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STRIEBEL 
& 
JOHN 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophale Bedingungen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Striebel & John GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen sowohl fachlich als auch sozial. Strenger sein wenn Mitarbeiter denken sie können sich alles erlauben. Es darf nicht sein, dass Vorgesetze ihre Arbeitszeiten selbst anpassen dürfen! Jeder zweite nutzt das schamlos aus. Mehr auf die Umwelt eingehen. Fair handeln, nicht nur auf dem Papier sondern im echten Umfeld. Weniger Leiharbeitskräfte bestellen um die Kluft zwischen den Mitarbeitern zu beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Niemand gönnt dem anderen etwas. Sobald jemand krank ist wird in der ganzen Firma darüber geredet.

Image

Image nach außen ist phenomenal. Sehr viele Haushalte haben eines unserer Produkte verbaut und seit der Übernahme von ABB trudeln Investoren rein.

Work-Life-Balance

Zwei-Schicht Modell. Es können fast nie Überstunden gemacht werden. Leider muss man oft die Arbeit der anderen erledigen wodurch es zu viel wird.

Karriere/Weiterbildung

Nur durch Vetternwirtschaft möglich. Auszubildene werden gesucht aber zu schlechten Bedingungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut. Ich denke das ist auch der einzige Grund weshalb die Mitarbeiter dort noch bleiben möchten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden tonnenweise Güter weggeworfen. Dabei handelt es sich oft um Kundenretouren die noch verwendbar sind jedoch haben die Mitarbeiter im Wareneingang keine Lust sich darum zu kümmern und werfen es einfach in den Container. Auch in der Produktion wird viel zu viel weggeworfen. Man könnte Millionen sparen und die Umwelt schonen jedoch sind das keine Interessen von Striebel und John

Kollegenzusammenhalt

Den Mitarbeitern ist alles egal und niemand möchte im Team arbeiten. Selbst Schichtführer kommen beinahe täglich zu spät und möchten nichts arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen eigentlich nicht mehr arbeiten. Ein damaliger Kollege konnte Jahrelang Aufträge abhaken und niemand hat etwas beanstandet. Ältere Kollegen müssen sich nicht mit dem Computer auskennen obwohl sie täglich damit arbeiten müssen. Sie müssen nichts schweres heben und lassen generell die unangenehmen Tätigkeiten für die jüngeren Mitarbeiter liegen. Dies wird so geduldet und ist auch gewünscht von den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Den Vorgesetzten ist alles egal. Es spielt keine Rolle ob es Verstöße gegen den Kodex oder das Strafgesetzbuch gibt, hier wird alles geduldet. Ein Mitarbeiter kommt seit vier Jahren fast täglich zu spät aber es ist kein Problem. Schichtführer kommen betrunken zur Arbeit oder sind alle zwei Wochen krank und die Vorgesetzten machen einfach nichts. Es wird alles hingenommen. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und ignoriert.

Kommunikation

Führungskräften und Schichtführern ist alles egal. Niemand kommuniziert richtig. Man möchte lieber arbeiten von sich selbst weg schiebentr

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter vom Wareneingang können tun und lassen was sie wollen. Es ist extrem unfair. Wenn ein Mitarbeiter von der Produktion so etwas machen würde wäre er sofort gekündigt aber im Wareneingang wird man für Fehlverhalten sogar belohnt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich wäre nicht schlecht jedoch muss man ständig die Arbeit von anderen noch zusätzlich bewältigen und es kommt immer mehr auf uns zu. Im Wareneingang hat man ab 19:30 nichts mehr zu tun und steht einfach herum oder fegt. Es ist unfair verteilt.


Arbeitsbedingungen

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Sehr gute Atmosphäre und Kollegen, kein Stress!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Striebel & John gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Weiterbildung!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Der Mitarbeiter ist kein Mensch mehr sondern nur noch eine Zahl

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Striebel & John GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und die Kollegen sind einmalig in der Industrie. Sie ermöglichen ein hohes Maß an Flexibilität, das über vieles hinwegsehen lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der immense Druck der ausgeübt wird und die fehlende Menschlichkeit. Es geht immer nur um Zahlen, Ergebnisse und Gewinne.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma brauch keine Verbesserungsvorschläge, denn sie wird sie nicht annehmen. Offene und Ehrliche Meinungsäußerung ist dort nicht gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre wird von Kennzahlen bestimmt. Der Mitarbeiter ist sehr schnell kein Mensch mehr wenn er diese Kennzahlen nicht erfüllt. Kritik gibt es oft und Lob nur in Ausnahmefällen.

Image

Leider geht es in letzter Zeit immer mehr bergab. Viele Mitarbeiter lassen kein gutes Haar mehr an der Firma und das schlimme ist meistens mit gutem Grund.

Work-Life-Balance

Es herrscht die 41 Stunden Woche, Urlaube sind relativ Problemlos zu nehmen, allerdings kommt es auch vor, dass auch Urlaube verschoben werden müssen. Die Freie Arbeitszeit ist allerdings ein großes Plus. Jeder kommt und geht wann er will, solange er nur seine 41 Stunden erfüllt. Das birgt aber auch Probleme, weil einige 10:30 als Gute Idee erachten als Arbeitsbeginn.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, bis auf ein paar wenige Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Lang dienende Mitarbeiter werden zwar geschätzt, aber auch ausgequetscht wie eine Zitrone. Sogar zum länger arbeiten über den Rentenzeitpunkt hinaus werden sie animiert. Viele von den älteren sind krank und das notwendige know How wird nicht durch jüngere ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind angehalten Kennzahlen zu erfüllen. Schon nach Kurzer Zeit sind die Vorgesetzten aber auch schon ausgebrannt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell aber im Sommer recht warm, Büros sind teilweise sehr groß und dadurch der Lärmpegel, für Arbeiten die Konzentration erfordern, zu hoch. Die Hardware ist teilweise zu alt und wird nur alle 3-5 Jahre getauscht, was gerade bei Anwendungen die eine gute Performance erfordern zu Arbeitsausfällen führt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht, weil sehr oft die Ansprechpartner überlastet sind und zeitlich schwierig ist sie zu erreichen. Darüberhinaus werden teilweise vertrauliche Sachen weitergegeben bis nach ganz oben.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Striebel & John GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationen eines Mitarbeiters welche nicht weitergegeben werden dürfen werden offen ausgesprochen. Tirade über MA werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen was zu Mobbing führt und auch hier wird nichts unternommen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Was soll Teamspirit sein?????????????

1,4
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Striebel & John gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine Vermeidung von Unfallgefahren gezeigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Zeitarbeiter welche "mehr bringen für weniger Geld" als die Festangestellten.
Oberster Herr tolerriert das weil man als Zeitarbeiter seinen Lohn mit der Zeitarbeitsfirma ausmachen muss, obwohl man mal vom Ross herunter steigen sollte und jeder das gleiche verdienen sollte für gleiche und gute Arbeit.
Der Werksattmeister sollte mal Dinge prüfen ob der beauftragte Mitarbeiter seinen Tätigkeit ausführt und nicht diese Arbeite von einem Zeitarbeiter verrichten lässt.
Ist keine Arbeit vorhanden wird der Zeitarbeiter in eine andere Abteilung versetzt. dies stellt kein Problem da sondern eher die der Mitarbeiter.
Es kann nicht sein wenn ein festangestellter eine Sache, welche er schon 100 Jahre ausführt, einmal zeigt und dann in unfreundlichem Ton verlangt gleich alles zu können.
Auch kann es nicht sein das dann ein Kollege meint die Zeitarbeiter manchen seine Aufgabe dann nichts mehr macht und nebenan steht und diese auslacht.
So geht das nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Manch einer ist Faul

1,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Striebel & John gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßige Schulungen und Arbeitsschutz wird groß geschrieben.
Ein lässefairer Umgang der Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manch ein "Vorgesetzter" ist Lehrling, was schon mal nicht sein kann. Bitteschön, derjenige hat nicht einmal Grundkenntnisse und soll irgend etwas weiter geben was er nicht kann. Die Kommunikation ist nicht einmal vorhanden da jeder meint er wäre etwas besseres als der andere um ja nicht entlassen zu werden.
Das Wirgefühl fehlt.
Es werden sehr viele Zeitarbeiter länger entliehen aber keine mehr eingestellt obwohl die Firma angeblich exorbitant wachsen möchte.
Ausländische Kollegen meinen sie wären die besten, besonderst die fest Angestellten wollen "schmutzige" Arbeiten nicht verrichten und deshalb muss ein zeitarbeites dies erledigen.
Auch kann es nicht sein das die festangestellte ihren Jahresurlaub schnell abgeben und ein Zeitarbeiter muss in der OFT die Anlagen reinigen. Hier sollten mal auch welche heran genommen werden die sich besonderst gerne davor drücken.

Verbesserungsvorschläge

Mal die Mitarbeiter Lehrgänge besuchen besuchen lassen wie z.B. wie verhalte ich mich als Vorgesetzter, wie Rede ich Miteinander.
Des öfteren fehlt die Belobigung eines Mitarbeiters.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Unternehmen - die Arbeit macht Spaß

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Striebel & John GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung eines Mitarbeiters

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Striebel & John gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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toller familiäre Atmosphäre

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Striebel & John gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr zu Empfehlen! Habe tolle Erfahrungen sammeln können.

3,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Striebel & John gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STRIEBEL & JOHN durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden STRIEBEL & JOHN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STRIEBEL & JOHN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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