Eigentlich schade, es hätte Potential für einen guten Laden…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beteiligung an Stromkosten für Homeoffice, Diensthandy etc. (Zeigt auch, wie sich die Geschäftsführung für die Mitarbeiter einsetzt). Die Homeoffice Pauschale ist nur befristet! Ebenso der „ersparte“ Fahrtweg sollte nicht ein Argument für diese Ersparnis sein. Wer möchte auch sein privates Handy für diverse berufliche Telefonate nutzen. Dabei wird noch am liebsten erwartet, dass man rund um die Uhr auch von Zuhause erreichbar ist. Einfach unglaubliche Denkweise.
Keine richtige Betriebsfeier, ständig kommt was dazwischen.
Öffentlicher Dienst spart an Mitarbeiter. Personalmangel, zu viel Arbeit. Quantität, keine Qualität mehr möglich bei Massenarbeit! Mehr Fehler, Probleme, unzufriedene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte insgesamt die Fluktuation bei den Angestellten beachten und ein Konzept herausarbeiten, was verbessert und geändert werden sollte. Mehr Mitarbeiterwertschätzung, Chancen…Angestellte fördern, die ihre Arbeit gewissenhaft machen. Wiederum andere Angestellte, die ihrer Arbeit dauerhaft nicht richtig nachgehen, rausschmeißen. So würde der Laden viel besser laufen und das Klima leidet nicht mehr darunter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr, weil Personen nicht in der Lage sind in einem Team hilfsbereit und rücksichtsvoll miteinander umzugehen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein ganz schwieriges Thema. Es wird nicht offen gesprochen. Hinter dem Rücken werden Sachen gestartet und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Jeder denkt nur an sich, es wird gelogen nur um sein Ziel zu erreichen. Hier herrscht viel Falschheit.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte Kollegen sind sehr nett, aber insgesamt muss man alleine für sein Recht kämpfen. Es wird oft getuschelt und laut wird nichts gesagt oder gemacht.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist eine gute Möglichkeit geworden. Gleitzeit ist auch gut, allerdings wieso bis 14:30 Uhr Mo-Do Kernzeit, kann ich nicht nachvollziehen. 14:00 Uhr hätte für mich mehr Sinn ergeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden nicht über offene Fragen, sie übertragen es an die Mitarbeiter, was sie wohl besser finden würden . Vorgesetzte sagen, persönliche Unstimmigkeiten liegen nicht in deren Aufgabengebiet. Sie nehmen sich heraus. Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es flutscht einfach nur durch.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ja gefördert wird man, wenn man es möchte. Allerdings gibt es immer eine Ungerechtigkeit, weil Vorgesetzte nicht in der Lage sind ihre persönlichen Werte zurückzustellen und objektiv die einzelnen Personen nach ihrer Leistung zu bewerten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben egal wie sie sich benehmen. Kann gut oder schlecht sein. Manche sind der Meinung, weil sie sicher am Platz sind, dass sie rumzicken können und sich mehr erlauben können. Da muss eingegriffen werden. Andererseits gibt es auch keine Wertschätzung in diesem Laden, auch nicht für junge talentierte Menschen.
Arbeitsbedingungen
Technisch läuft immer nicht, wenn was neues eingeführt wird. Dann dauert es Tage, man muss sich selbst helfen wenn es schneller gehen soll. Manchmal sind die Geräte veraltet. Es wird viel gespart.
Manchmal ist es kalt, nicht gut geheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt könnte besser sein, aber schlecht ist es nicht.
Image
Es ist mehr Schein als Sein. Es gibt ständig Probleme, ständig Mehrarbeit, weil dies und jenes nicht klappt. Nach außen wird geholfen, während innen alles in den Bach untergehen will. Es wird zu sehr auf die Bedürfnisse der Studierende eingegangen, dabei verlieren die Mitarbeiter auch da ihren Platz.