HÄNDE WEG VON DIESEM ARBEITGEBER !!! Unfassbar überheblicher und ignoranter Umgang mit den Mitarbeitern !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Parkmöglichkeiten. Gute Anbindung an den ÖPNV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ich bereits unter den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt beschrieben habe, prägen Angst und Unsicherheit die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Eine kollegiale, ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet nicht statt. Es wird häufig von oben herab agiert und gehandelt und die Probleme und Anliegen der MitarbeiterInnen werden nicht angemessen thematisiert. Gesetzlich vorgeschriebene betriebsärzliche Untersuchungen werden jahrelang oder nie durchgeführt. Auch gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilungen für physische und psychische Belastungen liegen nicht vor. Hier sehe ich auch eine Nachlässigkeit des Betriebsrates.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der gesamten Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre sehr unter den Machenschaften der Geschäftsführung. Andere Meinungen als die der Geschäftsführung werden unterdrückt, ignoriert und mit systematischer Eliminierung der MitarbeiterInnen auf verschiedenen Wegen geahndet. Die Folge sind Angst und Unsicherheiten zwischen den MitarbeiterInnen.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den MitarbeiterInnen findet kaum statt. Anliegen werden immer wieder auf die lange Bank geschoben oder komplett ignoriert. Die Geschäftsführung scheint an konstruktiver Zusammenarbeit nicht interessiert zu sein.
Es wird weiterhin versucht den Austausch unter den MitarbeiterInnen zu unterbinden.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen versuchen zusammenzuhalten. Allerdings besteht große Unsicherheit aus Angst, dass relevante Aussagen an die Geschäftsführung weitergetragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte und Probleme werden durch die Geschäftsführung auf die lange Bank geschoben oder komplett ignoriert. Es fehlt an Nachvollziehbarkeit und Transparenz.
Andere Meinungen als die der MitarbeiterInnen sind nicht gewünscht und werden unterdrückt. "Unbequemen" MitarbeiterInnen, die immer wieder "nachhaken" um einfach nur gute Arbeit machen zu können, wird das Leben schwer gemacht, sodass sie sich am Ende von selbst vom Unternehmen verabschieden oder verabschiedet werden.
Deshalb trauen sich die MitarbeiterInnen oft nicht ihre Rechte einzufordern.