11 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele große bekannt Kunden, macht Spass über die Arbeit mehr von diesen UN kennen zu lernen
DIe Stimmung zwischen einzelnen Abteilung könnte besser sein
Ich würde mir noch mehr gezielte Schulungen wünschen
Ist ok, man muss viel arbeiten, aber es macht Spass
Das kann immer besser sein
Sehr net aufgeschlossen
Kein
Mehr lohn
Flexibilität
abwechslungsreiche Aufgaben
Bevormundung, vielen wird gar nicht zugehört, obwohl sie gute Ideen haben
Manche dürfen sich alles erlauben und behandeln ihre Kollegen von oben herab
Gehalt pünktlich zahlen
Gehälter generell gerechter und leistungsbezogen verteilen
andere Meinungen gelten lassen
Gleichbehandlung, keine Bevorzugung
Abteilungen arbeiten nicht miteinander, werden extrem unterschiedlich behandelt und wertgeschätzt; undurchsichtige Personalpolitik
Überstunden werden gerne gesehen, wenn man wirklich mal frei braucht, leider auch übersehen. Viel zu viel Arbeit.
Hauptsächlich Versprechungen, kein System
Gehalt an der untersten Grenze, Zuschuss zu Betriebsrente und Gesundheitsprämie
Fallen sich gegenseitig in den Rücken
Ständiges Einmischen und Besserwissen, viel Arbeit und Einsatz wird einfach hinweggefegt; Aufgaben werden an mehrere gleichzeitig und unabhängig voneinander vergeben
Im Sommer viel zu warm, im Winter oft zugig
Wichtige Infos für die eigene Arbeit erhält man oft erst auf Nachfrage
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Vielfältig, man kann aber das meiste nicht fertig machen, weil es angeblich nicht schnell genug geht
Vielfältige Aufgaben mit viel Spielraum
Fehlende Anerkennung, wenig echres Mitspracherecht, teilweise fehlende Menschlichkeit
Wert der Mitarbeiter anerkennen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Gebäudeisolierung
Wenn man Initiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird das auch gerne gefördert.
Man findet ein offenes Ohr, wenn man es sucht. Natürlich kann die Geschäftsführung es nicht jedem Recht machen, aber in den letzten Jahren haben sie einiges zum positiven für die Mitarbeiter geändert.
Aber vermutlich nicht beim Gehalt
Ein absolut abwechslungsreicher Job mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Ich finde es gut, dass Informationen ausgetauscht werden.
Die befristeten Verträge, fehlendes WLAN-Netz
Leistungsorientierung und nicht Klassendenken
Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Manche Abteilungen haben viel wechselndes Personal
Öfter Personalgespräche führen
dass Arbeiten selbständig erledigt werden können und einem viel Freiraum für eigene Entscheidungen gegeben wird.
dass zeitweise zu viele Arbeiten parallel angegangen werden müssen.
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.