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STREIT 
GmbH
Bewertung

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"Gaslighting"

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Streit GmbH in Bensheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Text ist zu lang, sorry

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!

Arbeitsatmosphäre

Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter

Kommunikation

Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...

Kollegenzusammenhalt

wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, daher bildet sich leider zunehmend mit Blick auf einzelne Tätigkeitsbereiche eine Dysfunktion...Commitment sucht man vergebens

Work-Life-Balance

starre Arbeitszeitmodelle auch genannt "Nine-to-five-Job", kein Homeoffice, keine Gleitzeit wie flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Behandlung, Bevorzugung der Mitarbeiter wie auch die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter, Familienfreundlichkeit, was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden klein gehalten und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts, absolute Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen ist ein Fremdwort. Keine Mitarbeitermotivation dafür Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Arbeitsverdichtung, keine gerechte Zuweisung der Ressourcen, effizienteres System....

Gleichberechtigung

"frauenfreien Zone" in der Geschäftsleitung, ausgeschlossen Familienangehörige

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik ist nicht offensichtlich, Lärmpegel durch Glastüren sehr hoch, Bürostühle und Schreibtische zum Teil veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen ist ein Fremdwort

Image

no comment


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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