Dies betrifft den Bereich Heattreatment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Aufträge, Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Geschäftsstellen
Verbesserungsvorschläge
Der Hauptarbeitgeber in Gummersbach sollte auf seine Angestellten in externen Standpunkten etwas mehr acht geben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen hat man immer wie an einem Strang gezogen.
Kommunikation
Die Fläche Hierarchie machte es möglich direkt zu der zuständigen Person zu gehen um die benötigten Informationen einzuholen, egal ob Konstruktion, Elektrotechnik oder Verwaltung .
Kollegenzusammenhalt
Alle standen zusammen und haben sich gegenseitig so gut es ging unterstützt. Wobei auch Einblicke in andere Fachbereiche möglich wären.
Work-Life-Balance
Aufgrund der angespannten Auftragssituation war nie wirklich viel Zeit um privates nebenbei zu machen. Es wurde aber durch den guten Zusammenhalt der Kollegen wer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Man konnte immer zu den Vorgesetzten gehen und um seine Sorgen los zu werden, außerdem bekam man immer Hilfe wenn welche nötig war.
Interessante Aufgaben
Die Aufträge wurden immer mit der modernsten Technik ausgeführt und die meisten Geräte waren auch schon im Büro zum testen vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede zwischen den Kollegen, solange die Aufgaben fertig wurden war alles okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren aufgrund der Mitarbeiteranzahl sehr voll und teilweise mit dem Server Raum zusammengelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer auf minimalen Materialeinsatz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen den geringen Mitarbeiterzahlen und der begrenzten Auftragslage fielen die Gehälter leider etwas knapp aus.
Image
Die verwendeten Geräte waren immer die neusten, um den technischen Standard zu heben und dem Kunden die bestmöglichen Anlagen zu bieten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern.