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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Struss und Claussen Personal Development, Partnerschaft, Diplom-Kauffrau und Wirtschaftspsychologe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Struss und Claussen Personal Development, Partnerschaft, Diplom-Kauffrau und Wirtschaftspsychologe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Struss und Claussen Personal Development, Partnerschaft, Diplom-Kauffrau und Wirtschaftspsychologe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herzlich /positiv

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist herausragend, und die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Teams macht jeden Tag zu einem Vergnügen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick harmonisch, langfristig meinerseits nicht zu empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist hilfsbereit, positiv und wertschätzend. Das Verhalten der Führungsebene habe ich als toxisch erlebt (sieht Punkt Vorgesetztenverhalten). Das allgemeine Arbeitsklima erschien mir von entsprechend notwendiger "Obrigkeitshörigkeit" durch die Mitarbeiter geprägt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktiv und offen zwischen den Kollegen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend starker und guter Teamzusammenhalt. Nette Kollegen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Bedarf an persönlicher Flexibilität, Präsenszeit und privatem Zeitinvest in einigen Abteilungen.

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