Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNormale Arbeitszeiten und gute ausbildungsvergütung
Das wenigstens das Gehalt bisher pünktlich gezahlt wurde.
Die gute finanzielle Absicherung.
Die Arbeit und den Einsatz für Studenten als Servicestelle für die jungen Leute. Eigentlich ein schönes Arbeitsfeld und sinnvolle Aufgabe auch wenn dies aus dem Blick gerät .
Moderner Arbeitgeber.
Keine Beteiligung an Stromkosten für Homeoffice, Diensthandy etc. (Zeigt auch, wie sich die Geschäftsführung für die Mitarbeiter einsetzt). Die Homeoffice Pauschale ist nur befristet! Ebenso der „ersparte“ Fahrtweg sollte nicht ein Argument für diese Ersparnis sein. Wer möchte auch sein privates Handy für diverse berufliche Telefonate nutzen. Dabei wird noch am liebsten erwartet, dass man rund um die Uhr auch von Zuhause erreichbar ist. Einfach unglaubliche Denkweise.
Keine richtige Betriebsfeier, ständig kommt was dazwischen.
Öffentlicher Dienst spart an Mitarbeiter. Personalmangel, ...
Sich oft wiederholende Sachen bzw Fertigprodukte
Siehe die einzelnen Punkte bei der Bewertung.
Manchmal zuviel Bürokratie!
Dass manche so am Alten kleben.
Aber das ist wahrscheinlich im öffentlichen Dienst überall.
Wurden bisher größtenteils ignoriert, deshalb hier keine weiteren Empfehlungen.
Weiterbildungmöglichkeiten atrativer machen.
Wenn sich nichts entscheidend am schlechten Führungsverhalten ändert werden keine neuen Mitarbeiter mehr gewonnen und die die kommen gehen bald wieder. Dies geschieht jetzt schon und angesichts des Fachkräftemangels spielt die Führungskultur eine große Rolle bei der Auswahl eines Arbeitgebers. Dringend Führungsverhalten berabeiten!
Ja, sie sind auf dem Weg: Aber bei der Digitalisierung müsste es ein bisschen schneller gehen.
Tauscht doch mal so einige Vorgesetzten aus .
Oder nehmt solche die was können.
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im großen und ganzen ok innerhalb der Beschäftigtengruppen, ansonsten gibts Klassenunterschiede...
Ja gefördert wird man, wenn man es möchte. Allerdings gibt es immer eine Ungerechtigkeit, weil Vorgesetzte nicht in der Lage sind ihre persönlichen Werte zurückzustellen und objektiv die einzelnen Personen nach ihrer Leistung zu bewerten!
Vor allem in höheren Führungsebenen könnte es noch mehr Frauen geben; leider keine zielgerichtete Personalentwicklung für Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen Abteilungs- und Bereichsleitung
Vorgesetzte entscheiden nicht über offene Fragen, sie übertragen es an die Mitarbeiter, was sie wohl besser finden würden . Vorgesetzte sagen, persönliche Unstimmigkeiten liegen nicht in deren Aufgabengebiet. Sie nehmen sich heraus. Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es flutscht einfach nur durch.
Unterirdisch. Ich habe noch nie ein solches Verhalten erlebt. Abwertungen, redeverbote, Kontrolle, Anschreien von Mitarbeitern vor Kollegen. Von wertschätzender Führung die die Kompetenzen nutzt und Rahmnebedingungen schafft zum erhalt der Motivation keine Rede.
wissen nicht was echte Feedback- und Fehlerkultur ist ... führen sich extrem überheblich auf und halten in sich in ihrer vermeintlichen "Weisheit" für unantastbar
reißen Sachverhalte aus dem Kontext - oder bauschen diese künstlich in extremer Weise auf
Einzelne ML sind sehr speziell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bestenfalls können in der höheren Führungsebene vereinzelte unter bestimmten Voraussetzungen aufsteigen...
Es gibt Aufstiegschancen wenn man längere Zeit fest angestellt ist.
Weiterbildung ok. Karriere nein, da wie klassisch öffentlicher Dienst
Es gibt keine Karriereperspektiven. Eine gezielte und strukturierte Personalentwicklung findet nicht statt. Für die Mitarbeiterbindung und Personalgewinnung ein echter negativer Punkt.
Leere Versprechungen sind hier der Hauptfaktor. Ich wäre gerne im studierendenwerk geblieben, habe aber keine Möglichkeit bekommen trotz Versprechungen.
