Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein nettes Miteinander!
Feste Arbeitszeiten können durchaus positiv sein! :)
Gute Arbeit und Eigeninitiative zahlt sich aus.
Stets einwandfrei.
Alles fein. Wenn man Verbesserungsvorschläge/Wünsche hat, können diese vorgebracht werden.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Abwechslungsreich, Arbeit kann relativ frei eingeteilt werden.
Nichts
Leider stimmen die schlechten Bewertungen. Ich habe gedacht, ich muss meine Erfahrungen selbst machen und bin auf die Nase gefallen.
Bessere Kommunikation. Eine Einarbeitung wäre von Vorteil.
Kalt, kein Miteinander, wird wohl so sich von der Geschäftsführung gewünscht
Sollte etwas für getan werden
Leider wird darüber nur geschimpft
Keine Möglichkeit für die Mitarbeiter vorhanden
Das Gehalt ist in Ordnung
Man versucht es zumindest, wenn es um den Umweltschutz geht
Nicht gut, zumindest in meiner Abteilung
Ist in Ordnung, der Umgang war gut
Haben keinerlei Führungsqualität, auch wenn man etwas anderes darstellen möchte
Für eine solche Firma sind die Bedingungen nicht gut
Sehr schlecht, es werden keine Informationen weitergegeben.
Ist vorhanden und nicht auffällig
Bestimmt, wenn man welche bekommen würde.
Die Möglichkeit, an spannenden Projekten abseits des Kerngeschäftes teilzuhaben
Hierarchie und Arbeitszeitenvorgabe sind heutzutage eher nicht mehr angesagt und können Mitarbeiter abschrecken
In meinem Bereich offen und gut, abseits vom Kerngeschäft
als Partner sehr gut, als Arbeitgeber teils schlechte Bewertungen - die nicht immer zutreffen
feste Arbeitszeiten, die eher etwas altbacken wirken können
in meinem Bereich war Projektleitung bereits ganz oben
ausbaufähig, eher im unteren/mittleren Segment
wenig Konkurrenzgehabe, aber auch nicht immer Zuspruch
war immer ok
bei mir klar und deutlich, immer etwas distanziert
etwas mehr Zugang zu modernen Arbeitsmitteln wäre sinnvoll
manchmal zäh
Geschlechterverhältnis war 50:50
spannende Projekte fern vom Kerngeschäft
Feste Arbeitszeiten - für mich passen die Zeiten.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Fair und offen für Vorschläge
Ein elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch wäre schön. tolle Kaffeemaschine und schöne Pausenräume mit Terrasse.
Mein Job ist interessant, ich kann Ideen einbringen und auch verwirklichen
Die soziale Kompetenz
Kann ich noch nicht bewerten.
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
noch keine Erfahrungen gemacht.
IT hat Entwicklungspotentiale
Schlechte Stimmung
Leider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik
Der Text ist zu lang, sorry
Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter
no comment
starre Arbeitszeitmodelle auch genannt "Nine-to-five-Job", kein Homeoffice, keine Gleitzeit wie flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Behandlung, Bevorzugung der Mitarbeiter wie auch die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter, Familienfreundlichkeit, was ist das?
Sozialleistungen ist ein Fremdwort
wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, daher bildet sich leider zunehmend mit Blick auf einzelne Tätigkeitsbereiche eine Dysfunktion...Commitment sucht man vergebens
Die Mitarbeiter werden klein gehalten und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts, absolute Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen ist ein Fremdwort. Keine Mitarbeitermotivation dafür Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung.
Neuester Stand der Technik ist nicht offensichtlich, Lärmpegel durch Glastüren sehr hoch, Bürostühle und Schreibtische zum Teil veraltet.
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
"frauenfreien Zone" in der Geschäftsleitung, ausgeschlossen Familienangehörige
Arbeitsverdichtung, keine gerechte Zuweisung der Ressourcen, effizienteres System....
Urlaubsregelung. Das wars dann aber auch.
Überstundenregelung, ständige Verbesserungen an den Monatsberichten, Führungskräftekompetenz einfach nur furchtbar, Außendiensteinsätze zu lang, man hält sich in keinster Art und Weise an Abmachungen! Benötigt man Hilfe, ist plötzlich niemand mehr erreichbar. Problembehebungen werden auf andere Mitarbeiter abgewelzt.
Ist zwecklos. Würde eh nichts bringen
Nach über 5 Jahren in der Firma noch nie ein Lob erhalten. Nicht einmal ein Danke.
Am Anfang wird viel versprochen, leider aber nichts eingehalten. Und man dreht sich dann alles so hin, wie man es gerade selber als Führungskraft braucht.
Jeder schimpft über jeden und schuld sind sowieso immer alle anderen.
Urlaub kann meistens immer so genommen werden wie gewünscht. Allerdings gibt es beim Überstundenabbau immer Theater und die Arbeitszeiten während der Außendienste gehen weit über 10Std. hinaus. Arbeitsschutzgesetz lässt grüßen!
An Abmachungen wird sich nicht gehalten. Kritik möchte man gar nicht erst hören und auf Verbesserungswünsche wird überhaupt nicht eingegangen. Gibt man Bestellungen auf, wartet man ewig drauf. Selbständiges Arbeiten wird hier nicht erwünscht.
Keine VWL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie ....... einfach nichts von alledem wird zusätzlich gezahlt.
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstunden Reglung.
Es gibt keinen Ausbilder… Es wird eine Person angegeben, diese unterschreibt dann einmal im Monat den Ausbildungsnachweis.
Zuerst wurde ich an die Zentrale gesetzt und habe den ganzen Tag nichts anderes getan als telefoniert und Post frankiert.
Nach einer Zeit bin ich in eine andere Abteilung gekommen. (Weil jemand in Mutterschutz gegangen ist) und sollte hier nach 3 Wochen Verkaufsgespräche führen.
Viel Kontrolle, konstruktive Kritik ist egal Verbesserungen egal
In der Szene bekannt
Nie gehört
Vereinzelt
Schlecht
Geht immer besser. Teil der Geräte waren gut
So verdient kununu Geld.