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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteHomeofficemöglichkeit
Kein Stillstand, sondern steige Verbesserung an allen Ecken. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen
Umstrukturierung alter Strukturen
Ich weiß nicht wo ich da überhaupt anfangen soll.
Umgang mit dem Arbeitnehmer
Arbeitstage bei der Ernte von Zuckerrüben
Gleichberechtigung
Die Entlohnung ist viel zu niedrig und ungerecht. Männer werden bevorzugt, Frauen benachteiligt. Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht wertgeschätzt. In einigen Fachabteilungen ist eine Kündigungswelle zu erkennen, doch es interessiert niemanden. Dass hier vor allem Arbeitsklima und Entlohnung die Gründe sind, möchte man nicht einsehen.
Schon alles beschrieben.könnte noch weiter schreiben.das würde hier den Rahmen sprengen.
Ungerechte Entlohnung und Bedingungen in den Jobs außerhalb der Bürotätigkeiten
Investiert in das Personal was da ist.
Bessere interne Kommunikation vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter mehr würdigen und an Veränderungsprozessen beteiligen.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten eunräumen
Vertraglich verankerte Homeoffice-Regelung für Büroarbeiter (ideal würde ich 2-3 Tage HO pro Woche empfinden), mehr Urlaubstage
Erhöhung der Urlaubtage auf 30, da so die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigen würde.
Außerdem wären bei der steigenden Arbeitnehmerzahl ein größerer Parkplatz oder ein Parkhaus empfehlenswert.
Es wäre schön gewesen wenn der Arbeitnehmer genauso behandelt wird wie jeder andere Arbeitnehmer.
Die Technik insbesondere die schlepper könnten mal ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Strube D & S ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenbereiche können sehr groß sein, was aber auch durchaus Spaß machen kann.
Herausfordernde und spannende Aufgaben.
Sehr vielseitig mit wachsender Vielfältigkeit.
Die Vielfalt von den Aufgaben ist sehr interessant, vorallem das abwechslungsreiche arbeiten ist sehr angenehm. Einziger Manko ist die sehr alte Technik.
Recht monotone Abläufe, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Bei Neuanlagen werden wir Anlagenfahrer nicht mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strube D & S ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat sich etwas gebessert aber kommt mit den steigenden Kosten nicht mit.
Die Löhne sind unterirdisch
Gehaltserhöhung sind nur dann möglich, wenn man Kontakt zur Chefetage hat.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt je nach Positionen und Bereich, VWL und betriebliche Altersversorgung möglich, Rabatt im Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen und Betriebsarzt
Gehalt ist unterste Stufe, man lebt am Existenzminimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kriegt schon Weiterbildungen, aber auch hier nur wenn man darauf drängen würde. Karriere eigentlich nicht möglich, nur wenn eine Stelle frei wird und dann versucht man diese auch eher einzusparen.
Teilweise bekommt man weiterbildungen
Fortbildungen werden ermöglicht, Sprachkurse und Seminare oder Coaching für ausgewählte Mitarbeiter, kaum Aufstiegschancen
Bei Bereitschaft zur Weiterbildung wird nach einem Weg gesucht den Wunsch zu realisieren.
Gefördert sowie Aufstiegschancen liegen sehr gering. Wenn der Arbeitnehmer mit dem vorgesetzten nicht klar kommt ist es gleich Null das man sich hocharbeiten kann.
