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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Streit Service und Solution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Morgens bis Abends
8.00 Uhr -17.00 Uhr, also eher keine "Work-Life-Balance"!
Gestresst - zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Durch übermässiges Arbeitsvolumen ist die Balance aus der Mitte gerutscht
Es ist immer schwierig Vorgesetzte zu beurteilen, da es verschiedene Hierarchien gibt - daher nur 2 Sterne - für ganz oben
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd
- Es wird gelästert ohne Ende
- Gespräche werden im Flurfunkt weitergetragen
- eher launisch (Großteil)
- Neue Mitarbeiter werden von langjährigen Mitarbeitern kontrolliert und stehen unter Beobachtung!
- Ein ständiges Motzen über den Arbeitgeber; Lästereien über Mitarbeiter, Teamleiter und Abteilungsleiter - am ERSTEN ARBEITSTAG erlebt!
An die Assistentin der Geschäftsleitung: Es gab Gespräche, ich habe alles gemeldet! Geändert hat sich nichts!
- eine unstillbare Unzufriedenheit im Lager (Wareneingang)