Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Bei Strulik legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeiter und schätzen ihre Leistung und ihr Engagement. Unser Ziel ist es, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt.
In unserem Unternehmen leben wir aufgrund der flachen Hierarchien das Prinzip der offenen Tür und fördern eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Feedback gewünscht sind. Es ist unsere Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter eine Stimme hat und dass gemeinsame Zusammenarbeit zu den besten Ergebnissen führt. Deshalb bieten wir regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Gespräche an, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und sich aktiv einbringen kann. Nur so können wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir sind stolz darauf, ein Team von engagierten und motivierten Mitarbeitern zu haben, die gemeinsam an unserer Mission arbeiten, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wir schätzen ihre Leidenschaft und ihren Einsatz und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Seit über 40 Jahren ist die Strulik GmbH ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen, das in zweiter Generation durch den aktuellen Inhaber und Geschäftsführer Stephan Eidmann zu einem der führenden Anbieter in den Bereichen Brandschutz & Entrauchung, Druckbelüftungsanlagen und exklusiven Lüftungssystemen weiterentwickelt wurde.
Die erfolgreiche Mischung aus Tradition und Innovation ist fester Bestandteil der Strulik Unternehmenskultur. Mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa sorgen wir für die Entwicklung und Fertigung von hochwertigen Produkten und Systemen. Spezialisten mit langjähriger Erfahrung und hoher technischen Kompetenz sind stets am Puls der Zeit und gewährleisten so maßgeschneiderte Lösungen für höchste Kundenanforderungen. Das Ergebnis sind Produkte und Systeme, die den höchsten qualitativen Anforderungen entsprechen, gepaart mit höchster Flexibilität und allumfassender Kundenorientierung. Wir wissen, was wir tun!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strulik GmbH.
Brigitte Wüst
Head of People & Culture
b.wuest@strulik.com
Das Prinzip der „offenen Türen“ wird gelebt. Wertschätzung und Achtsamkeit auf allen Ebenen. Offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Es wird offen und ehrlich kommuniziert.
Urlaubs Wunsch kriegt mann immer genehmigt,Kommunikation,Und die Partys die strulik gestaltet ganz toll.
Man wird gehört und wahrgenommen. Man ist Teil eines großen Teams und kann das Unternehmen mit gestalten.
Das Gesamtpaket, ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Wertschätzung steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch umgesetzt und gelebt!
Der Arbeitgeber ist einfach nur schlecht und unfähig
fällt mir nichts ein...
Man hat das Gefühl der Laden wir ausgesaugt. Fast schon mit Absicht in die Pleite steuern
35 Bzw 38 std Woche Sind in die Branche normal.
Am besten schließen Standort um viel Geld zum sparen… alles nach Hünfelden versetzen….
Weiter wie bisher Verbesserungen vornehmen, denn Stillstand ist Rückschritt.
Der Laden is fertig. Da wird ein Insolvenzverwalter nix retten können.
Produkt sind da, Bedarf am Markt ist da. Aber das Know-how läuft weg.
Der am besten bewertete Faktor von Strulik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird gelebt.
Da gibt nichts zu meckern
Gleichberechtigung ist bei Strulik GmbH fest verankert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und werden fair behandelt.
Es gibt keine Probleme mit Benachteiligungen etc.
Da merkt man nix negatives
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt eigentlich jeden Tag etwas neues dazu, da die Projekte und Herausforderungen so abwechslungsreich sind. Weiterbildungen könnten in meinen Augen mehr gefördert werden. Hier ist größtenteils Eigeninitiative erforderlich, was an sich auch gar nicht schlimm ist.
Ein negatives Beispiel: von Arbeitgeberseite wird ein Englischkurs angeboten, der allerdings in der Freizeit absolviert werden muss. Ich denke, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Arbeitszeit erfolgen sollten.
Keine Weiterbildungen möglich
Gibt's, aber gaaaanz selten
