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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGratis Wasserspender + Kaffee, Tee usw.
E-Bike Leasing Angebot
Der BR setzt sich für Mittagessenangebote ein
Interessante Aufgaben. Gleichberechtigung. Auch ältere Leute bekommen eine Chance. Top Arbeitsausstattung
Für den Bereich Service und Inbetriebnahme muss ich ein positives Testat ausstellen. Von Anfang an wurde grosser Wert darauf gelegt, in die Firma integriert zu werden. Mir persönlich ging es fast zu langsam und wäre gerne schneller an die Geräte gekommen.
Zur Einarbeitung muss man unbedingt mit älteren Kollegen mitfahren. Die Anforderungen sind einfach zu vielfältig. Mein Appell an Anfänger: Unbedingt dies Möglichkeit intensiv nutzen
Gut ist, dass man unabhängig und selbständig arbeiten muss. Das ermöglicht Spielraum.
Internationale Aufträge, Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Organisation, Kommunikation, schwierige Vorgesetzten.
Die unschöne Verhandlungsstrategie zu Beginn der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses. Es wird nach Jahresverdienstwunsch gefragt. Dies wird dann aber durch 13 Gehälter und nicht durch 12 geteilt im Vertragsentwurf angegeben. Da brauch man sich nicht wundern wenn einige dann doch plötzlich nicht mehr unterschreiben möchten.
Merkwürdiges Verhalten der Führungskräfte. Es geht nach Nasenfaktor ob jemand gut behandelt oder ausgeschlossen wird. Hire and Fire Kultur. Hier fehlen plötzlich Kollegen. Es wird wohl sehr gern mit Aufhebungsverträgen gearbeitet, wenn einem Lieblingsmitarbeiter die Nase nicht mehr gefällt eines anderen Kollegen. Zumindest gab es im Flurfunk deart merkwürdige Begründungen. Dadurch entsteht eine Angstkultur welche wieder an Fürstentümern festhalten lässt.
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort. Wer sich mit Schutzkleidung bei Versuchen ausstattet wird ausgelacht.
Lange Entscheidungswege (durch die Konzernstruktur): Wenn mir beim zweiten Anflug immer noch Bauteile fehlen, ist das konzernmässig geforderte formelle internationale (ACHTUNG: IRONIE!) Ausschreibungsverfahren für ein 60 EUR-Teil zu langwierig und teuer. Und es hinterlässt einen Eindruck beim Kunden. Da muss man effektiver (und damit effizient) kurzfristig handeln können um das Projekt beim Kunden voranzubringen. Zumal es einen guten Elektrodealer gleich in der Nachbarschaft gibt.
Die IT: Auch wenn sie sich für den Nabel der Firma halten, haben sie dafür Sorge ...
-Einarbeitungsplan einhalten
-neue Mitarbeiter nicht mit unfertiger IT begrüßen, sondern Willkommenskultur leben
-Klimatisierung überdenken
-nicht zu lange auf die Einstellung neuer Mitarbeiter warten --> es gehen sehr viele MA in Rente aber der Nachwuchs fehlt! Wichtiges Wissen geht verloren.
-faulen Apfel entfernen und nicht das Problem auf die lange Bank schieben
Arbeitgeber dürften sich gerne mal an das neue Personal wenden und Verbesserungsvorschläge annehmen. Alles wird direkt verneint und man solle bloß nichts ändern, weil es "läuft ja immer schon so."
Aus dem Beitrag vor abzuleiten.
Der Hauptarbeitgeber in Gummersbach sollte auf seine Angestellten in externen Standpunkten etwas mehr acht geben.
Es sollte mehr auf neue Mitarbeiter eingegangen werden. Und auch auf die Vorschläge und Ideen, die diese einbringen. Es macht keinen Spaß gegen Windmühlen zu kämpfen. Die Welt dreht sich weiter und Veränderungen sind normal und müssen auch erfolgen sonst stirbt man am Markt.
Der am besten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen die auch sehr geschätzt werden. Trotzdem sollte man den fähigen jüngeren Mitarbeitern Chancen einräumen!!!
Das muss man dem Unternehmen lassen. Sie haben auch 60 Jährige noch fest eingestellt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren. Genau genommen musste man das sogar – siehe Beitrag über Kollegenzusammenhalt. Die Anlagen laufen derart lange, sodass es eine Menge Unterschiede in den Generationen gibt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren.
Geht auch soweit ich es beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings. Aber auch teilweise unnötig und zeitraubend. Viele Dinge müssten vorab geklärt werden, dann muss nach hinten keine Zeit verschwendet werden.
Wenn es nicht anders geht, wird auch mal was mitgeteilt.
... ohne Worte ...
"Was ist das"?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor entschieden. Ein Englischkurs wird wohl seit Jahren angeboten. (Aber nicht für jeden)
An Fortbildungen wird nicht gespart.
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern. Ich denke, die Konzernstruktur gibt Möglichkeiten (die ich nicht genutzt habe).
Was ist das?
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern.
