Steht und fällt es mit der Führungskraft oder ist es unabhängig davon?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird hier sehr klein geschrieben.
Auch nach Aussprachen anderer Abteilungsleiter werden Gehaltserhöhungen versucht zu umgehen und mit fadenscheinigen Argumenten abgetan. Selbst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und etlichen "Feuerwehreinsätzen in den unterschiedlichsten Regionen Deutschlands werden solche Tätigkeiten nicht entsprechend honoriert, auch nicht, wenn Ziele weit übertroffen werden. Mehrjährig gab es keine Gehaltsanpassung und von Inflationsausgleich braucht man nicht zu sprechen. Unterm Schnitt verdient man nach einigen Jahren bei diesem Arbeitgeber weniger als bei der Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsaufgaben sollten auch entsprechend vergütet werden.
Für die Aufgabenübernahme der Teamleitung (mehr als 5 Mitarbeiter, disziplinarisches Vorgesetztenverhältnis) gab es KEINE Gehaltserhöhung, auch nicht auf Nachfrage über längeren Zeitraum.
Arbeitsatmosphäre
War aus meiner Sicht einmal gut, hat aber in meinen Augen nachgelassen, nachdem es SharedDesks gibt.
Kommunikation
Fehlt in vielen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
meist sehr gut, da man sich gemeinsam durchschlagen muss. Wird oft positiv nach außen verkauft als "sehr dynamisch und kannst dich voll einbringen". Klar, sonst funktioniert das Chaos auch nicht.
Work-Life-Balance
man bekommt schnell das Gefühl, "ich muss Gas geben und mehr machen"
Vorgesetztenverhalten
Oft fehlende Kommunikation und man wird oft übergangen sowie vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl man Mitspracherecht als Führungskraft hat.
Interessante Aufgaben
Gibt es einige, Weiterentwicklung mit mehr Verantwortung jedoch meist ohne Gehaltserhöhung
Arbeitsbedingungen
Überstunden mit dem Gehalt abgegolten
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich bezahlt, Erhöhungen nicht an mehr Verantwortung gebunden, auch nicht bei Nachfrage. Es gibt Rabatprogramme bei verschiedenen Kooperationspartnern, die Möglichkeit eines Jobbikes
Image
Viele Mitarbeiter sind mittlerweile unzufrieden und viele, auch langjährig angestellte, verlassen das Unternehmen und nehmen ihr Wissen mit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird mit internem Programm angeboten, Gehaltsentwicklung bei mehr Verantwortung / Führungsposition nein bis sehr marginal