Schlimmste Berufserfahrung meines Lebens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamlead/Führungskraft die sich für die Frauenrechte einsetzt. Frauen und Männer haben die gleiche finanzielle Möglichkeiten und das gleiche Gehaltseinstieg.
- Tolle Veranstaltungen, ob Weihnachtsfeier oder Sommerfest etc.
- Eigener Barista.
- "Verkürzter" Freitag als Arbeitstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viel Diskrimierung und unnötige Streit, es überlastet einem mehr als der Job selbst.
- Keine Flexibilität was um die Arbeitszeiten geht.
- Zu viel "extreme" Kontrolle, das Vertrauen an eigener Mitarbeiter fehlt, besonderes wenn man in Home Office arbeitet, fühlt man sich extrem "unter Kontrolle und Drück" und muss 8 Stunden "vor dem Display" sitzen um online und Verfügbar zu sein, sonst gibt es Ärger in Form von "Schulungen" (von Teamleiter).
- Führungskräfte die sich lieber mit Kontrolle (Arbeitszeiterfassung) und "Schulungen" beschäftigen, anstatt praktische und fachliche Lösungen für Sonderfälle zu liefern. Die Mitarbeiter müssen sich mit Sonderfälle sehr oft alleine beschäftigen.
- Toxische Mitarbeiter dürfen ihre toxische Verhalten gegenüber alle Arbeitskollegen ausüben, und HR, sowie der Teamleiter, unternehmen leider nichts dagegen, auch wenn klare Beweise über das Verhalten vorliegen.
Verbesserungsvorschläge
- Diskriminierung von alle Arten (Sprache, Religion, Ursprung etc.) verbieten. Mann darf sich in 2024 solche Schwäche als Arbeitgeber nicht mehr erlauben.
- Toxische Mitarbeiter kündigen damit die gute Mitarbeiter bleiben wollen.
- Moderne Führungskräfte einstellen, die das Konzept "Work-Life Balance verstehen und die Mitarbeiter nicht 8 Stunden kontrolliert, oder noch schlimmer, der Anfang und das Ende der Arbeitszeit prüft. Führungskräfte die mit konstruktive Kritik umgehen können und sich von ständige "Mitarbeiterschulungen" fern halten.
- Führungskräfte einstellen die die Mitarbeiter auch fachlich unterstützen können, und Prioritäten richtig setzen können: wichtiger ist Mitarbeiter fachlich zu unterstützen anstatt die Arbeitsstunden am Tag zu zählen.
- Mehr Gehalt und mehr Benefits.
- HR Mitarbeiter die mit negative interne Reklamationen professionell umgehen können. Alle Mitarbeiter Gespräche sollten anonym sein und dürfen NICHT an die Führungskräfte mitgeteilt werden.
- Kostenfreie GUTE Kaffee, Tee, und weitere Getränke, Obstkorb, dies alles ist in 2024 das Minimum!
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Negativität
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Akzent auf Streitereien, zu wenig Akzent auf der Arbeit
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität während des Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die Diskriminierung und Streitereien in das Team erlauben
Interessante Aufgaben
Viel Routine, dennoch interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Keine finanzielle Diskriminierung zwischen Männer und Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit jüngeren Mitarbeiter ist im Gegenteil sehr schwach
Arbeitsbedingungen
Diensthandy wäre von Vorteil
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltserhöhungen und finanzielle Gleichberechtigung für weibliche und männliche Mitarbeiter. Dennoch kann das Gehalt insgesamt höher sein, dieses kann sich das Unternehmen sicherlich leisten.
Image
Das Image wird am meisten immer selbst von der Arbeitgeber "kaputt" gemacht, die Bewertungen sagen leider alles.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeiten vorhanden