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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtnix. War froh weg zu sein, so geht es vielen EXlern die ich kenne. Sind sehr viele gegangen
Die Möglichkeit, an spannenden Projekten abseits des Kerngeschäftes teilzuhaben
Die soziale Kompetenz
Leider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik
Urlaubsregelung. Das wars dann aber auch.
Leider stimmen die schlechten Bewertungen. Ich habe gedacht, ich muss meine Erfahrungen selbst machen und bin auf die Nase gefallen.
Hierarchie und Arbeitszeitenvorgabe sind heutzutage eher nicht mehr angesagt und können Mitarbeiter abschrecken
Kann ich noch nicht bewerten.
Schlechte Stimmung
Überstundenregelung, ständige Verbesserungen an den Monatsberichten, Führungskräftekompetenz einfach nur furchtbar, Außendiensteinsätze zu lang, man hält sich in keinster Art und Weise an Abmachungen! Benötigt man Hilfe, ist plötzlich niemand mehr erreichbar. Problembehebungen werden auf andere Mitarbeiter abgewelzt.
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
Firma auflösen
Bessere Kommunikation. Eine Einarbeitung wäre von Vorteil.
Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!
Homeoffice und Gleitzeit als Standard ermöglichen.
Jobprofil den Aufgaben entsprechend ausschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von STREIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
war immer ok
Ist allerdings nur eine Schätzung, da ich es selbst nicht beurteilen kann. Es gibt einige ältere Kollegen, die sich allerdings auch nie beklagen.
Aus privaten Gründen war ich 7 Jahre lang nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt, ich wurde herzlich aufgenommen und hab direkt Anschluss gefunden
Bei Veränderungen, wird hier rücksicht genommen. Nehmen einige wahrscheinlich garnicht wahr. Weil alles so selbstverständlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STREIT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur von oben nach unten. Null Kritikfähig, aber wohl jeder.
Wenn auch schon die Kunden wegen sowas kündigen.
Sehr schlecht, es werden keine Informationen weitergegeben.
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Ich wurde nicht einmal proaktiv informiert, wie sich die Covid Regeln verändert haben.
Leider sehr schlecht. Eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Oft werden fertige Projekte wieder verworfen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
in meinem Bereich war Projektleitung bereits ganz oben
Gute Arbeit und Eigeninitiative zahlt sich aus.
noch keine Erfahrungen gemacht.
Findet kaum statt, viel versprochen nix gehalten
Keine Möglichkeit für die Mitarbeiter vorhanden
