Durchaus empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man genießt das Vertrauen der Geschäftsleitung
- Kollegenzusammenhalt is gut bis sehr gut
- Sicherer Arbeitsplatz
- Das Unternehmen wächst und entwickelt sich permanent weiter
- Interne Abläufe werden Stück für Stück verbessert. Stillstand war gestern.
Fazit: auch dieses Unternehmen kämpft täglich mit diversen Herausforderungen, so wie vermutlich jedes Unternehmen auf der Welt. Doch im Großen und Ganzen zählt es für mich persönlich zu solchen Betrieben, wo die Belegschaft es besser und leichter hat als in manch einem anderen Unternehmen. Ihr wisst schon was ich meine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine oder nur geringe berufliche Entwicklung möglich
- Der Verdienst ist im Vergleich zum Mietspiegel im Süden und den Lebenshaltungskosten nicht so hoch, wie es sich auf den ersten Blick anfühlt.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen. Ich weiß, es ist ein schwieriges Thema... Auf der anderen Seite könnte alleine dadurch die Fluktuationsrate gesenkt werden.
- An der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unerschiedlich und lässt sich schwer veralgemeinern. Es kommt eben darauf an, mit wie viel Stress der jeweilige Job verbunden ist. Doch vom Gefühl her ist die Arbeitsatmosphäre mittel bis sehr gut.
Kommunikation
Hier hapert es noch ein wenig. Der Informationsfluss könnte somit noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne kein Unternehmen, wo sich alle zu 100% gut miteinander verstehen. Wo Menschen sind, dort menschelt es eben. Doch im Großen und Ganzen kann man sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen gut bis sehr gut ist. Klar gibt es hin und wieder Streitigkeiten und manche können sich nicht riechen. Aber hier geht man in der Regel professionell damit um. Und sollte es mal Streitigkeiten geben, verträgt sich schnell wieder, da jeder weiß, dass man im selben Boot sitzt und, dass es nur gemeinsam gut vorangeht, Differenzen hin oder her. So wie es sich eben gehört.
Work-Life-Balance
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Doch dank der Gleitzeitregelung kann ich zum Beispiel auch mal etwas früher gehen, um die Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Geschäftsleitung, welche weiß, dass wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, das Tagesgeschäft am besten läuft.
Mitarbeiter tragen viel Eigenvertanwortung und genießen relativ großes Vertrauen. Bis jetzt hat es in er Regel ganz gut geklappt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Da kann ich natürlich nur für mich und meine Abteilung sprechen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Da weiß man morgens, wofür man aufsteht.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich gut behandelt, unabhängig vom Geschlecht oder vom Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich noch nie etwas negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich habe alles, was ich für meinen Job brauche. Wenn etwas neu angeschafft werden sollte, dann wird es in der Regel auch getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen. Ich habe mitbekommen, dass auf die Umwelt wohl viel Wert gelegt wird. Doch scheinbar passiert es, ohne es groß zu verkünden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab wann verdient man viel? Das ist alles subjektiv. Verglichen zu anderen Regionen in Deutschland ist der Verdienst ziemlich gut. Doch gleichzeitig sind die Mieten hier im Süden dermaßen hoch, dass das gute Gehalt schon wieder zu gering ist. Eine Gehaltserhöhung bekommt man auch nicht regelmäßig und muss dafür mit der Geschäftsleitung "verhandeln", was verständlicherweise nicht jedermanns Sache ist.
Image
Das Unternehmen genießt in der Region um München einen sehr guten Ruf, das auch zurecht. Zumindest, was die ortho.production betrifft.
Fazit: dieses Unternehmen ist durchaus zu empfehlen, auch für die, die nach dem Studium den ersten Job suchen.
Karriere/Weiterbildung
Stellt leider ein Problem dar. Das Unternehmen besitz nicht die notwendige Größe für eine Karriere-Entwicklung, die man von großen Unternehmen kennt. Das führt dazu, dass die Fluktiation teilweise hoch ist, vor allem bei denen, die studiert haben. So verliert dieses Unternehmen regelmäßig sehr gute Mitarbeiter mit viel Potenzial schon nach 2 - 3 Jahren und muss neue Leute einstellen und sie immer wieder neu einlernen.