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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STREICHER Tief- und Ingenieurbau Jena die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STREICHER Tief- und Ingenieurbau Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STREICHER Tief- und Ingenieurbau Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Enger Kollegenkreis sehr gut

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2,0
Kommunikation

Zt. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Meist gute Teamarbeit

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3,0
Work-Life-Balance

Schlechte Urlaubsplanung aber : "Freitag nach 1 macht jeder seins" :)

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Immer weniger "fähige" Leute sollen immer mehr leisten - Vorgesetzte unterscheidet nicht zwischen "guten" und "schlechten" Angestellten , deswegen manchmal unrealistische Zielsetzung

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4,0
Interessante Aufgaben

Selten Eintönig , da abwechslungsreiche Arbeit mit meist neuen Maschinen

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