Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StrikoWestofen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen und respektvoll. Es gibt regelmäßige Meetings und vielfältige Möglichkeiten zum Austausch. Allerdings wäre es hilfreich, den Fokus stärker auf effektive Meetinggestaltung zu legen, da manchmal ein kurzes Telefonat anstelle eines Meetings ausreichen würde. Zudem könnten Entscheidungsprozesse gelegentlich effizienter organisiert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet oft als ein starkes Team zusammen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Smart Working -Möglichkeiten tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Urlaub kann Mann wie gewünscht immer nehmen.
Die Vorgesetzten agieren respektvoll, wertschätzend und unterstützend. Sie sind offen für neue Ideen und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird individuell und gezielt geplant. Im offenen Austausch mit den Mitarbeitenden wird gemeinsam entschieden, welche Maßnahmen ihren Wünschen und Zielen entsprechen.
Die Aufgaben sind vielseitig und ermöglichen viel Raum für Eigeninitiative sowie kreative Lösungen. Besonders spannend ist die Gelegenheit, innovative Projekte umzusetzen und modernste Technologien einzusetzen. Ein herausragendes Beispiel ist das Testen von Copilot sowie die aktuell angebotenen Schulungen zur effektiven Nutzung von Power BI im Arbeitsalltag. Das Unternehmen beobachtet aktiv IT-Trends und setzt alles daran, seinen Platz in der dynamischen und sich schnell verändernden IT-Welt zu behaupten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Auch nach vielen Jahren sind die Kollegen motiviert und bringen Leidenschaft in ihre Arbeit ein.