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Studienstiftung 
des 
deutschen 
Volkes 
e.V.
Unternehmenskultur

Bonn

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studienstiftung des deutschen Volkes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studienstiftung des deutschen Volkes
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studienstiftung des deutschen Volkes
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander auch bei erhöhtem Arbeitspensum.

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4,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren deutlich transparenter.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter wurden herzlich aufgenommen und schnell im Team integriert. Die gegenseitige Unterstützung wird auch teamübergreifend groß geschrieben.

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4,0
Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wurde nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gelebt. Zudem gab es flexible Teilzeitmodelle, die individuell auf die persönliche Lebenssituation abgestimmt werden konnten.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in meinem Team empfand ich als wertschätzend und respektvoll.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Förderung empfand ich als sinnstiftende Tätigkeit.

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