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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr verlässlich und ein tolles Miteinander. Ich finde, wir haben prima Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen.
Etwas zu konservativ
???
Wir haben im Team - trotz viel Arbeit - eine entspannte und lockere Stimmung. Bei uns wird hierarchieübergreifend auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Das Image ist gut bei allen, die das srudentenwerk kennen. Aber es kennen nur wenige. Wird in einen Topf geworfen mit der Uni..
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings geht noch nicht alles komplett digital. Dafür habe ich aber sehr flexible Arbeitszeiten.
Flache Hierarchien haben keine steilen Aufstiegsmöglichkeiten. Sterne ich kann mich weiterbilden und auch in anderen Abteilungen tätig werden (wenn ich möchte, was ich nicht will)
Tarifvertrag öffentlicher Dienst.
Ist auf jeden Fall da. Gute und lokale Lebensmittel in der mensa und die studi-wohnungen sind energetisch saniert. Wobei ich mich mit Bleistiften als Textmarker eigentlich nicht anfreunden mag...
Alle Kolleginnen und Kollegen im Team nehmen gegenseitig Rücksicht. Braucht einer mal seine Ruhe, wird das akzeptiert, hat mal jemand viele Sonderlocken gleichzeitig, wird unterstützt wo es möglich ist
Wie mit allen anderen auch.
Ich kann mit fast jeder Frage auf meine Vorgesetzten zugehen. Da bekomme ich meistens schnelle und kompetente Hilfestellung. Ausserdem wird dafür gesorgt, dass an alle gedacht wird und gerecht behandelt werden
Öffentlicher Dienst: sicherer Arbeitgeber, pünktliche gehaltszahlung, Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen
Ich bin über alles informiert, was ich für meine Arbeit brauche. Was es zu besprechen gibt, wird direkt oder in regelmäßigen Besprechungen ausgetauscht
Augenhöhe
Klar gibt es Routine und Sachen, die kein Juhu auslösen. Aber das gehört halt genauso dazu wie die Möglichkeit, selbst zu gestalten und an neuen Projekten mitzuarbeiten
Angebote für AN gut, guter Umgang mit- und untereinander, flexible Arbeitszeit
unflexibles Entlohnungssystem
es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, schon gut
viel gelacht mit meinen Kollegen
eigentlich gut, aber manche Erwartungen von Kollegen waren schon krass.
bei Bedarf konnte ich mich immer um mein Kind kümmern
Weiterbildung wird gefordert und gefördert; Karriere wegen flacher Hierarchie begrenzt
könnte besser sein; eben TVL
gut ausgeprägt
gut
Erfahrungen wurden gerne mitgenommen und weitergegeben
immer korrekt aber etwas steif, immer verlässlich
moderner Arbeitsplatz, tolle Lage
hatte alle Infos die ich brauchte
keine Unterscheidung
entsprechend der Stellenbeschreibung
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, abhängig vom Einsatzort.
Veraltete Strukturen im Arbeiten und der Mitarbeiterführung usw.
Modernes Arbeiten muss von allen gewollt werden. Leider ist dies schwer, wenn die meisten Ü50 sind.
Leistung, Druck, fehlende Wertschätzung machen es schwer
Flexibel und doch wieder nicht. Überstunden gehören zum Alltag.
In Laufe der Zeit werden die Weiterbildungen nicht mehr gefördert.
Viel Papierverschwendung
Der Zusammenhalt unter den Kollegin, ist oft der Grund zu bleiben.
Der Altersdurchschnitt ist hoch. Jüngere Kollegen bleiben nicht lange.
Schwankend
Druck, hohe Leistungen, veraltete Arbeitsstrukturen, wenig Fortschritt.
schwankend
Viele Abteilungen, verschiedene Aufgaben.
Die Kollegen sind super, der Gedanke und die Arbeit des Studentenwerks ist klasse, ohne uns würde das Studieren nicht so gut laufen und das dank allen Abteilungen
Am Studentenwerk kann man nichts schlecht finden nur am aktuell laufenden System
Es ist wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, um sicherzustellen dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und in der Lage sind ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Vorgesetzte sollten auch mal Fehler zugeben und sich nicht in Ausflüchten verlieren.
Ausbildung der Mitarbeiter im Bereich der Führung und eine angemessene Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wäre vom Vorteil
ist mit einem hohen Maß an Stress und geringer Arbeitszufriedenheit verbunden, es herrscht eine feindselige Arbeitsatmosphäre durch Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften was die Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen beeinträchtigt
Die reputations Dissonanz scheint enorm, aber da wir ein Nischenunternehmen sind müssen wir uns nicht einem Vergleich unterziehen
Work-life Balance ist individuell und subjektiv zur beurteilen sowie Abteilungsabhängig. Somit ein mit entschiedenes vielleicht
Es besteht ein festes Hierarchiesystem mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten aber in welchem Unternehmen ist das nicht so. Die Förderung und Unterstützung zur Weiterbildungen ist bedingt gegeben, gefühlt liegt es daran das man sonst mehr Gehalt als Arbeitnehmer verlangen könne
Eine stetige Solidarität unter den Kollegen ist trotz der Umstände vorhanden, dennoch steigt die Teamfrustration und es verlassen uns immer mehr Kollegen oder gehen in eine stille Kündig über
Dies ist vom Arbeitsplatz abhängig, bislang fehlen leider aber an vielen Arbeitsplätzen altersgerechte Arbeitsplatzumgebungen, dies ist aber zugegeben oft schlecht umsetzbar
Mutlos, eine mangelnde Verantwortungsbereitschaft und nicht in der Lage Entscheidungen zu fällen. Dazu kommt ein Dokumentationszwang jener nur einseitig gefordert wird
Wir sind ein digitaler Nachzügler aber es wird daran gearbeitet, auch wenn dies neben dem alltäglichen Geschäft als Projektarbeit durch die Kollegen durchgeführt wird, des Weiteren haben wir einen mix von generationsübergreifenden Arbeitsmaterial was wiederum nicht schlecht sein muss
Eine unnötig entstandene Kommunikationsbarriere hat das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene beeinträchtigt, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre geführt hat. Von der mangelnden Wertschätzung und dem fehlenden Respekt gegenüber den Mitarbeitern reden wir erst garnicht
Dies ist Arbeitsplatz abhängig aber wenn man jenes Thema anspricht landet man im typischen Tariffluchtverhalten den jede Anstalt des Öffentlichen Rechts ergreift, oder es wird gedroht mit einer „Arbeitsplatzüberprüfung“
Gender Equality ist vorhanden und ich würde dem nicht Wiedersprechen
dies ist Aufgaben- und Arbeitsplatzabhängig
Motivation und Zufriedenheit wird im Keim erstickt.
Viele Kollegen sind frustriert. Bei sehr vielen wurden Zulagen gestrichen die sie über viele Jahre bekommen haben. Und das bei dem kleinen Gehalt.
Keine richtige Mülltrennung. Sozialbewusstsein hat eher abgenommen.
Jeder schaut wo er bleibt und hält den Mund.
Ich bemerke bei den älteren Kollegen, dass die Geringschätzung zunimmt. Viele haben das Studentenwerk schon verlassen.
In den letzten zwei Jahren wurde es immer schlechter. Kontrolle, kein Vertrauen, Geringschätzung. Meine Vorgesetzte konnte ihre Nase nicht mehr höher tragen. Man wird nicht gegrüßt. Fachwissen dafür etwas weniger.
Schlecht ohne Feedbacks. Arbeitsmittel aber okay.
Keine Feedbacks. Alle Informationen gehen nur in eine Richtung
Bezahlung unterirdisch aber regelmäßig. Es gibt sogar Weihnachtsgeld.
Unterdrückung der Mitarbeiter
Kein Flexibilität, es wird damit geworben bei Stellengesuche! Es ist in Wirklichkeit nicht gewünscht…..
Nicht erlaubt.
Pünktlich…reicht nicht zum Leben
Alte Behörde
Eigentlich ist das gesamte Personal auf der Flucht. Hält aber noch zusammen und berät sich über besser Jobs
Sind teuer und es wird geklatscht wenn man sie los wird
Trauen sich nicht die Interessen der Mitarbeiter gegenüber des Managements durchzusetzen! Angstkultur
… Umstände… keine Pausenräume
Verboten keine Kommunikation
Veraltetes Denken, alles muss ausgedruckt werden und dann nochmal. Homeoffice verboten.
Unmögliches Verhalten bei Kündigung, da wird einem gedroht und man wird unter Druck gesetzt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
In den Bewerbungsgesprächen die Wahrheit sagen
Arbeitszeiten sollten an den Vorgesetzten gekoppelt werden, Urlaub ebenso.
Alles mehrfach ausdrucken, obwohl es digital vorliegt. Wir haben 2022.
Bei Kündigung wurde gedroht, absolutes No Go
Nicht genügend Möglichkeiten zum desinfinzieren, keine Bereitstellung von Schutzmasken
Geht nicht besser
Führungstiel nach Gutherrenart abschaffen.
Keine Wertschätzung, die Arbeitsatmosphäre lebt nur vom Personal vor Ort. Von Seiten des Dienstherren eindeutig verbesserungsfähig.
Mir ist es unangenehm jemandem zu sagen, dass ich für dieses Unternehmen gearbeitet habe.
Nicht gegeben, viel Arbeit, alles ist wichtig, ständige Kontrolle durch Vorgesetzte.
Keine Personalentwicklung! Personaler sind die Erfüllungsgehilfen des Managements.
Unterirdisch
Null Interesse. Jede unnötige Mail wir ausgesruckt. Damit man ja beweisen kann, das man nicht der Schuldige ist,wenn was schief gelaufen ist.
Ist de facto nicht vorhanden.....
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, teilweise hat man den Eindruck das es den Nasenfaktor gibt. Vorgesetzte AL - verteilen Arbeiten ungerecht, einige wenige werden übermässig belastet, andere haben ein gutes Leben und werden von allem Fern gehalten.
Keine Sozialräume, schlechte Arbeitsbedingungen.
Hier sollte das Unternehmen eher an der Gleichberechtigung von Männern arbeiten.
Das muss man dem Studentenwerk-Hannover lassen, viel zu tun gibt es immer. Interessantes häufig auch- wären da nicht die schlechten Umstände in diesem Unternehmen.
Demotivierende Aufgaben, Abteilung ist nicht teamfähig, keine Perspektiven
Gemeinnützige Institution, welches sich für Studenten einsetzt.
Durch geregelte Arbeitszeiten hat man genug Zeit, um Sport zu treiben oder anderen Hobbies nachzugehen.
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Firma. Weiterbildungen werden nicht erlaubt.
Gehalt niedrig, aber immer pünktlich auf dem Konto
100 Jahre alte Bäume werden gefällt
Abteilung Bau&Technik ist nicht teamfähig. Die Kollegen werden untereinander als Konkurrent betrachtet.
Der Umgang zu älteren Kollegen ist ein tick respektvoller als zu den Jüngeren.
Schlecht, weil Vorgesetzter keine Führungskraftqualität besitzt.
Mittelmäßig. Eigenes Büro, aber nicht gut ausgestattet. Der Stiftehalter war eine alte Kaugummidose....
Es wird kaum kommuniziert.
Keine. Junge bzw. Neue Mitarbeiter bekommen nicht die Chance sich zu beweisen und sich weiter zu entwickeln.
Küchendienst, Post, Ablage, .....
So verdient kununu Geld.