822 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
495 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 253 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich Vielfältig und Abwechslungsreich
Besseres Gehalt und mehr Entwicklungschancen
... dass Wertschätzung nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt wird.
Es gibt keine perfekten Teams. Es wird immer Menschen geben, die sich für etwas Besonderes halten, falsch sind, sich selbst viel zu hoch einschätzen und nicht teamfähig agieren. Das ist auch hier so. ABER: Man kann die Zahl dieser Menschen an den Fingern einer Hand abzählen. Das macht sich insgesamt in der Atmosphäre am Arbeitsplatz deutlich spürbar positiv bemerkbar.
Es ist kein leichtes Unterfangen, da der Ströer-Konzern schon öfter negativ aufgefallen ist. Jedoch hat die SMB durch ihre seriösen Marken ein wesentlich besseres Image.
Es gibt Grenzen. Diese werden zumindest in meinem Bereich von Vorgesetzten respektiert und eingehalten. In der Vergangenheit wurden diese Grenze sträflich ignoriert. Nach dem Austausch der Führungsriege geschieht das nicht mehr.
Ist möglich, wenn man will. Die peinlichen HR-Schulungen kann man jedoch getrost unter Ulk verschmerzen.
In Sachen Gehalt muss wohl noch etwas dazugelernt werden. Das hinkt in vielen Punkten hinterher.
Zumindest aus meiner Sicht besteht ein starker Zusammenhalt mit grandiosen Kolleginnen und Kollegen.
Man fühlt sich gehört, unterstützt und gefördert. Ob das auf alle Bereich zutrifft, kann ich nicht beurteilen. In meinem ist das jedoch so.
Okay, hier ist noch Luft nach oben. Es wird oft zu modular kommuniziert. Entscheidungen der Konzernzentrale sind oft nicht transparent genug.
Absolut! Es gibt Gründe, warum man sich in einer so schnelllebigen Branche betätigt. Entsprechend schnelllebig sind auch die Aufgaben, Ideen, Impulse und Einflüsse. Es wird nie langweilig - im positiven Sinne.
Die Teamleiter sind grundsätzlich sehr herzlich doch alles was darüber kommt ist inkompetent, unfreundlich und nicht kritikfähig.
Viele der Kollegen waren leider unzufrieden. Kunden kennen Ströer in vielen Fällen schon, weil sie oft angesprochen wurden. Die Reaktionen sind hier unterschiedlich.
Es gilt Arbeit auf Vertrauensbasis. Termine legt man sich selbst. Es gibt und er Woche ein Mal eine Pflicht Veranstaltung für alle Hunter im Büro.
Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, hängt von der Person selbst ab. Im Außendienst wird man im ersten Monat geschult aber dann hört die Schulung auf. Wenn du keinen Umsatz bringst fliegst du raus. Es werden Quereinsteiger geworben aber am Ende überleben nur die Talente oder schon erfahrenen Sales Manager.
Von Team zu Team sehr unterschiedlich, meistens ist man alleine unterwegs. Einige Kollegen interessieren sich meistens nur über deine Potenziale damit sie auch was davon haben. Es gibt aber auch sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Grundsätzlich ist das aber eher ein Job für Einzelgänger.
Es wird kein Feedback umgesetzt auch wenn man Feedback Bögen zum ausfüllen bekommt. Die obere Führungsebene ist sehr unreflektiert, unfreundlich und Probleme sind immer schuld der anderen.
Man bekommt ein wirklich gutes Auto, was für den Beruf total ausreicht. Die Laptops sind leider (zumindest bei mir) veraltet und es gab viele Abstürze und Ladeprobleme.
Man bekommt über alle Neuigkeiten eine Mail und die Teamleiter.
Man bekommt ein solides Gehalt für einen Sales Manager und die Provision ist hoch.
Die Kollegen die seit Jahren dabei sind und sich nicht gut benehmen werden bevorzugt. Oder man bringt einfach sehr viel Umsatz, dann ist die obere Führungsebene auch sehr freundlich.
Wenn man den Außendienst mag wird es hier nicht langweilig.
Die Flexibilität, Individuelle Arbeitseinteilung, Persönlichkeitsentwicklung wird Gefördert,
Das Team ist Hammer
Macht er gut
Es herrscht ein offenes Klima, der Zusammenhalt ist gut. Das Konzept in der IT Mit 2 verbindlichen Teamtagen vor Ort ist sher gut.
Es ist schade, dass das Konzept mit den 2 verbindlichen Teamtagen vor Ort aufgrund des Fachkräftemangels in der IT aufgeweicht ist, ist aber verständlich
Angenehmes Arbeiten in einem offenen aufgeschlossenen Team
Weiterbildung wird stark gefördert
sehr gut
der Altersmix ist sehr angenehm
Büros sind modern und sehr gut ausgestattet, die Kollegen sind sehr offen, das Arbeiten macht Spaß und ich komme gerne ins Büro
Kommunikation ist offen, machen Themen werden in zu vielen unterschiedlichen Teams besprochen, so dass es nicht ganz einfach ist den Überblick zu behalten. Zuständigkeiten sind manchmal nicht klar
Viele freundliche Kolleg*innen
Geringes Gehalt, häufiger Schichtdienst, wenig Entwicklungsmöglichkeiten (vor allem für Frauen)
Man sollte mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten und durch die Arbeit geschaffene mentale Herausforderungen ernstnehmen. Eine gute, empathische und zuverlässige Teamleitung wäre dazu nötig.
Sehr gutes Onboarding und Coaching! Offene und transparente Kommunikation, auch Standortübergreifend. Sehr kollegial und ein starkes Miteinander.
Weiter so!
Lässt mich selbstständig arbeiten
Nahezu ungedeckelte Provision
Provisionsrückzahlungen
Mit dem Zahn der Zeit gehen.
Für mich persönlich das perfekte Arbeitsumfeld: Förderung der persönliche und fachlicher Entwicklung, Selbstverantwortung, freundliches Arbeitsklima, Leistungsorientierung ohne Ellenbogen-Mentalität, gute Verdienstmöglichkeiten, Raum für Entfaltung, dynamische Organisation, Anerkennung und Wertschätzung, interessantes Aufgaben- und Tätigkeitsfeld (Marketing/Medien)
STRÖER kennen (leider) immer noch viel zu wenig Leute, für das was STRÖER alles Tolles kann und macht!
Persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. Zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Wie im Vertrieb üblich - leistungsorientiert: Zahlreiche Anreizsysteme, Provisionen und Boni & Incentives
Viele soziale und integrativen Initiativen
Top Büro- und Arbeitsaustattung sowie Flexibilität
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