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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität, Weiterbildung!
Die Arbeitszeiten und die Kollegen sind einmalig in der Industrie. Sie ermöglichen ein hohes Maß an Flexibilität, das über vieles hinwegsehen lässt.
Der immense Druck der ausgeübt wird und die fehlende Menschlichkeit. Es geht immer nur um Zahlen, Ergebnisse und Gewinne.
Informationen eines Mitarbeiters welche nicht weitergegeben werden dürfen werden offen ausgesprochen. Tirade über MA werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen was zu Mobbing führt und auch hier wird nichts unternommen.
Führungskräfte schulen sowohl fachlich als auch sozial. Strenger sein wenn Mitarbeiter denken sie können sich alles erlauben. Es darf nicht sein, dass Vorgesetze ihre Arbeitszeiten selbst anpassen dürfen! Jeder zweite nutzt das schamlos aus. Mehr auf die Umwelt eingehen. Fair handeln, nicht nur auf dem Papier sondern im echten Umfeld. Weniger Leiharbeitskräfte bestellen um die Kluft zwischen den Mitarbeitern zu beseitigen.
Kommunikation verbessern!
Diese Firma brauch keine Verbesserungsvorschläge, denn sie wird sie nicht annehmen. Offene und Ehrliche Meinungsäußerung ist dort nicht gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRIEBEL & JOHN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräften und Schichtführern ist alles egal. Niemand kommuniziert richtig. Man möchte lieber arbeiten von sich selbst weg schiebentr
Die Kommunikation ist schlecht, weil sehr oft die Ansprechpartner überlastet sind und zeitlich schwierig ist sie zu erreichen. Darüberhinaus werden teilweise vertrauliche Sachen weitergegeben bis nach ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur durch Vetternwirtschaft möglich. Auszubildene werden gesucht aber zu schlechten Bedingungen.
