kein Mitsprache recht. Es wird einem eher mit einer Rhetorische Frage kommuniziert ob man damit einverstanden ist. Was einem hier gesagt wird ist auch umzusetzen. In vielen Situation sicher sinnvoll aber ein wenig mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter wäre hier ab und an angebracht. Wer seine Arbeit gut macht bekommt das auch zwischen den Zeilen gedankt.
Gute Kommunikation. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Kritik bekommt man direkt. Man muss halt damit umzugehen lernen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären noch wünschenswert
Gehalt hängt stark von den Aufgabenspektrum ab und der Verantwortung die für die Position mitzubringen ist. Ist aber für die Baubrache in Thüringen in Ordnung.
Wer sich gut anstellt, bekommt auch Interessante und Verantwortungsvolle Aufgaben.
- Pünktliche Lohnzahlung
- in Geräte und Maschinen wird investiert
- breit aufgestellt
- gepusht wird nur der enge Kreis
- wer in ungnade fällt ist unten durch
- den Führungsstil modernisieren, ggf. GF schulen
- Transparenz schaffen (Informationspolitik)
- auch mal in das "alte" Personal investieren
- Wertschätzung
Ostlohn
Neue Technologien einsetzen und besser auf Mitarbeiter achten, sonst rennt der Rest auch noch weg.
Personalmangel ohne Ende. Junge Leute werden einfach verbrannt.
Ostlohn
In der Firma wird die Umwelt mit Füßen getreten.
Sehr nette Kollegen, leider macht die schlechte Führung alles kaputt.
Ein veralteter Geschäftsführer, der sich nicht im Griff hat.
Vernünftiger Umgang mit Personal, Geräte und Maschinen sind in Ordnung,
Schlecht
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