Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie Möglichkeit, an spannenden Projekten abseits des Kerngeschäftes teilzuhaben
Die soziale Kompetenz
Leider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik
Urlaubsregelung. Das wars dann aber auch.
Das freie arbeiten, die Entscheidungsfreiheit bei Gestaltung und Planung von Projekten, Desinfektionsspender
Hierarchie und Arbeitszeitenvorgabe sind heutzutage eher nicht mehr angesagt und können Mitarbeiter abschrecken
Schlechte Stimmung
Kann ich noch nicht bewerten.
Überstundenregelung, ständige Verbesserungen an den Monatsberichten, Führungskräftekompetenz einfach nur furchtbar, Außendiensteinsätze zu lang, man hält sich in keinster Art und Weise an Abmachungen! Benötigt man Hilfe, ist plötzlich niemand mehr erreichbar. Problembehebungen werden auf andere Mitarbeiter abgewelzt.
Der Text ist zu lang, sorry
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!
Homeoffice und Gleitzeit als Standard ermöglichen.
Jobprofil den Aufgaben entsprechend ausschreiben.
Ist zwecklos. Würde eh nichts bringen
Terminplanung ineffektiv, häufig weite Fahrstecken für teils sehr kurze Termine
Der am besten bewertete Faktor von STREIT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
feste Arbeitszeiten, die eher etwas altbacken wirken können
Feste Arbeitszeiten - für mich passen die Zeiten.
Im Prinzip okay. Gleitzeit wäre im 21 Jhd. aber nett gewesen. Die Urlaubsplanung verlief aber sehr unproblematisch
Man hat hier eine 40- Stunden Woche. Es gibt leider weder Homeoffice, Gleitzeit oder eine Überstundenregel, auch wenn dies hier immer wieder behauptet wurde.
Ja, feste Arbeitszeiten gibt es. Wer allerdings mal früher gehen muss, aus welchen Gründen auch immer, kann das natürlich, nach Absprache tun.
Die Streit GmbH ist ein Dienstleister für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit, dass heist, Kunden verlassen sich zu 100% auf uns und müssen uns in schwierigen Fällen direkt erreichen können. Deshalb ist es wichtig das geregelte Arbeitszeiten herrschen. Natürlich gibt es weitere Abteilungen die weniger mit Kunden zusammenarbeiten, hier wird auf Gleichberichtigung gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STREIT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Ich wurde nicht einmal proaktiv informiert, wie sich die Covid Regeln verändert haben.
Leider sehr schlecht. Eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Oft werden fertige Projekte wieder verworfen...
Die Kommunikation ist eher ein Problem. Viele Infos hört man mal so nebenbei mit. Schöner wäre es jedoch, wenn man das auch irgendwo festhält.
Es gibt viele Punkte, die in Meetings festgelegt werden, jedoch werden diese nach einigen Wochen wieder revidiert, weil angeblich nichts festgelegt wurde. So dreht man sich im Kreis und erledigt Aufgaben mehrfach. (gilt abteilungsübergreifend) Das frustriert.
Informationen über Erfolge etc. bekommt man ggf. nur an der jährlichen Weihnachtsfeier.
Unglaublich schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
noch keine Erfahrungen gemacht.
in meinem Bereich war Projektleitung bereits ganz oben
Gibt es leider überhaupt nicht.
Da so viel zu tun ist schwierig sich weiterzuentickeln. Aber ich habe von den Vorgesetzten gemerkt, dass wenn ich unbedingt möchte, mich auch fortbilden kann. Muss es wohl nur mit etwas Nachdruck sagen (was sowieso in meinem Naturell liegt).
Auf Nachfrage in der Personalabteilung möglich. Man muss nur mit den Personen sprechen.
