17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So und so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in das Personal was da ist.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, kann die Arbeitsatmosphäre gut oder schlecht sein. Am Ende versucht jeder das Beste daraus zu machen.
Image
Bei den Kunden und Dienstleistern wahrscheinlich ganz gut. Wenn man nur auf die Jobs guckt eher schlecht.
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance kommt es auf die Abteilung an. Nicht überall ist mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt schon Weiterbildungen, aber auch hier nur wenn man darauf drängen würde. Karriere eigentlich nicht möglich, nur wenn eine Stelle frei wird und dann versucht man diese auch eher einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung sind nur dann möglich, wenn man Kontakt zur Chefetage hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es ein wenig auf die Abteilung an und wie gut man sich versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird zu wenig Rücksicht genommen auf die älteren Kollegen. Man kann von einer 60jährigen Person nicht die gleiche Leistung verlangen, wie von einer 25jährigen Person.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Mal so mal so, auch hier kommt es auf den Bereich an.
Kommunikation
Unterirdisch. Wenn man Glück hat dann bekommt man Infos um seine Arbeit auch vernünftig zu machen.
Gleichberechtigung
Zu wenig weibliche Führungskräfte. Gehalt zwischen den Geschlechtern unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche können sehr groß sein, was aber auch durchaus Spaß machen kann.
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Die Firma geht den Bach runter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht wo ich da überhaupt anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem eine gewisse Person in der Firmenführung ist, ist die Atmosphäre am Boden
Image
In der ganzen Region mehr als schlecht.
Work-Life-Balance
Erst kommt der Job und irgendwann darf man mal an die Familie denken
Karriere/Weiterbildung
Teilweise bekommt man weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der gewissen Person denkt fast jeder nur noch an sich und versucht seine Kollegen schlecht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde eine Vorruhestandsregelung ins Leben gerufen, aber ich denke es soll einfach nur Personal reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch die haben nur noch Angst um ihre Jobs und denken an sich
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, es wird nur ins nötigste inverstiert
Kommunikation
War zwischenzeitlich schon besser
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hier kann man arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten eunräumen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter mehr würdigen und an Veränderungsprozessen beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre auch in stressigen Zeiten.
Image
Gut zumindest in der Region
Work-Life-Balance
Ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden ermöglicht, Sprachkurse und Seminare oder Coaching für ausgewählte Mitarbeiter, kaum Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittliches Gehalt je nach Positionen und Bereich, VWL und betriebliche Altersversorgung möglich, Rabatt im Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen und Betriebsarzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht im Fokus, Engagement in der Region
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Ehrung von Jubilaren, Altersteilzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Fair und berechenbar. Keine Über- oder Unterforderung der Mitarbeiter. Lob und Kritik angemessen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Arbeitsplatz könnte jedoch moderner sein (Büromöbel, Raumklima)
Kommunikation
Könnte innerhalb des Unternehmens besser sein.
Gleichberechtigung
Besteht Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
Herausfordernde und spannende Aufgaben.
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Arbeitgeber mit viel Potential und positiven Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stillstand, sondern steige Verbesserung an allen Ecken. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vertraglich verankerte Homeoffice-Regelung für Büroarbeiter (ideal würde ich 2-3 Tage HO pro Woche empfinden), mehr Urlaubstage
Erhöhung der Urlaubtage auf 30, da so die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigen würde.
Außerdem wären bei der steigenden Arbeitnehmerzahl ein größerer Parkplatz oder ein Parkhaus empfehlenswert.
Image
Musste sich in den letzten Jahren erst wieder finden. Es hat sich jedoch gezeigt, dass Strube widrigen Bedingungen zum trotz ein sicherer Arbeitgeber ist mit Zukunft.
Work-Life-Balance
Seit Corona-Bedingungen sehr gut, da nun für manche die Möglichkeit besteht von zu Hause zu arbeiten. Da Söllingen und Schlanstedt recht weit von den großen Städten entfernt liegen, erspart das weitere Wege und ermöglicht einen schnellen Start in die Freizeit.
Ein wenig zu bemängeln sind die Urlaubstage, aber daran wird wohl bereits gefeilt. (In vielen anderen Unternehmen sind 30 Urlaubstage Standard.)
Karriere/Weiterbildung
Bei Bereitschaft zur Weiterbildung wird nach einem Weg gesucht den Wunsch zu realisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde für fast alle Mitarbeiter angehoben (mit Ausnahme der deutlich überdurchschnittlich Verdienenden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das zeigt sich in den Verpackungen der Kantine oder in Spendenaktionen für z.B. die Aufforstung der Wälder im Harz, aber auch in der gezielten Entwicklung von alternativen Unkrautbekämpfungen (BlueBob).
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Einer steht für den anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Beidseitig herrscht meiner Erfahrung nach Respekt und Anerkennung. Die älteren Kollegen bereichern mit Wissen und reichem Erfahrungsschatz und teilen diesen auch. Die jüngeren Kollegen bereichern mit ihrem Wissen und ihren frischen Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten klären sehr gut Konflikte und sprechen Probleme sehr respektvoll an. Unsererseits können wir offen Probleme ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Seit Homeoffice möglich ist, sehr gut.
Arbeitszeitbeginn ist zumindest bei Bürotätigkeiten flexibel.
Kommunikation
Sicherlich nicht perfekt zwischen Abteilungen, aber es wird stetig besser und ist bereits auf einem guten Niveau.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig mit wachsender Vielfältigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Ich war 2 Jahre angestellt und hatte immer das Gefühl das Lager, Marketing usw nicht eine Firma ist wo man zum. hält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Arbeitnehmer
Arbeitstage bei der Ernte von Zuckerrüben
Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön gewesen wenn der Arbeitnehmer genauso behandelt wird wie jeder andere Arbeitnehmer.
Die Technik insbesondere die schlepper könnten mal ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen männlich und weiblich gibt es extrem Unterschiede, wo fast über jeden hergezogen wird der grade nicht da ist.
Image
Sehr viele Mitarbeiter hörte man schimpfen, sich aufregen und außerhalb was man hörte war es nicht anders.
Work-Life-Balance
Zuerst kommt die Firma, dann kommt die Familie. Urlaub ist meist kein Problem wenn man 2 Wochen haben möchte. In der Leistungsprüfung wird es in der Ernte (mind.15 tage von zuhause weg dann ca.4 tage zuhause und dann wieder mind.15tage) sowie ZR legen wird es von der Zeit schwierig sich um privates zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert sowie Aufstiegschancen liegen sehr gering. Wenn der Arbeitnehmer mit dem vorgesetzten nicht klar kommt ist es gleich Null das man sich hocharbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen "Grüppchen" halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden die Kollegen meiner Meinung nach nicht. Ein Danke bzw. Ein Lob was Mitarbeiter aufbaut kam in 2 Jahren nicht vor.
Vorgesetztenverhalten
Dumme Antworten bekommt man öfters. Meine Meinung wird nach der Nase nach entschieden mit wem man gut kann und mit wem nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war ok. Was man von Kollegen hörte hätte ich höchstens 2 Sterne gegeben.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben wird nach der Nase nach entschieden.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt von den Aufgaben ist sehr interessant, vorallem das abwechslungsreiche arbeiten ist sehr angenehm. Einziger Manko ist die sehr alte Technik.
Kommunikation
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Neuer Anfang aber nicht wirklich besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn man von den Arbeitnehmern etwas verlangt, z.b. das tragen von Masken, sollten diese auch verhanden sein.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie jeder denkt nur noch an sich selbst und versucht andere Kollegen an zuschei***.
Image
Wenn man sich in der Umgebung umhört sagt niemand etwas gutes über diese Firma und man wird belächelt wenn man sagt das man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
Ganz schlecht, man muss Wochenenden und Feiertage durch arbeiten und wenn man mal Zeit für die Kinder braucht wird auch nicht wirklich drauf eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt und die Abwässer der Spritzmittel und Beizmittel werden auch nicht gesondert aufgefangen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschancen man wird klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Sinkt immer mehr.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil behandelt uns Arbeiter wie Menschen der letzten Klasse als wären wir nichts Wert.
Arbeitsbedingungen
Staubig, dreckig und laut. Staubmessungen ergaben angeblich keine erhöhten Werte, obwohl nach 1 Schicht 2-3 cm neuer Staub auf den Anlagen zu finden ist.
Kommunikation
Hat sich etwas gebessert wo bei man immer noch oft im unklaren gelassen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterste Stufe, man lebt am Existenzminimum.
Interessante Aufgaben
Recht monotone Abläufe, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Bei Neuanlagen werden wir Anlagenfahrer nicht mit einbezogen.
Gleichberechtigung
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Freundliche Kollegen und vielfältige Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Entlohnung und Bedingungen in den Jobs außerhalb der Bürotätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Obwohl bereits an einem einheitlichen Gehaltssystem gearbeitet wird, sollte dies dringend umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung besteht ein angenehmes Betriebsklima. Zwischen den Fachbereichen gibt es Spannungen, die in jedem Unternehmen vorzufinden sind und für ein konstruktives Arbeitsergebnis auch relevant sind. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch optimiert werden.
Image
Durch den Aufkauf von Strube GmbH & Co. KG wäre eine Imageaufwertung wünschenswert, aber dies ist ein langer Prozess.
Work-Life-Balance
Wenn man Kinder hat, gehen die Vorgesetzten darauf ein, flexibel zu arbeiten. Die Stunden können auch im Homeoffice nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ermöglicht und ist auch von den Vorgesetzten erwünscht, Weiterbildungen zu absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Derzeit wird an einem Gehaltssystem gehandelt, um alle Mitarbeiter gerecht zu entlohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima- und Umweltschutz ist in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Thema und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hier sollte das Unternehmen mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Trotzdem, dass das Unternehmen nicht mehr von einer Familie geführt wird, herrscht ein guter Zusammenhalt. Seitdem Strube aufgekauft wurde, verbessert sich das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein lockeres Verhältnis in der gesamten Abteilung und auch zu den Vorgesetzten. Man hat keine Scham, Probleme anzusprechen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut ausgestattet mit moderner Technik, während die Produktionsanlagen dringend zu erneuern sind. Hier ist eine Anpassung an die neuesten Produktionsbedingungen mehr als nötig.
Kommunikation
Über Newsletter und interne Mitteilungen werden in regelmäßigen Abständen Informationen bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist nicht gegeben. Während Bürojobs gut bezahlt werden, sind die Mitarbeiter insgesamt in handwerklichen Berufen wie der Produktion oder der Werkstatt unterbezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig - jeder Tag gestaltet sich individuell. Mir macht die Arbeit viel Spaß.
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Beurteilung in Bezug auf einige Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung alter Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung von Teams und Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Gehälter und die Mitarbeiter investieren.Auf die Mitarbeiter zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Neuanfang und alles wird besser? Eher das Gegenteil!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist viel zu niedrig und ungerecht. Männer werden bevorzugt, Frauen benachteiligt. Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht wertgeschätzt. In einigen Fachabteilungen ist eine Kündigungswelle zu erkennen, doch es interessiert niemanden. Dass hier vor allem Arbeitsklima und Entlohnung die Gründe sind, möchte man nicht einsehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung muss ganz dringend angepasst werden. Immer mehr Mitarbeiter suchen sich neue Arbeitgeber aufgrund der Bezahlung!
Viele Vorgesetzte sollten endlich umdenken und jeden Mitarbeiter schätzen, niemand ist selbstverständlich. Söllingen ist nicht der beste Standort, um neue Bewerber zu finden. Fachkräftemangel hat man in jeder Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen absolut unterirdisch. Einzelne Abteilungen hegen einen Groll aufeinander, die Tagesaufgabe von einigen Kollegen scheint das Anscheißen anderer Kollegen zu sein. Früher kam man einmal gern ins Büro, dies ist leider lange Vergangenheit.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht, egal in welcher Abteilung man nachfragt. Mich würde es nicht wundern, wenn einige Bereiche bald fremdvergeben werden müssen, da aufgrund von Personalmangel die Arbeiten nicht mehr erledigt werden können. Bei Neueinstellungen zählt scheinbar einzig und alleine „Hauptsache billig“.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Private Probleme sollen Zuhause gelassen werden. Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen steht hier an sehr niedriger Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber nur, wenn man sich selbst drum kümmert. Eine Personalentwicklung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr niedrig. Nicht ohne Grund nennt man Strube in der Region auch „Tausend-Euro-Strube“. In den Bereichen Produktion/Lager/Feld werden die Mitarbeiter mit Löhnen an der Armutsgrenze abgespeist. Studierte Mitarbeiter bekommen monatlich ein Vermögen, obwohl man dort oft keinen Mehrwert für das Unternehmen erkennen kann. Gehaltserhöhungen sind nur mit sehr viel Kraft, Nerven und Zeit möglich. Kein Wunder, dass vor allem junge, talentierte Mitarbeiter zu anderen Unternehmen abwandern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen „Kollegengruppen“ ist sehr gut, das wars aber auch. Einen wirklichen Kollegenzusammenhalt kann man nicht mehr erkennen. Vor allem innerhalb einiger Bereiche gibt es starke Spannungen, ausgelöst durch ungerechte Bezahlung und Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist nicht mehr akzeptabel. Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und nicht wahrgenommen. Eine Gleichberechtigung innerhalb eines Bereichs ist nicht vorhanden, sodass es große Unruhen gibt. Unstudierten Mitarbeitern gibt man das Gefühl von Wertlosigkeit.
Kommunikation
Informationen werden absichtlich vorenthalten, sodass eine effektive Arbeitsweise nicht mehr möglich ist.
Gleichberechtigung
Absolut fehl am Platz. Es gibt riesige Gehaltsunterschiede innerhalb einzelner Abteilungen. Männer werden bevorzugt und erhalten sehr viel mehr Gehalt als Frauen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es. Allerdings hat man auch hier immer wieder das Gefühl, dass einige Aufgaben sinnlos sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Strube D & S durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Strube D & S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Strube D & S als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.