Katastrophale Bedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen sowohl fachlich als auch sozial. Strenger sein wenn Mitarbeiter denken sie können sich alles erlauben. Es darf nicht sein, dass Vorgesetze ihre Arbeitszeiten selbst anpassen dürfen! Jeder zweite nutzt das schamlos aus. Mehr auf die Umwelt eingehen. Fair handeln, nicht nur auf dem Papier sondern im echten Umfeld. Weniger Leiharbeitskräfte bestellen um die Kluft zwischen den Mitarbeitern zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Niemand gönnt dem anderen etwas. Sobald jemand krank ist wird in der ganzen Firma darüber geredet.
Kommunikation
Führungskräften und Schichtführern ist alles egal. Niemand kommuniziert richtig. Man möchte lieber arbeiten von sich selbst weg schiebentr
Kollegenzusammenhalt
Den Mitarbeitern ist alles egal und niemand möchte im Team arbeiten. Selbst Schichtführer kommen beinahe täglich zu spät und möchten nichts arbeiten.
Work-Life-Balance
Zwei-Schicht Modell. Es können fast nie Überstunden gemacht werden. Leider muss man oft die Arbeit der anderen erledigen wodurch es zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Den Vorgesetzten ist alles egal. Es spielt keine Rolle ob es Verstöße gegen den Kodex oder das Strafgesetzbuch gibt, hier wird alles geduldet. Ein Mitarbeiter kommt seit vier Jahren fast täglich zu spät aber es ist kein Problem. Schichtführer kommen betrunken zur Arbeit oder sind alle zwei Wochen krank und die Vorgesetzten machen einfach nichts. Es wird alles hingenommen. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wäre nicht schlecht jedoch muss man ständig die Arbeit von anderen noch zusätzlich bewältigen und es kommt immer mehr auf uns zu. Im Wareneingang hat man ab 19:30 nichts mehr zu tun und steht einfach herum oder fegt. Es ist unfair verteilt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter vom Wareneingang können tun und lassen was sie wollen. Es ist extrem unfair. Wenn ein Mitarbeiter von der Produktion so etwas machen würde wäre er sofort gekündigt aber im Wareneingang wird man für Fehlverhalten sogar belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen eigentlich nicht mehr arbeiten. Ein damaliger Kollege konnte Jahrelang Aufträge abhaken und niemand hat etwas beanstandet. Ältere Kollegen müssen sich nicht mit dem Computer auskennen obwohl sie täglich damit arbeiten müssen. Sie müssen nichts schweres heben und lassen generell die unangenehmen Tätigkeiten für die jüngeren Mitarbeiter liegen. Dies wird so geduldet und ist auch gewünscht von den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden tonnenweise Güter weggeworfen. Dabei handelt es sich oft um Kundenretouren die noch verwendbar sind jedoch haben die Mitarbeiter im Wareneingang keine Lust sich darum zu kümmern und werfen es einfach in den Container. Auch in der Produktion wird viel zu viel weggeworfen. Man könnte Millionen sparen und die Umwelt schonen jedoch sind das keine Interessen von Striebel und John
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut. Ich denke das ist auch der einzige Grund weshalb die Mitarbeiter dort noch bleiben möchten.
Image
Image nach außen ist phenomenal. Sehr viele Haushalte haben eines unserer Produkte verbaut und seit der Übernahme von ABB trudeln Investoren rein.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vetternwirtschaft möglich. Auszubildene werden gesucht aber zu schlechten Bedingungen.